Chúng tôi đến Trạm giám định Cẩm Phả vào một ngày xuân. Mưa bay lất phất. Tại Trạm gần như vắng lặng, chỉ có một vài người đang mải miết với rất nhiều túi mẫu than. Các chị đang ghi chép gì đó.
Như giải đáp cho thắc mắc của chúng tôi, Trạm trưởng, thạc sỹ Nguyễn Quang Trung cho biết, anh em đã người nào việc ấy. Tại vùng Cẩm Phả có hàng chục điểm cần lấy mẫu tại các nhà ga, bến cảng và giám sát mẫu ngay tại các đơn vị. Ngoài ra, anh chị em còn hướng dẫn bộ phận giám định các đơn vị thực hiện quy trình lấy mẫu đảm bảo chính xác, tiến độ v.v.

Thạc sỹ Trung tâm sự, năm 2012 được đánh giá là một năm khó khăn với công tác giám định than tiêu thụ trong toàn Công ty cổ phần Giám định-Vinacomin (Quacontrol) nói chung và Trạm giám định than Cẩm Phả nói riêng. Tuy vậy, được sự chỉ đạo sát sao, kịp thời của Vinacomin, của tập thể lãnh đạo Quacontrol, sự phối hợp có hiệu quả của Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả, sự nỗ lực vượt khó của tập thể người lao động, cùng với nhiều giải pháp đồng bộ trong những tháng cuối năm, công tác giám định than tiêu thụ tại vùng Cẩm Phả đã đạt được kết quả đáng trân trọng.
Cụ thể, năm 2012, Trạm giám định than Cẩm Phả đã hoàn thành cơ bản các nhiệm vụ kế hoạch đề ra như: Giám định than tiêu thụ đạt trên 19,4 triệu tấn chiếm 50% sản lượng than tiêu thụ của Vinacomin. Ngoài ra năm 2012 Trạm thực hiện kiểm kê toàn bộ kho than của Công ty Tuyển than Cửa Ông, Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả; triển khai tốt việc giám định than cho Nhà máy nhiệt điện Na Dương; tổ chức kẹp chì 100% phương tiện vận chuyển; tổ chức khảo sát cân và mớn nước các phương tiện để kiểm tra cân có kết quả chính xác cấp cho khách hàng; tổ chức kiểm tra nguồn và giám sát xuống hàng chặt chẽ. Nhờ làm tốt công tác giám định và những yêu cầu của khách hàng nên đã hạn chế mức thấp nhất khách hàng phàn nàn về chất lượng cũng như về số lượng than xuất hàng. Tổng doanh thu năm 2012 của Trạm đạt trên 20,5 tỷ đồng, tiền lương bình quân đạt trên 6,2 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, năm 2012 Trạm giám định than Cẩm phả đã triển khai đồng bộ đến toàn thể các giám định viên thực hiện chuyển đổi Quy trình giám định chất lượng từ TCVN 1693:1995 sang áp dụng bộ TCVN 1693: 2008 (tương đương với tiêu chuẩn ISO 18283:2006). Đặc biệt là, trong điều kiện có nhiều khó khăn, thời gian eo hẹp nhưng anh chị em công nhân viên Trạm giám định than Cẩm Phả vẫn thực hiện đầy đủ, có hiệu quả các chương trình an sinh xã hội, các phong trào thi đua, hoạt động đoàn thể, đảm bảo đời sống, thu nhập của người lao động được ổn định và tạo tâm lý an tâm công tác cho người lao động.

Mùa Xuân là mùa của hy vọng. Hy vọng cho những khó khăn chung của ngành Than sớm qua đi. Trạm Trưởng, thạc sỹ Nguyễn Quang Trung nhấn mạnh, than tại vùng Cẩm Phả trong hiện tại và tương lai vẫn chiếm sản lượng chính của toàn Ngành. Do vậy, khi tình hình tiêu thụ khởi sắc cũng là lúc sản lượng khai thác than tại các đơn vị sẽ tiếp tục tăng. Mặc dù, Trạm Giám định Cẩm Phả đã từng bước đầu tư tăng năng lực giám định. Hiện nay, với 10 cơ sở giám định tại các cảng thuộc khu vực Cẩm Phả: gồm 600 m2 nhà xưởng tại Cảng chính Cửa Ông; 160 giám định viên; các cơ sở giám định trên toàn vùng Cẩm Phả, các thiết bị nghiền đập, lò nung, tủ sấy, cân phân tích hiện đại đủ năng lực giám định 50 triệu tấn/năm. Tuy nhiên, trong tương lai, Công ty sẽ đầu tư tăng dần năng lực giám định để đáp ứng được yêu cầu của Tập đoàn đề ra.
Về máy móc thiết bị phân tích, hiện nay, quy trình công nghệ phân tích thí nghiệm được Công ty chuyển giao từ các chuyên gia đầu ngành về lĩnh vực phân tích than của hãng ACIRL (Australia). Phòng hoá nghiệm luôn được cung cấp và cập nhật bổ sung phiên bản mới nhất các tài liệu phục vụ phân tích thí nghiệm cũng như quản lý hệ thống chất lượng từ tổng cục đo lường chất lượng NATA (Úc), các cơ quan hữu quan, kể cả truy cập từ mạng Internet như: tiêu chuẩn việt nam TCVN; tiêu chuẩn quốc tế ISO; tiêu chuẩn Mỹ ASTM v.v.

Đội ngũ cán bộ nhân viên phân tích hoá nghiệm của Công ty nói chung và Trạm Cẩm Phả nói riêng được đào tạo tại các khoá học nâng cao trình độ, kỹ năng phân tích & hệ thống quản lý chất lượng định kỳ hàng năm và luôn được trẻ hoá, ưu tiên lựa chọn các nhân viên có năng lực, trình độ, kinh nghiệm, nhiệt tình làm việc và có đạo đức nghề nghiệp. Anh em cũng luôn nêu cao ý thức tự trang bị kiến thức nâng cao cho mình để làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Ngay cả đối với Trạm trưởng Trung, mặc dù bận rộn tối ngày với công việc, nhưng anh cũng đã được lãnh đạo Công ty tạo điều kiện để học tập nâng cao trình độ. Năm vừa qua, anh đã bảo vệ xuất sắc luận văn cao học Quản trị doanh nghiệp tại Trường Đại học Bách khoa, Hà Nội.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/nang-cao-nang-luc-giam-dinh-than-vung-cam-pha-4252.htm” button=”Theo vinacomin”]