Ngay từ những tháng đầu năm 2014, tập thể CNCB Công ty CP Nhiệt điện Cẩm Phả đã nhập cuộc đầy hứng khởi. Với nhiều nhóm giải pháp được xây dựng cụ thể, linh hoạt, Công ty đặt quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, trong đó hàng đầu là hoàn thành sản lượng hơn 3,3 tỷ kWh điện trong năm nay.
Theo nhận định của Lãnh đạo Công ty, bước vào thực hiện kế hoạch SXKD năm 2014, bên cạnh những thuận lợi như tiền đề từ những kết quả đạt được của năm 2013, sự tự tin, tinh thần đoàn kết, đồng lòng của CNCB Công ty, Nhiệt điện Cẩm Phả còn phải đối mặt với không ít khó khăn. Điển hình là thị trường điện có nhiều diễn biến khó lường, nhất là năm nay, nhà máy Nhiệt điện Mông Dương vào hoạt động, việc cân bằng lưới sẽ khó khăn hơn và có khả năng đơn vị sẽ phải đối mặt nhiều với các sự cố lưới; cùng với đó, nguồn nhân lực còn tồn tại sự mất ổn định về chất lượng cũng là vấn đề Công ty đặc biệt phải quan tâm trong năm.
Trước thực tế ấy, mục tiêu Nhiệt điện Cẩm Phả đặt ra trong năm 2014 là phát huy tinh thần chủ động, dám nghĩ, dám làm, nỗ lực nâng cao năng suất, chất lượng, vận hành hiệu quả nhà máy; đảm bảo an toàn cho người và thiết bị; cải thiện môi trường làm việc; nâng cao thu nhập cho người lao động; tăng cường áp dụng công nghệ mới. Cụ thể, với công tác quản lý dự án, đơn vị sẽ chuẩn bị tốt các tài liệu phục vụ cho việc tính toán tiến độ dự án, cho kiểm toán và thanh quyết toán dự án; với sản xuất điện, Công ty được giao một số chỉ tiêu chủ yếu năm 2014 như tổng doanh thu hơn 3,3 nghìn tỷ đồng, lợi nhuận trên 90 tỷ đồng và tiền lương bình quân khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng.
Để thực hiện được những mục tiêu không kém phần “nặng nề” ấy, ngay từ đầu năm, Lãnh đạo Công ty đã xây dựng nhiều nhóm giải pháp. Trước hết là những giải pháp góp phần thúc đẩy sản xuất, nâng cao chất lượng, hiệu quả vận hành nhà máy trên tất cả các mặt. Trong đó, Công ty xây dựng kế hoạch sản lượng cho các quý; chuẩn bị tốt các điều kiện kỹ thuật, đảm bảo tính sẵn sàng và độ ổn định làm việc cao của các thiết bị, chẳng hạn như lên kế hoạch bảo dướng, sửa chữa thiết bị thật chi tiết, cụ thể và sát với tình hình thực tế nhằm tăng tối đa thời gian bám lưới; tiếp tục tập trung giải quyết triệt để các vấn đề kỹ thuật của hệ thống thải xỉ, nước làm mát tuần hoàn kín của nhà máy; tăng cường các giải pháp đảm bảo nguồn than, chống và xử lý tắc than có hiệu quả, đảm bảo việc cung cấp than cho nhà máy ngày càng ổn định. Vấn đề chăm lo đào tạo, sử dụng hợp lý nguồn nhân lực được quan tâm đúng mức. Công ty kiên quyết xây dựng một phong cách làm việc chuyên nghiệp trong CNCB; đẩy mạnh đào tạo dự phòng cho các chức danh chính, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho thợ vận hành và thợ sửa chữa. Trong điều kiện giá điện tăng cao, Công ty phấn đấu tiết kiệm tối đa.
Song song với đó, Công ty chú trọng đến các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao các mặt quản lý. Ở Nhiệt điện Cẩm Phả, nhiều năm nay duy trì thực hiện việc phân công, phân cấp cụ thể sát với năng lực chuyên môn của từng người, tránh chung chung, chống chéo; quan tâm đầu tư tổ chức các lớp học, nâng cao nghiệp vụ quản lý cho lực lượng cán bộ quản lý; đồng thời, Công ty tiếp tục biên soạn và ban hành đầy đủ các quy trình kỹ thuật an toàn về vận hành, bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị cùng các nội quy, quy định nhằm đảm bảo vận hành an toàn hiệu quả các thiết bị và nhà máy. Thêm nữa, Công ty đã và đang đẩy nhanh công tác đầu tư xây dựng “khu cán bộ công nhân điều hành sản xuất”, tạo điều kiện tốt nhất để CNCB ổn định nơi ăn chốn ở với phương châm “có an cư mới lạc nghiệp”. Công ty cũng quan tâm tổ chức đa dạng và phong phú các phong trào văn hóa thể thao, tham quan, giao lưu, học hỏi để tạo cho CNCB, người lao động Nhiệt điện Cẩm Phả có một môi trường làm việc lành mạnh, đời sống văn hóa tinh thần không ngừng được cải thiện và nâng cao.
Trước thực tế ấy, mục tiêu Nhiệt điện Cẩm Phả đặt ra trong năm 2014 là phát huy tinh thần chủ động, dám nghĩ, dám làm, nỗ lực nâng cao năng suất, chất lượng, vận hành hiệu quả nhà máy; đảm bảo an toàn cho người và thiết bị; cải thiện môi trường làm việc; nâng cao thu nhập cho người lao động; tăng cường áp dụng công nghệ mới. Cụ thể, với công tác quản lý dự án, đơn vị sẽ chuẩn bị tốt các tài liệu phục vụ cho việc tính toán tiến độ dự án, cho kiểm toán và thanh quyết toán dự án; với sản xuất điện, Công ty được giao một số chỉ tiêu chủ yếu năm 2014 như tổng doanh thu hơn 3,3 nghìn tỷ đồng, lợi nhuận trên 90 tỷ đồng và tiền lương bình quân khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng.
Để thực hiện được những mục tiêu không kém phần “nặng nề” ấy, ngay từ đầu năm, Lãnh đạo Công ty đã xây dựng nhiều nhóm giải pháp. Trước hết là những giải pháp góp phần thúc đẩy sản xuất, nâng cao chất lượng, hiệu quả vận hành nhà máy trên tất cả các mặt. Trong đó, Công ty xây dựng kế hoạch sản lượng cho các quý; chuẩn bị tốt các điều kiện kỹ thuật, đảm bảo tính sẵn sàng và độ ổn định làm việc cao của các thiết bị, chẳng hạn như lên kế hoạch bảo dướng, sửa chữa thiết bị thật chi tiết, cụ thể và sát với tình hình thực tế nhằm tăng tối đa thời gian bám lưới; tiếp tục tập trung giải quyết triệt để các vấn đề kỹ thuật của hệ thống thải xỉ, nước làm mát tuần hoàn kín của nhà máy; tăng cường các giải pháp đảm bảo nguồn than, chống và xử lý tắc than có hiệu quả, đảm bảo việc cung cấp than cho nhà máy ngày càng ổn định. Vấn đề chăm lo đào tạo, sử dụng hợp lý nguồn nhân lực được quan tâm đúng mức. Công ty kiên quyết xây dựng một phong cách làm việc chuyên nghiệp trong CNCB; đẩy mạnh đào tạo dự phòng cho các chức danh chính, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho thợ vận hành và thợ sửa chữa. Trong điều kiện giá điện tăng cao, Công ty phấn đấu tiết kiệm tối đa.
Song song với đó, Công ty chú trọng đến các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao các mặt quản lý. Ở Nhiệt điện Cẩm Phả, nhiều năm nay duy trì thực hiện việc phân công, phân cấp cụ thể sát với năng lực chuyên môn của từng người, tránh chung chung, chống chéo; quan tâm đầu tư tổ chức các lớp học, nâng cao nghiệp vụ quản lý cho lực lượng cán bộ quản lý; đồng thời, Công ty tiếp tục biên soạn và ban hành đầy đủ các quy trình kỹ thuật an toàn về vận hành, bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị cùng các nội quy, quy định nhằm đảm bảo vận hành an toàn hiệu quả các thiết bị và nhà máy. Thêm nữa, Công ty đã và đang đẩy nhanh công tác đầu tư xây dựng “khu cán bộ công nhân điều hành sản xuất”, tạo điều kiện tốt nhất để CNCB ổn định nơi ăn chốn ở với phương châm “có an cư mới lạc nghiệp”. Công ty cũng quan tâm tổ chức đa dạng và phong phú các phong trào văn hóa thể thao, tham quan, giao lưu, học hỏi để tạo cho CNCB, người lao động Nhiệt điện Cẩm Phả có một môi trường làm việc lành mạnh, đời sống văn hóa tinh thần không ngừng được cải thiện và nâng cao.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/quyet-tam-voi-muc-tieu-hon-33-ty-kwh-dien-7471.htm” button=”Theo vinacomin”]