Tình hình tiêu thụ than của Tập đoàn tiếp tục gặp nhiều khó khăn, nhất là ở các đơn vị kinh doanh than cuối nguồn. Chung bối cảnh đó, Công ty Cp than Miền Nam đang phải đối mặt với rất nhiều thách thức. Và đó cũng chính là nguyên nhân khiến kết quả sản xuất kinh doanh than của Công ty 6 tháng đầu năm không cao, sản lượng tiêu thụ đến cuối tháng 6 chỉ đạt 37%, doanh thu đạt 30% KH năm.
Trước tình hình đó, lãnh đạo Công ty đã xây dựng nhiều phương án và triển khai nhiều biện pháp điều hành linh hoạt. Mục tiêu là khắc phục, vượt khó khăn, giữ vững ổn định và không ngừng nâng cao đời sống, thu nhập cho cán bộ công nhân viên. Lãnh đạo Công ty luôn nhắc nhở đến từng CBCNV nghiêm chỉnh chấp hành quy chế tiêu thụ hàng năm của Tập đoàn về công tác bán than tại khu vực phía Nam. Tuyệt đối tuân thủ sự phân công Tập đoàn và các Ban chuyên môn.
Song song với việc kiện toàn, sắp xếp, tinh gọn lại bộ máy phòng ban điều hành, Công ty tập trung làm tốt công tác thị trường với phương châm “Khách hàng là người mang đến cho mình nhiều niềm vui và hạnh phúc nhất!”. Một mặt, Công ty quyết tâm duy trì thị phần thông qua việc giữ vững mối quan hệ với các khách hàng truyền thống. Mặt khác, không ngừng nỗ lực tìm kiếm thêm khách hàng, đối tác mới. Theo Giám đốc Vĩnh Như, nếu không quyết tâm chịu khó học hỏi, sáng tạo trong nắm bắt thị trường và nhu cầu người tiêu thụ; thường xuyên rút kinh nghiệm… thì khó đạt được kết quả trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt. Kinh nghiệm vượt khó của Công ty năm 2012 vừa qua là một ví dụ, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, than tiêu thụ chậm song từ lãnh đạo đến từng cán bộ công nhân viên Công ty đã luôn chủ động nắm bắt thị trường, triển khai nhiều biện pháp thiết thực để khắc phục, vượt khó khăn, giữ vững ổn định và không ngừng nâng cao đời sống, thu nhập cho cán bộ công nhân viên.
Trong bối cảnh khó khăn hiện nay, công tác quản trị chi phí để tiết giảm giá thành sản xuất nhằm tăng lợi nhuận được Công ty đặc biệt quan tâm- Giám đốc Vĩnh Như nhấn mạnh. Trao đổi với phóng viên, Giám đốc Vĩnh Như cho biết, Công ty bố trí hợp lý về công tác nhân lực để đạt hiệu quả cao nhất. Cán bộ làm công tác kiêm nhiệm nhiều, công nhân được bố trí công việc hợp lý sao cho ai cũng có đủ việc làm, giữ ổn định mức thu nhập. Công ty tạo điều kiện thuận lợi nhất để công nhân cán bộ phát huy hết khả năng đóng góp hoàn thành nhiệm vụ chung của đơn vị. Phong trào lao động sản xuất như tiết kiệm vật tư, nhiên liệu, giảm thất thoát, nâng cao chất lượng than, chăm lo khách hàng chu đáo được cán bộ, công nhân viên hưởng ứng tích cực.
Bên cạnh đó, tập thể CNCB Công ty phấn đấu làm tốt khâu dịch vụ vận chuyển sản phẩm alumin từ Nhà máy Tân Rai về cảng Gò Dầu. Trong tháng 5 vừa qua, Than Niềm Nam phối hợp với các bộ phận chuyên môn của Tập đoàn đã hoàn thành tốt nhiệm vụ xuất khẩu 15.000 tấn alumin đầu tiên cho khách hàng Thuỵ Sỹ và được Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Nguyễn Văn Biên ghi nhận, biểu dương. Ngoài ra, Công ty còn được Tập đoàn tin tưởng chỉ đạo và cho phép bán than cho toàn bộ dự án Tân Rai. Điều này mang ý nghĩa rất lớn, không những giúp CNCB của Công ty có thêm việc làm mà quan trọng hơn là giúp Công ty cân đối được tài chính, đảm bảo mức thu nhập bình quân cho người lao động ở mức 7,6 triệu đồng/người/tháng. Lợi nhuận của Công ty 6 tháng đầu năm cũng đạt được 46% KH năm, tương đương 4 tỷ/8,5 tỷ.
Với tinh thần tồn tại trong giai đoạn kinh tế được gọi là “dầu sôi lửa bỏng” này, toàn thể CNCB toàn Công ty đang nỗ lực hết sức mình phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ năm 2013, tiêu thụ 1 triệu tấn than, phấn đấu doanh thu 2.548, tỷ đồng, lợi nhuận đạt trên 8,5 tỷ đồng, bảo toàn vốn, công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động. Theo nhìn nhận của lãnh đạo Công ty, 6 tháng cuối năm, kinh tế có dấu hiệu phục hồi. Đặc biệt, với sự quan tâm, giúp đỡ thường xuyên, kịp thời của lãnh đạo Tập đoàn, tin rằng Than Miền Nam sẽ duy trì hoạt động SXKD ổn định, chờ cơ hội hội bứt phá thời gian tới.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/than-mien-nam-on-dinh-sxkd-cho-co-hoi-but-pha-5685.htm” button=”Theo vinacomin”]