Năm nào cũng vậy, cứ vào dịp Tết nguyên đán, thợ mỏ lại sôi nổi chuẩn bị đón Tết. Nhiều xóm thợ gói bánh chưng, thịt lợn, liên hoan rôm rả. Nhà về quê, nhà ở lại nhưng đều trang hoàng cờ hoa, đèn nháy… Đối với lãnh đạo các đơn vị dù khó mấy cũng phải lo cho công nhân cán bộ đơn vị mình có mức tiền thưởng Tết “bằng chị bằng em”. Dưới đây là ghi nhận của nhóm phóng viên về sự chuẩn bị lương thưởng Tết cho công nhân các đơn vị.
Theo ghi nhận của nhóm phóng viên tại vùng Uông Bí, mặc dù năm 2013 là một năm khó khăn, các chỉ tiêu SXKD đều sụt giảm so với năm ngoái nhưng các đơn vị cũng đã có kế hoạch lương, thưởng Tết cho công nhân. Ông Nguyễn Đình Quê, Chủ tịch Công đoàn Công ty Xây dựng mỏ Hầm lò II, khẳng định: “Ít nhất mức thưởng Tết của Công ty năm nay là khoảng 4-4,5 triệu đồng/người. Mức lương bình quân hiện nay của Công ty là 10,5 triệu đồng/người/tháng. Mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng Công ty cũng cố gắng để anh em có một cái Tết tươm tất”. Tương tự, ở Công ty CP than Vàng Danh mức thưởng Tết cao nhất là 5 triệu đồng cùng một phần quà trị giá 475.000 đồng/người; thưởng Tết Dương lịch ở mức 1,5 triệu đồng/ người. Công ty than Mạo Khê cũng dự kiến mức thưởng Tết năm nay là 4 triệu đồng/người. Ra Xuân đầu năm mới sẽ “lì xì” thêm cho mỗi người 500.000 đồng. Trong tình hình kinh tế suy thoái, lượng than xuất khẩu giảm, lãnh đạo một số Công ty vẫn duy trì được 90% mức thưởng Tết của năm ngoái cho CNLĐ là một nỗ lực rất lớn.
Còn tại vùng than Cẩm Phả, từ trong Tết, công nhân cán bộ đã rộn rã về câu chuyện thưởng Tết. Nhưng ai ai cũng thấu hiểu về sự khó khăn trong sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Người lao động đã thực sự làm chủ, thực sự chia sẻ những khó khăn với doanh nghiệp nên không ai kêu ca phàn nàn. Trong một hội nghị giao ban sản xuất cuối năm, Tổng Giám đốc Lê Minh Chuẩn đã chỉ đạo các đơn vị căn cứ vào tình hình tài chính và cố gắng không để một người nào không có Tết. Mức thưởng tối thiểu cũng phải bằng Tết năm ngoái. Đơn vị nào có điều kiện có thể thưởng tăng để người lao động được cải thiện hơn. Người lao động luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Do vậy mức thưởng năm nay của các đơn vị vùng than Cẩm Phả cũng dao động từ 3 đến 5 triệu đồng/người trước Tết. Ngoài Tết, tùy theo từng đơn vị có thể bố trí mức lì xì đầu năm khoảng từ 500 ngàn đồng đến 1 triệu đồng/người. Nhiều đơn vị còn mua cả quà Tết cho công nhân gửi về gia đình đồng thời bố trí xe ô tô đưa đón về tận quê. Công ty than Quang Hanh là đơn vị năm nào cũng bố trí quà Tết bằng hiện vật cho công nhân, đồng thời bố trí xe đưa công nhân về tận các tỉnh từ Hà Tĩnh trở ra. “Chúng tôi thấy mặc dù trong điều kiện tiêu thụ than chậm, kinh tế khó khăn nhưng Công ty đã quan tâm đến những điều nhỏ nhất đối với chúng tôi như thế là rất cố gắng rồi. Dù thế nào chúng tôi cũng luôn hiểu và chia sẻ với Công ty” – Nguyễn Văn Hà, thợ lò bậc 4/6 Công ty than Thống Nhất chia sẻ.
Cũng tương tự như vùng Uông Bí và Cẩm Phả, các Công ty ở vùng Hòn Gai năm nào cũng “nhìn nhau” để thưởng Tết. Năm 2013 cũng vậy, dù ở vùng có đơn vị thuận lợi hay có đơn vị khó khăn hơn nhưng quan điểm chung được thống nhất tại các cuộc giao ban vùng thường kỳ là sẽ có một khoản thưởng Tết cho CBCNVC – người lao động trong vùng xêm xêm nhau. Ông Bùi Văn Chí, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo khẳng định: “Ít nhất mức thưởng Tết của Công ty năm nay là khoảng 5-5,5 triệu đồng/người, thấp hơn mức thưởng năm ngoái 5 triệu đồng. Bởi năm ngoái còn có tiền phân phối lại được khoảng 1 tháng lương, còn năm nay chưa thấy có kế hoạch cụ thể. Mức lương bình quân hiện nay là 6,3 triệu đồng/người, tuy thấp hơn so với năm ngoái nhưng được đơn vị trả đều đặn.
Còn tại vùng than Cẩm Phả, từ trong Tết, công nhân cán bộ đã rộn rã về câu chuyện thưởng Tết. Nhưng ai ai cũng thấu hiểu về sự khó khăn trong sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Người lao động đã thực sự làm chủ, thực sự chia sẻ những khó khăn với doanh nghiệp nên không ai kêu ca phàn nàn. Trong một hội nghị giao ban sản xuất cuối năm, Tổng Giám đốc Lê Minh Chuẩn đã chỉ đạo các đơn vị căn cứ vào tình hình tài chính và cố gắng không để một người nào không có Tết. Mức thưởng tối thiểu cũng phải bằng Tết năm ngoái. Đơn vị nào có điều kiện có thể thưởng tăng để người lao động được cải thiện hơn. Người lao động luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Do vậy mức thưởng năm nay của các đơn vị vùng than Cẩm Phả cũng dao động từ 3 đến 5 triệu đồng/người trước Tết. Ngoài Tết, tùy theo từng đơn vị có thể bố trí mức lì xì đầu năm khoảng từ 500 ngàn đồng đến 1 triệu đồng/người. Nhiều đơn vị còn mua cả quà Tết cho công nhân gửi về gia đình đồng thời bố trí xe ô tô đưa đón về tận quê. Công ty than Quang Hanh là đơn vị năm nào cũng bố trí quà Tết bằng hiện vật cho công nhân, đồng thời bố trí xe đưa công nhân về tận các tỉnh từ Hà Tĩnh trở ra. “Chúng tôi thấy mặc dù trong điều kiện tiêu thụ than chậm, kinh tế khó khăn nhưng Công ty đã quan tâm đến những điều nhỏ nhất đối với chúng tôi như thế là rất cố gắng rồi. Dù thế nào chúng tôi cũng luôn hiểu và chia sẻ với Công ty” – Nguyễn Văn Hà, thợ lò bậc 4/6 Công ty than Thống Nhất chia sẻ.
Cũng tương tự như vùng Uông Bí và Cẩm Phả, các Công ty ở vùng Hòn Gai năm nào cũng “nhìn nhau” để thưởng Tết. Năm 2013 cũng vậy, dù ở vùng có đơn vị thuận lợi hay có đơn vị khó khăn hơn nhưng quan điểm chung được thống nhất tại các cuộc giao ban vùng thường kỳ là sẽ có một khoản thưởng Tết cho CBCNVC – người lao động trong vùng xêm xêm nhau. Ông Bùi Văn Chí, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo khẳng định: “Ít nhất mức thưởng Tết của Công ty năm nay là khoảng 5-5,5 triệu đồng/người, thấp hơn mức thưởng năm ngoái 5 triệu đồng. Bởi năm ngoái còn có tiền phân phối lại được khoảng 1 tháng lương, còn năm nay chưa thấy có kế hoạch cụ thể. Mức lương bình quân hiện nay là 6,3 triệu đồng/người, tuy thấp hơn so với năm ngoái nhưng được đơn vị trả đều đặn.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/thuong-tet-bang-chi-bang-em-7171.htm” button=”Theo vinacomin”]
