Trong quá trình sản xuất, Than Quang Hanh là đơn vị luôn quan tâm thực hiện công tác An toàn – Vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) với phương châm “An toàn là thứ nhất – Sản xuất là thứ hai”. Bằng sự quyết liệt trong chỉ đạo, thực hiện từ cấp Công ty đến phân xưởng, công tác AT-VSLĐ đã có chuyển biến tích cực, số vụ TNLĐ và vi phạm an toàn giảm. Hiện, Công ty đang phấn đấu thực hiện mục tiêu 1000 ngày không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng.
Do những khó khăn về điều kiện địa chất phức tạp, cấu trúc địa chất thay đổi liên tục, nguy cơ về bục nước, về khí mỏ CH4 rất lớn, nhiều đường lò qua phay dẫn đến phát sinh các nguy cơ mất an toàn trong quá trình sản xuất; cùng với việc một số công nhân còn tình trạng vi phạm an toàn lao động do trình độ, kinh nghiệm còn hạn chế, nhất là những công nhân trẻ độ tuổi dưới 31 tuổi, thiếu thận trong trong thao tác, chủ quan, vi phạm quy trình, quy định kỹ thuật an toàn.
Từ thực tế này, những năm qua, Công ty đã có nhiều giải pháp đồng bộ, quyết liệt trong công tác AT-VSLĐ với phương châm “An toàn là thứ nhất, sản xuất là thứ hai”, nơi nào không an toàn kiên quyết không bố trí công nhân làm việc, chú trọng công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức chấp hành nghiêm quy trình, quy phạm an toàn của người lao động. Đồng thời, lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, coi đây là giải pháp nhằm hạn chế TNLĐ. Công ty đã lắp tời chở người TCCN-1200 tại giếng chính +30÷-175. Các đường lò nghiêng có nhiều công nhân qua lại đều được lắp đặt tời hỗ trợ nhằm cải thiện tối đa điều kiện đi lại cho người lao động và đặc biệt ngăn ngừa tình trạng công nhân đu bám tời trục, đi trên băng tải gây mất an toàn. Những vị trí thi công trong vỉa than có hàm lượng xuất khí CH4 lớn, Công ty đều triển khai thực hiện thông gió theo biện pháp đặc biệt, đầu tư máy đo khí đa năng MX4 (đo tích hợp nhiều loại khí) trang bị cho cán bộ các phòng khối kỹ thuật và các phân xưởng thi công trong khu vực có hàm lượng xuất khí CH4 cao. Nhờ đó, về cơ bản, công tác thông gió – quản lý khí mỏ được kiểm soát. Ngoài ra, Công ty còn tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, triển khai nhiều đợt kiểm tra chuyên đề và định kỳ về quản lý, vận hành tời trục, băng tải, máng cào, tàu điện; quan trắc khí mỏ; phòng nổ, phòng chống tụt đổ lò…, Qua các đợt kiểm tra đã phát hiện các nguy cơ, từ đó chủ động có biện pháp phòng ngừa, chấn chỉnh thiếu sót, tồn tại trong công tác an toàn.
Cùng với đó, Than Quang Hanh thực hiện tốt công tác “Tự chủ an toàn”, như là biện pháp then chốt trong việc nâng cao mức độ đảm bảo an toàn trong sản xuất. Công ty áp dụng nhiều hình thức tuyên truyền đến người lao động, tổ chức cho CBCNV các Phân xưởng đăng ký cam kết thực hiện tự chủ an toàn. Đặc biệt, Công ty đã xây dựng quy định “khuyến khích một ngày công an toàn trong tháng”. Đây là cách làm mới, bước đột phá trong công tác an toàn. Tất cả CBCNV, học sinh thực tập sản xuất thực hiện tốt công tác an toàn, trong tháng không để xảy ra TNLĐ, TNGT, tai nạn rủi ro và có đủ ngày công theo quy định được thưởng khuyến khích bằng tiền lương bình quân thực hiện một ngày công trong tháng (số tiền thưởng từ 700.000-1.000.000/người/tháng tùy theo đối tượng lao động). Quỹ khuyến khích tiền lương một ngày công an toàn trong tháng được trích và hạch toán vào quỹ lương. Do vậy, đã tạo ra sự thi đua, phấn đấu hoàn thành mục tiêu an toàn của người lao động, động viên tinh thần CNVC-LĐ sản xuất an toàn, không để xảy ra TNLĐ, tạo hiệu ứng tích cực và hiệu quả cao trong công tác AT-VSLĐ. Năm 2013 và 2014, CBCNV Công ty đã thực hiện 635 ngày không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng. Năm 2015, cùng với việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác AT-VSLĐ, công nhân, cán bộ Công ty quyết tâm thực hiện mục tiêu 1.000 ngày không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng, đảm bảo an toàn trong sản xuất.
Từ thực tế này, những năm qua, Công ty đã có nhiều giải pháp đồng bộ, quyết liệt trong công tác AT-VSLĐ với phương châm “An toàn là thứ nhất, sản xuất là thứ hai”, nơi nào không an toàn kiên quyết không bố trí công nhân làm việc, chú trọng công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức chấp hành nghiêm quy trình, quy phạm an toàn của người lao động. Đồng thời, lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, coi đây là giải pháp nhằm hạn chế TNLĐ. Công ty đã lắp tời chở người TCCN-1200 tại giếng chính +30÷-175. Các đường lò nghiêng có nhiều công nhân qua lại đều được lắp đặt tời hỗ trợ nhằm cải thiện tối đa điều kiện đi lại cho người lao động và đặc biệt ngăn ngừa tình trạng công nhân đu bám tời trục, đi trên băng tải gây mất an toàn. Những vị trí thi công trong vỉa than có hàm lượng xuất khí CH4 lớn, Công ty đều triển khai thực hiện thông gió theo biện pháp đặc biệt, đầu tư máy đo khí đa năng MX4 (đo tích hợp nhiều loại khí) trang bị cho cán bộ các phòng khối kỹ thuật và các phân xưởng thi công trong khu vực có hàm lượng xuất khí CH4 cao. Nhờ đó, về cơ bản, công tác thông gió – quản lý khí mỏ được kiểm soát. Ngoài ra, Công ty còn tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, triển khai nhiều đợt kiểm tra chuyên đề và định kỳ về quản lý, vận hành tời trục, băng tải, máng cào, tàu điện; quan trắc khí mỏ; phòng nổ, phòng chống tụt đổ lò…, Qua các đợt kiểm tra đã phát hiện các nguy cơ, từ đó chủ động có biện pháp phòng ngừa, chấn chỉnh thiếu sót, tồn tại trong công tác an toàn.
Cùng với đó, Than Quang Hanh thực hiện tốt công tác “Tự chủ an toàn”, như là biện pháp then chốt trong việc nâng cao mức độ đảm bảo an toàn trong sản xuất. Công ty áp dụng nhiều hình thức tuyên truyền đến người lao động, tổ chức cho CBCNV các Phân xưởng đăng ký cam kết thực hiện tự chủ an toàn. Đặc biệt, Công ty đã xây dựng quy định “khuyến khích một ngày công an toàn trong tháng”. Đây là cách làm mới, bước đột phá trong công tác an toàn. Tất cả CBCNV, học sinh thực tập sản xuất thực hiện tốt công tác an toàn, trong tháng không để xảy ra TNLĐ, TNGT, tai nạn rủi ro và có đủ ngày công theo quy định được thưởng khuyến khích bằng tiền lương bình quân thực hiện một ngày công trong tháng (số tiền thưởng từ 700.000-1.000.000/người/tháng tùy theo đối tượng lao động). Quỹ khuyến khích tiền lương một ngày công an toàn trong tháng được trích và hạch toán vào quỹ lương. Do vậy, đã tạo ra sự thi đua, phấn đấu hoàn thành mục tiêu an toàn của người lao động, động viên tinh thần CNVC-LĐ sản xuất an toàn, không để xảy ra TNLĐ, tạo hiệu ứng tích cực và hiệu quả cao trong công tác AT-VSLĐ. Năm 2013 và 2014, CBCNV Công ty đã thực hiện 635 ngày không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng. Năm 2015, cùng với việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác AT-VSLĐ, công nhân, cán bộ Công ty quyết tâm thực hiện mục tiêu 1.000 ngày không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng, đảm bảo an toàn trong sản xuất.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/1000-ngay-khong-tai-nan-lao-dong-nghiem-trong-10579.htm” button=”Theo vinacomin”]
