Vượt qua những khó khăn về điều kiện địa chất không ổn định, vỉa khai thác dày, công tác vận chuyển vật tư, vật liệu phục vụ quá trình đào lò còn gặp nhiều khó khăn… song kết thúc 6 tháng đầu năm, các chỉ tiêu SXKD của Công ty than Thống Nhất đều đạt mức trên 50% kế hoạch năm.
Cụ thể: sản lượng than nguyên khai của Công ty đạt 196.858 tấn; than tiêu thụ đạt 201.150 tấn; doanh thu than đạt 187.995 triệu đồng, bằng 102,51% so với kế hoạch năm; tiền lương bình quân của người lao động đạt 11,2 triệu đồng/người/tháng. Ngoài việc đảm bảo các chỉ tiêu SXKD của Công ty đạt mức >50% kế hoạch năm, tiền lương, thu nhập bình quân người lao động Than Thống Nhất đều tăng so với cùng kỳ năm 2016 từ 3 – 11%.
Bên cạnh đó, trong 6 tháng đầu năm 2017, Công ty đặc biệt quan tâm chú trọng đến công tác an toàn – VSLĐ bằng việc triển khai các biện pháp an toàn lao động, nâng cao ý thức kỷ luật trong lao động bằng nhiều hình thức và tổ chức phát động Tháng Công nhân – Tháng hành động về AT-VSLĐ lần thứ nhất năm 2017. Thực hiện hiệu quả chủ trương tái cơ cấu, lao động bình quân theo định mức của Công ty giảm 146 người so với kế hoạch năm và giảm 170 người so với bình quân năm 2016.
Trên cơ sở những chỉ tiêu đã có, Công ty đã đề ra những mục tiêu cần đạt được khi kết thúc quý III. Cụ thể, Than Thống Nhất đặt ra mục tiêu đào tổng số 3.035 mét lò; khai thác 506.000 tấn than (trong đó, Công ty sản xuất 500.000 tấn và giao thầu 6.000 tấn), tiêu thụ 499.000 tấn than, phấn đấu doanh thu đạt 467.599 triệu đồng.
Để hoàn thành mục tiêu này, Công ty đã đề ra một số giải pháp điều hành có hiệu quả cùng một số giải pháp thiết thực như: hạn chế đến mức thấp nhất tai nạn lao động, giảm tai nạn lao động nặng, phấn đấu không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng; lập giải pháp thoát nước mỏ, xúc dọn bùn đất tại các hầm bơm Trung tâm -35,-140 khu Lộ Trí và hầm bơm -20, -23 khu Yên Ngựa; duy trì hoạt động ổn định hệ thống hầm bơm thoát nước trung tâm và phải có đủ lượng vật tư, phụ tùng, thiết bị dự phòng hợp lý cho hệ thống nhằm đảm bảo việc bơm thoát nước mỏ được liên tục, tránh gây ngập mỏ cũng như đáp ứng yêu cầu phòng chống mưa bão.
Xác định không thể phát triển bền vững nếu để tình trạng tai nạn lao động gia tăng, Công ty đã đề ra hàng loạt các biện pháp. Một mặt đẩy mạnh công tác tuyên truyền bằng nhiều hình thức: lắp đặt các băng zôn, khẩu hiệu tuyên truyền công tác an toàn; xây dựng các chương trình bản tin ATLĐ, phân tích nguyên nhân xảy ra tai nạn rút ra bài học kinh nghiệm và các biện pháp khắc phục, phổ biến tuyên truyền vào đầu ca làm việc trên tivi tại phòng nhật lệnh các Phân xưởng nhằm nâng cao ý thức kỷ luật trong lao động. Mặt khác tăng cường kiểm tra đột xuất ca 2, ca 3, quyết tâm giữ vững an toàn, ổn định sản xuất, không để xảy ra tai nạn lao động nghiệm trọng, sự cố loại I và giảm về số lượng các vụ tai nạn lao động….
Cùng với các biện pháp ổn định sản xuất, Công ty tiếp tục xây dựng và triển khai Đề án tái cơ cấu giai đoạn 2017-2020; quan tâm đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực, tiếp tục triển khai có hiệu quả công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò và tái tuyển thợ lò. Đồng thời cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc, ăn, ở, đi lại cho công nhân cán bộ, đặc biệt chú trọng đội ngũ thợ lò. Giảm tỷ lệ thợ lò thôi việc bằng các cơ chế, chính sách đãi ngộ thỏa đáng…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/than-thong-nhat-no-luc-buoc-toi-201708141011107137.htm” button=”Theo vinacomin”]
