Trong xã hội hiện nay nếu gia đình nào có nhiều con trai thường lo lắng về tương lai của các con nhiều hơn bởi con trai thường dễ vưỡng vào các vấn đề xã hội hơn con gái. Trên thực tế, cũng đã không ít gia đình có con trai như vậy. Nhưng nếu được chứng kiến gia đình có tới 6 người con trai mà cả 6 người đều ngoan ngoãn, học hành chăm chỉ, lập nghiệp, xây dựng gia đình êm ấm mới thấy được giá trị hạnh phúc của cha mẹ như thế nào.
Buổi gặp mặt còn có cả đại diện lãnh đạo địa phương. Ông Đinh Xuân Bền, Chủ tịch UBND phường Đại Yên cho biết, gia đình ông Khoa là một gia đình văn hóa, ông có tới 6 người con trai, các con ông đều ngoan ngoãn, chăm chỉ làm ăn, đoàn kết, gương mẫu trong phong trào xây dựng gia đình văn hóa. Sự quan tâm của lãnh đạo Công ty là nguồn động viên, khích lệ lớn không chỉ đối với gia đình ông Khoa, mà còn đối với cả bà con, nhân dân địa phương cùng học tập.
Tại buổi gặp mặt, lãnh đạo Công ty Xây dựng mỏ hầm lò II đã tặng 1 tivi màn hình phẳng 32 inch kèm theo quà cho gia đình ông Khoa. Ông Phạm Công Hương, Giám đốc Công ty chúc mừng, cảm ơn các anh chị em trong gia đình đã là hậu phương vững chắc, chăm lo sức khỏe, nuôi dạy con cái để các anh có thể tham gia tốt các hoạt động sản xuất của Công ty. Ông Hương nhấn mạnh, đóng góp cho sự nghiệp sản xuất than của gia đình là rất lớn, không chỉ với hoạt động của Công ty mà còn có ý nghĩa với cả Tập đoàn và đất nước trong giai đoạn CNH – HĐH hiện nay.
Càng vui hơn khi chúng tôi được tiếp tục đi cùng các đồng chí lãnh đạo Công ty đến thăm và tặng quà gia đình ông Nguyễn Văn Phượng, Quản đốc PX Đào lò 5, Công ty Xây dựng mỏ Hầm lò II tại phường Quang Trung, thành phố Uông Bí, Quảng Ninh. Gia đình ông Phượng cũng có 6 người gồm bố, con trai, con gái, dâu, rể đều công tác tại Công ty và có nhiều đóng góp các mặt trong sản xuất và đời sống của Công ty Xây dựng mỏ Hầm lò II.
Thiết nghĩ, đây cũng là hoạt động nhằm động viên các gia đình công nhân tiêu biểu yêu nghề và tích cực đóng góp hơn nữa trong sự nghiệp xây dựng mỏ của đơn vị nói riêng và sự nghiệp sản xuất than của ngành Than nói chung, thực hiện chương trình chiến lược chăm lo nguồn nhân lực của Tập đoàn, và cần được nhân rộng hơn nữa tại các đơn vị.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/hanh-phuc-cua-gia-dinh-tho-mo-6903.htm” button=”Theo vinacomin”]