Cập nhật Thưởng Tết: “Khéo co” để ấm –

Năm qua, thợ mỏ phải đối mặt với không ít khó khăn, thách thức, nhất là đợt mưa lũ lịch sử trong năm đã làm thiệt hại nặng nề đến sản xuất và ảnh hưởng đến đời sống của thợ mỏ. Song, với các đơn vị ngành Than – Khoáng sản, việc chăm lo cho người lao động, đặc biệt là thợ mỏ trong dịp Tết đến, Xuân về đã trở thành truyền thống, được các đơn vị hết sức quan tâm.

Nỗ lực cao nhất

Theo ông Lê Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam: Với TKV thì năm qua quả là một năm “cực khó”. Dù vậy, theo chỉ đạo chung của Tập đoàn, khó vẫn phải lo Tết đàng hoàng cho thợ mỏ nên hầu hết các đơn vị nỗ lực lo đầy đủ lương, thưởng Tết cho người lao động. Công đoàn cũng thăm và tặng 1.000 suất quà cho CNLĐ bị tai nạn lao động, công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Điều này cho thấy sự nỗ lực của ngành Than – Khoáng sản, của các đơn vị trong việc chăm lo Tết cho người lao động.

Ở các đơn vị vùng Cẩm Phả như Than Hạ Long, Thống Nhất, Cao Sơn, Cọc Sáu, Tuyển than Cửa Ông… chuyên môn và công đoàn đều bàn bạc kế hoạch tổ chức Tết cho công nhân, rồi thì trong vùng cũng có thống nhất về mức tiền Tết, chênh lệch giữa các đơn vị không nhiều, thường thì từ 5-6 triệu đồng/người cùng với túi quà Tết, quyển lịch, nhiều đơn vị cân đối để có “tháng lương thứ 13” cho công nhân. Như ở Than Hạ Long, trước Tết, lãnh đạo Công ty chia thành các đoàn để đến thăm hỏi, chúc Tết, tặng quà các gia đình chính sách, gia đình công nhân bị TNLĐ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn… Đồng thời, phối hợp với Công ty CP Vận tải và đưa đón thợ mỏ tổ chức xe đưa đón công nhân về quê ăn Tết. Ở Than Mông Dương, lãnh đạo Công ty đã có kế hoạch chuẩn bị đón Tết chu đáo, mặc dù khó khăn hơn năm trước nhưng Công ty vẫn lo Tết cho thợ mỏ tươm tất, các chế độ cho người lao động theo chủ trương của Tập đoàn và mặt bằng chung của vùng Cẩm Phả.

Ngoài thưởng Tết, nhiều đơn vị còn có túi quà, cuốn lịch và bố trí xe đưa đón công nhân về quê ăn Tết. (Ảnh Phạm Cường)

Tương tự, quan điểm của lãnh đạo các công ty TKV đứng chân trên địa bàn Uông Bí, Mạo Khê, dù năm qua nhiều khó khăn song phải phấn đấu lo đầy đủ lương, thưởng Tết cho người lao động, mức thưởng từ 5-5,5 triệu đồng/người. Ngoài thưởng Tết, nhiều đơn vị còn có tiền chia lại cho công nhân. Bên cạnh đó, các đơn vị vẫn duy trì tiền khai xuân cho công nhân, có đơn vị thì tặng thêm túi quà Tết.

Nỗ lực cao nhất để đảm bảo mức thưởng tết cho CNCB bằng năm ngoái cũng là chia sẻ của nhiều lãnh đạo tại các đơn khu vực miền Trung như KLM Nghệ Tĩnh, Sắt Thạch Khê hay Kinh doanh than Nghệ Tĩnh trong bối cảnh khó khăn chung.

Còn ở khu vực Thái Nguyên, mức thưởng Tết năm nay ở mức bình quân 5 triệu đồng/người như Than Núi Hồng, Xi măng La Hiên, Quán Triều. Đặc biệt, với Công ty than Khánh Hoà, năm nay tình hình sản xuất kinh doanh gặp rất nhiều khó khăn, song lãnh đạo Công ty vẫn cố gắng duy trì mức thưởng Tết cho CBCNV-LĐ không thấp hơn năm ngoái. Ngoài thưởng Tết, tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh của từng đơn vị mà có tiền phân phối lại thu nhập năm 2015 như Nhiệt điện Cao Ngạn.

Không quên nhiệm vụ

Vui Xuân mới không quên nhiệm vụ – đó cũng là một trong những nét đẹp truyền thống của thợ mỏ TKV. Trong những ngày Tết cổ truyền dân tộc, vẫn có những CNCB miệt mài trên công trường, trong nhà xưởng… đặc biệt là các đơn vị sản xuất điện của Tổng Công ty Điện lực TKV-CTCP phải đảm bảo hoạt động liên tục, duy trì phát điện an toàn trong những ngày Tết. Do vậy, các đơn vị rất chú trọng quan tâm chăm lo đầy đủ cả về vật chất và tinh thần để anh em trực tết yên tâm hoàn thành nhiệm vụ. Với những nhà máy điện ở vùng sâu, vùng xa như Na Dương, Sơn Động thì anh em làm nhiệm vụ trực Tết sẽ được đón giao thừa với đầy đủ mâm ngũ quả, cành đào, bánh chưng… đồng thời được chung vui, khám phá những phong tục, nét văn hoá độc đáo của đồng bào dân tộc ở địa phương mà các đơn vị đứng chân.

Với khối các đơn vị sản xuất than, tất cả các công ty đều bố trí bộ phận ở lại trực chiếm trên 30% tổng số công nhân, nhất là các vị trí như gác lò, thông gió, thoát nước, bảo vệ… để đảm bảo khai Xuân là bắt tay vào sản xuất được ngay. Anh em trực Tết được hưởng lương theo chính sách của Tập đoàn, 3 ngày Tết chính hưởng lương 300%; các ngày sau đó thì hưởng lương 200%, đơn vị tổ chức chu đáo cho anh em đầy đủ mọi thứ cần thiết trong đêm giao thừa. Lãnh đạo các đơn vị cũng thay phiên nhau đi đến hầu hết các vị trí trực để chúc Tết, tặng quà động viên tinh thần anh em.