GEOSIMCO
  • Trang chủ
  • Giới Thiệu
  • Tin tức
  • Đời sống
  • Thể thao
  • Tài chính
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
GEOSIMCO
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
Trang chủ Tin tức

Dân chủ ở đâu? –

26/08/2020
trong Tin tức
0
Công điện của Thủ tướng thúc đẩy hoàn thành kế hoạch phát triển KTXH năm 2016 –
0
CHIA SẺ
5
LƯỢT XEM
Share on FacebookShare on Twitter

…Ở ngay chính 2 cuộc thi tuyển Giám đốc mà Nhân Văn được “thực mục sở thị” tại Công ty CP Tư vấn đầu tư mỏ và công nghiệp và Viện Cơ khí năng lượng và mỏ vừa qua.

Trong khi câu chuyện “công chức 100 triệu” ở Hà Nội vẫn đang làm nóng dư luận vì “chưa tìm ra manh mối” thì vừa qua, tại Vinacomin có 2 sự kiện cũng liên quan đến 2 chữ “thi tuyển”. Và tại mỗi cuộc thi, chỉ sau khoảng 3 tiếng đồng hồ, 2 đơn vị trên đã chọn ra được “thủ lĩnh” của mình, do chính lá phiếu tín nhiệm của các CBCNV nơi đó bỏ, dưới sự đánh giá, chứng kiến của toàn bộ lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn (toàn bộ thành viên HĐTV, lãnh đạo bộ máy điều hành). Nói như lời của ông Nguyễn Văn Kiệm – Uỷ viên HĐTV Tập đoàn – thì đó chính là sự dân chủ, minh bạch, khách quan nhất. Còn theo Nhân Văn, đó chính là đột phá lớn nhất của cách làm mà Vinacomin đang đi đầu triển khai.

Đây không phải là lần đầu tiên hình thức này được Tập đoàn áp dụng. Từ nhiều năm nay, Vinacomin đã áp dụng hình thức thi tuyển giám đốc các công ty con, đơn vị trực thuộc để tạo sự minh bạch, khách quan trong công tác cán bộ. Bởi theo Chủ tịch HĐTV Trần Xuân Hoà, dù vẫn hô hào bổ nhiệm, đề bạt đúng người, đúng việc, đúng năng lực cán bộ nhưng thực chất những quy trình bổ nhiệm cũ đã khiến rất nhiều đơn vị vừa không tìm được đúng những người có đủ năng lực chuyên môn, vừa khiến những người trẻ có năng lực, có nhiệt huyết đôi khi trở nên nản lòng. Cho nên, việc đáng lẽ phải làm, phải coi là chuyện bình thường nhưng thực tế rất ít Tập đoàn, Tổng Công ty làm được và Vinacomin là một trong những Tập đoàn tiên phong trong bước đột phá theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 về đổi mới công tác cán bộ. Theo như Nhân Văn biết thì hiện tại, Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) cũng đang áp dụng hình thức thi tuyển chức danh giám đốc. Và sức mạnh cũng như sức bật mạnh mẽ của Viettel, đặc biệt trong những năm gần đây thì ai cũng có thể dễ dàng nhận thấy.

Đề cập đến 2 chữ “thi tuyển”, cho dù có tổ chức thi tuyển công khai mà nếu không thực chất, thì vẫn không thể coi là ‘đột phá”. Bởi thế điều đáng hoan nghênh ở đây, không phải là ở hình thức mở ra cuộc thi tuyển mà là quyết tâm rất lớn của lãnh đạo Tập đoàn trong việc thay đổi hẳn tư duy về công tác cán bộ. Mỗi vị trí được chọn do chính lá phiếu của mỗi CNCNV đơn vị đó bầu ra.

Related posts

Công đoàn Công ty CP Chế tạo máy: Tổng kết công tác năm 2020

Công đoàn Công ty CP Chế tạo máy: Tổng kết công tác năm 2020

15/01/2021
21

TUYÊN DƯƠNG TẬP THỂ CÁ NHÂN XUẤT SẮC NĂM 2020

15/01/2021
19

Quay lại câu chuyện thi tuyển giám đốc ở hai đơn vị trên. Sẽ còn sớm để nói rằng 2 “thủ lĩnh” này đã là lựa chọn tốt nhất. Bởi vì ngay cả trong trường hợp cuộc thi tuyển vừa qua hết sức công tâm, hết sức “đột phá”, thì việc lựa chọn những người xuất sắc nhất thông qua việc họ trình bày đề án ý tưởng cho vị trí mà họ sẽ đảm nhận cũng còn một khoảng cách so với lúc bắt tay vào công việc thực (Nhân Văn tin là lãnh đạo Tập đoàn đưa ra lựa chọn căn cứ cả vào năng lực thể hiện trong quá trình công tác chứ không phải chỉ ở đề án ý tưởng). Nhưng rõ ràng, giữa việc lâu nay dư luận râm ran là vào vị trí này, vị trí kia có “giá” bao nhiêu thì việc Tập đoàn công khai thi tuyển giám đốc xứng đáng là “đột phá”. Hơn nữa, việc có nhiều ứng viên vào một vị trí thì có nghĩa là đã có cạnh tranh và sự lựa chọn chắc chắn là tốt hơn rất nhiều so với những quy trình bổ nhiệm cũ.

Lâu nay, một bộ phận tiêu cực đã khiến “làm quan” được hiểu là một đặc quyền đặc lợi và vì thế, các chức danh lãnh đạo đôi khi bị “đánh đồng” là đều phải “chạy”. Ông Đỗ Hồng Nguyên – người vừa trúng chức Giám đốc Công ty CP Tư vấn Đầu tư mỏ Và Công nghiệp – tâm sự rằng, mục tiêu tham gia kỳ thi không hẳn là để “giành ghế” mà là cơ hội trình bày được các ý tưởng, giải pháp với mong muốn làm sao có thể đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành Than. Điều đó, theo Nhân Văn, mới là giá trị đích thực khi “ngồi” vào một chức danh. Làm lãnh đạo, dù ở bất cứ vị trí nào, nếu được hiểu là để có điều kiện phát huy tốt nhất khả năng, năng lực, ý tưởng và khát khao cống hiến của mỗi người thì với cả người ra quyết định bổ nhiệm lẫn cả người được bổ nhiệm sẽ đều nhẹ nhõm. Khi không là một đặc quyền đặc lợi, những cuộc thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý sẽ thực chất bởi đó là trách nhiệm nặng nề mà chỉ ai có đủ năng lực mới nên và mới xứng đáng tham dự.
 

Link bài viết gốc Copy link https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/dan-chu-o-dau-4469.htm

Bài trước

Bài toán giảm giá thành ở Than Hà Tu –

Bài sau

Công đoàn TKV điểm tựa vững chắc của người lao động –

Bài sau
Công điện của Thủ tướng thúc đẩy hoàn thành kế hoạch phát triển KTXH năm 2016 –

Công đoàn TKV điểm tựa vững chắc của người lao động -

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyên mục

  • Chưa phân loại (4)
  • Đời sống (14)
  • Tài chính (37)
  • Thể thao (9)
  • Tin tức (4.952)

Tin phổ biến

  • Lựa chọn sản phẩm dưỡng ẩm cho da hỗn hợp

    Chăm sóc và lựa chọn sản phẩm dưỡng ẩm cho da hỗn hợp như thế nào?

    0 chia sẻ
    Chia sẻ 0 Tweet 0
  • Serie A 2020 – 2021 được phát sóng trực tiếp trên kênh nào?

    0 chia sẻ
    Chia sẻ 0 Tweet 0
  • Alodoctor – Website số 1 về những bài thuốc chữa bệnh bằng thuốc nam

    0 chia sẻ
    Chia sẻ 0 Tweet 0
  • Tổng hợp toàn bộ điểm mới cơ bản của Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021

    0 chia sẻ
    Chia sẻ 0 Tweet 0
  • Những lưu ý khi sử dụng BHA nhất định nàng phải biết

    0 chia sẻ
    Chia sẻ 0 Tweet 0
GEOSIMCO

Ngày 25/6/2010, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 989/QĐ-TTg về việc chuyển Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Bài viết mới

  • Công đoàn Công ty CP Chế tạo máy: Tổng kết công tác năm 2020
  • TUYÊN DƯƠNG TẬP THỂ CÁ NHÂN XUẤT SẮC NĂM 2020
  • Ngân Hàng Agribank Có Cho Vay Tín Chấp Không?

Chuyên mục

  • Chưa phân loại
  • Đời sống
  • Tài chính
  • Thể thao
  • Tin tức

Privacy Policy

Bài viết mới

Công đoàn Công ty CP Chế tạo máy: Tổng kết công tác năm 2020

Công đoàn Công ty CP Chế tạo máy: Tổng kết công tác năm 2020

15/01/2021

TUYÊN DƯƠNG TẬP THỂ CÁ NHÂN XUẤT SẮC NĂM 2020

15/01/2021

© 2020 - GEOSIMCO.VN

Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
  • Home

© 2020 - GEOSIMCO.VN