Trong những năm vừa qua, Trường Cao đẳng nghề mỏ Hồng Cẩm luôn là đơn vị hoàn thành kế hoạch công tác tuyển sinh, là trường có số lượng tuyển sinh đạt cao nhất trong Tập đoàn. Năm 2013, Nhà trường được giao chỉ tiêu tuyển sinh đào tạo 4.423 học sinh các nghề mỏ hầm lò. Đây là một thách thức lớn đối với Nhà trường trong điều kiện công tác tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò ngày càng khó khăn như hiện nay.
Ngay từ năm 2012, công tác tuyển sinh của các trường đã gặp nhiều khó khăn, nhưng đến năm 2013 thì tuyển sinh đã thật sự trở thành thách thức đối với các trường dạy nghề, nhất là đối với các nghề mỏ hầm lò. Với nhiệm vụ đào tạo 3 nghề chính là Kỹ thuật khai thác mỏ hầm lò, Kỹ thuật cơ điện mỏ hầm lò và Kỹ thuật xây dựng mỏ hầm lò, Trường Hồng Cẩm đã tập trung mọi nguồn lực để tuyển sinh, đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu lao động thợ lò của các đơn vị trong Vinacomin. Hiện nay, lưu lượng học sinh các nghề đang học tập tại trường là 6.482 học sinh, trong đó có 4.419 học sinh các nghề mỏ hầm lò, chiếm tỷ lệ 68,2%.
Nhận định trước những khó khăn trong công tác tuyển sinh, ngay từ đầu năm, Đảng ủy Nhà trường đã có Nghị quyết về công tác tuyển sinh và xác định năm 2013 là “Năm tuyển sinh” của Nhà trường. Công tác tuyển sinh là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu và được tập trung chỉ đạo, quán triệt đến từng cán bộ, giáo viên, huy động cả hệ thống chính trị và toàn thể cán bộ, viên chức, giáo viên tham gia tuyển sinh, công tác tuyển sinh được gắn với trách nhiệm của các tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên. Lãnh đạo Nhà trường luôn quan tâm chỉ đạo và có nhiều giải pháp trong công tác tuyển sinh như đối với tuyển sinh tỉnh ngoài thực hiện kiện toàn lại tổ chức, tăng cường cán bộ, tăng đơn giá tiền lương tuyển sinh, phân vùng và phân công đến từng cá nhân phụ trách gắn với trách nhiệm, xây dựng mạng lưới tuyển sinh tới tận các xã, thôn, bản, khai thác hiệu quả công tác tuyển sinh trên địa bàn 29 tỉnh, thành miền Bắc, từ Quảng Bình trở ra. Trong công tác tuyển sinh tại chỗ và tại doanh nghiệp Nhà trường đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, thông qua cán bộ, giáo viên và HSSV đang học để tuyển sinh. Phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu lao động, đến tận công trường, phân xưởng thông qua CNVC của doanh nghiệp để tuyển sinh, cùng với doanh nghiệp đưa ra mô hình tuyển sinh phù hợp với mỗi doanh nghiệp đạt hiệu quả. Khi học sinh thực tập tại doanh nghiệp, thực hiện đầy đủ các chế độ của Tập đoàn đối với HSSV các nghề mỏ, học sinh được trả lương theo sản phẩm sau thực tập làm ra. Phối hợp với doanh nghiệp bố trí thực tập theo đúng đề cương, bố trí người kèm cặp, hướng dẫn công việc theo trình tự, quản lý, giải quyết các vướng mắc, giúp đỡ học sinh, đảm bảo khi học sinh ra trường đảm nhận được công việc đúng với trình độ bậc thợ đào tạo.
Cùng với các giải pháp tuyển sinh, trong công tác đào tạo, Nhà trường đã không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, đồng thời đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học theo hướng hiện đại, đồng bộ, sát với công nghệ sản xuất hiện nay của các doanh nghiệp như hệ thống phòng học, giảng đường, xưởng thực hành, đường lò thực tập nghề mỏ hầm lò, trung tâm đánh giá kỹ năng nghề, các thiết bị hiện đại như máy đào lò, máy khấu, máy xúc lật hông, giá khung XDY, giá di động ZK, GK…vv đảm bảo quy chuẩn, đáp ứng quy mô đào tạo. Song song với đó, Nhà trường quan tâm chăm lo cho học sinh từ nơi ăn, ở đến các hoạt động ngoại khóa, giáo dục thể chất, các hoạt động văn hóa thể thao. Hiện nay, học sinh các nghề mỏ hầm lò được bố trí ở tại các khu ký túc xá khang trang mới được xây dựng và nâng cấp, đảm bảo đủ chỗ ăn, ở nội trú cho học sinh.
Với nhiều giải pháp đồng bộ và sự nỗ lực phấn đấu của tập thể cán bộ, giáo viên, năm 2013, Nhà trường đã ký hợp đồng tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò với các doanh nghiệp đạt 3.885 học sinh, bằng 87,8% so với kế hoạch. Tính đến hết tháng 10/2013 Nhà trường đã tuyển được 2.100 học sinh, đây là kết quả rất đáng khích lệ trong bối cảnh tuyển sinh khó khăn như hiện nay.
Nhận định trước những khó khăn trong công tác tuyển sinh, ngay từ đầu năm, Đảng ủy Nhà trường đã có Nghị quyết về công tác tuyển sinh và xác định năm 2013 là “Năm tuyển sinh” của Nhà trường. Công tác tuyển sinh là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu và được tập trung chỉ đạo, quán triệt đến từng cán bộ, giáo viên, huy động cả hệ thống chính trị và toàn thể cán bộ, viên chức, giáo viên tham gia tuyển sinh, công tác tuyển sinh được gắn với trách nhiệm của các tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên. Lãnh đạo Nhà trường luôn quan tâm chỉ đạo và có nhiều giải pháp trong công tác tuyển sinh như đối với tuyển sinh tỉnh ngoài thực hiện kiện toàn lại tổ chức, tăng cường cán bộ, tăng đơn giá tiền lương tuyển sinh, phân vùng và phân công đến từng cá nhân phụ trách gắn với trách nhiệm, xây dựng mạng lưới tuyển sinh tới tận các xã, thôn, bản, khai thác hiệu quả công tác tuyển sinh trên địa bàn 29 tỉnh, thành miền Bắc, từ Quảng Bình trở ra. Trong công tác tuyển sinh tại chỗ và tại doanh nghiệp Nhà trường đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, thông qua cán bộ, giáo viên và HSSV đang học để tuyển sinh. Phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu lao động, đến tận công trường, phân xưởng thông qua CNVC của doanh nghiệp để tuyển sinh, cùng với doanh nghiệp đưa ra mô hình tuyển sinh phù hợp với mỗi doanh nghiệp đạt hiệu quả. Khi học sinh thực tập tại doanh nghiệp, thực hiện đầy đủ các chế độ của Tập đoàn đối với HSSV các nghề mỏ, học sinh được trả lương theo sản phẩm sau thực tập làm ra. Phối hợp với doanh nghiệp bố trí thực tập theo đúng đề cương, bố trí người kèm cặp, hướng dẫn công việc theo trình tự, quản lý, giải quyết các vướng mắc, giúp đỡ học sinh, đảm bảo khi học sinh ra trường đảm nhận được công việc đúng với trình độ bậc thợ đào tạo.
Cùng với các giải pháp tuyển sinh, trong công tác đào tạo, Nhà trường đã không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, đồng thời đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học theo hướng hiện đại, đồng bộ, sát với công nghệ sản xuất hiện nay của các doanh nghiệp như hệ thống phòng học, giảng đường, xưởng thực hành, đường lò thực tập nghề mỏ hầm lò, trung tâm đánh giá kỹ năng nghề, các thiết bị hiện đại như máy đào lò, máy khấu, máy xúc lật hông, giá khung XDY, giá di động ZK, GK…vv đảm bảo quy chuẩn, đáp ứng quy mô đào tạo. Song song với đó, Nhà trường quan tâm chăm lo cho học sinh từ nơi ăn, ở đến các hoạt động ngoại khóa, giáo dục thể chất, các hoạt động văn hóa thể thao. Hiện nay, học sinh các nghề mỏ hầm lò được bố trí ở tại các khu ký túc xá khang trang mới được xây dựng và nâng cấp, đảm bảo đủ chỗ ăn, ở nội trú cho học sinh.
Với nhiều giải pháp đồng bộ và sự nỗ lực phấn đấu của tập thể cán bộ, giáo viên, năm 2013, Nhà trường đã ký hợp đồng tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò với các doanh nghiệp đạt 3.885 học sinh, bằng 87,8% so với kế hoạch. Tính đến hết tháng 10/2013 Nhà trường đã tuyển được 2.100 học sinh, đây là kết quả rất đáng khích lệ trong bối cảnh tuyển sinh khó khăn như hiện nay.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/truong-hong-cam-da-dang-hoa-cac-giai-phap-tuyen-sinh-nghe-mo-ham-lo-6668.htm” button=”Theo vinacomin”]
