Bám sát cơ sở, có mặt kịp thời, gỡ những “nút thắt” quan trọng… để cùng chuyên môn đảm bảo việc làm, thu nhập và quyền lợi cho công nhân lao động dù cho địa bàn hoạt động nằm rải rác ở nhiều tỉnh thành, chủ yếu nơi vùng sâu vùng xa, do đó Công đoàn TCT Khoáng sản đã và luôn là “người bạn tâm giao” với CBCNV người lao động TCT. Mỗi khi khó khăn, họ nhớ đến công đoàn; đơn vị nào gặp khó, công đoàn sẽ cùng vào cuộc tham mưu với chuyên môn để nhanh chóng có những hỗ trợ, chia sẻ…
Chi 11,2 tỷ đồng hỗ trợ các đơn vị khó khăn
Trao đổi với phóng viên Tạp chí TKV, Chủ tịch Công đoàn TCT Khoáng sản Nguyễn Văn Hải cho biết, cùng chung với tình hình của Tập đoàn, 6 tháng đầu năm nay, TCT Khoáng sản gặp phải rất nhiều khó khăn do giá một số kim loại giảm sâu, “gánh nặng” từ vấn đề thuế, phí… Trước thực tế đó, các cấp công đoàn của TCT đã sâu sát cùng chuyên môn, tăng cường nắm bắt tình hình ở các đơn vị, từ đó xây dựng những giải pháp linh hoạt. Nhờ vậy, tính đến hết quý II, cơ bản các chỉ tiêu SXKD của TCT đều đạt theo kế hoạch đề ra, bình quân đạt trên 50% KH năm.
Cùng với việc động viên, khích lệ các đơn vị hoạt động hiệu quả, tiếp tục giữ vững được nhịp độ tăng trưởng như khối Công ty mẹ (Mỏ tuyển Đồng Sin Quyền, Luyện đồng Lào Cai…), Công ty CP Khoáng sản 3, Công ty CP Vật tư mỏ Địa chất…, Công đoàn TCT tập trung dành sự quan tâm nhiều hơn với các đơn vị đang gặp khó khăn. Điển hình như Công ty CP Kim loại màu Tuyên Quang, Công ty CP Phát triển Khoáng sản 4, Công ty Kim loại màu Thái Nguyên, Công ty CP Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng… Không chỉ bằng chủ trương chung chung mà Công đoàn TCT đã cùng tham gia bàn bạc với chuyên môn và quyết định hỗ trợ ngay 11,2 tỷ đồng (số liệu tính đến hết tháng 5) cho các đơn vị khó khăn. Điều đáng nói, số tiền này được trích từ nguồn quỹ lương của Công ty mẹ – Tổng Công ty, qua đó khẳng định được tinh thần đoàn kết, đồng tâm cũng như vai trò của Công ty mẹ – Tổng Công ty trong việc hỗ trợ giúp các đơn vị có thêm cơ sở, tiền đề để vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà cấp trên giao.
Mặt khác, Công đoàn TCT cũng tích cực tham gia vào vấn đề đang “nóng” hiện nay là tái cơ cấu, cổ phần hóa doanh nghiệp. Công đoàn TCT đã tham gia với chuyên môn để đưa ra các phương án như sáp nhập Nhà máy Cơ khí 19/5 vào Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền, sáp nhập Trung tâm điều dưỡng và phục hồi chức năng Nam Định vào Trung tâm điều dưỡng VIMICO, thành lập Chi nhánh Đá quý Việt Nhật… Trong đó, đặc biệt là sắp xếp việc làm, giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn TCT còn tổ chức tuyên truyền sâu rộng đến CNCB về cổ phần hóa Công ty mẹ – TCT. “Chúng tôi không đề cập đến những vấn đề quá cao siêu mà chỉ tập trung giải đáp cho người lao động những điều thiết thực mà họ quan tâm như khi TCT hoạt động theo mô hình cổ phần có gì khác? người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì?…” – CTCĐ Nguyễn Văn Hải nhấn mạnh. Phải chăng đây cũng là một trong những yếu tố góp phần đưa đến kết quả, theo đánh giá của Lãnh đạo Tập đoàn, hiện nay, Khoáng sản đang là một trong những TCT có tiến độ cổ phần hóa tương đối nhanh, đáp ứng theo đúng kế hoạch.
Bền bỉ sát cánh cùng chuyên môn
Không thể phủ nhận đóng góp vào những thành công, kết quả đáng ghi nhận của Tổng Công ty Khoáng sản trong những năm khó khăn vừa qua có vai trò không nhỏ của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong TCT. Công đoàn đã khẳng định được vai trò, vị trí quan trọng của mình. Dẫu khó khăn đến mấy, Công đoàn vẫn kiên trì, bền bỉ sát cánh cùng chuyên môn tạo niềm tin cho công nhân lao động, đưa TCT Khoáng sản vượt khó, vững bước trên chặng đường phát triển bền vững.
Với phương châm “Khéo co thì ấm” nên mặc dù nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn ngày càng hạn hẹp nhưng Công đoàn TCT đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, cân đối nguồn thu để tổ chức các hoạt động, phong trào thi đua sao cho vừa tiết kiệm nhưng vẫn hiệu quả. Cùng với đó, không ngừng kiện toàn đội ngũ cán bộ công đoàn bởi nguồn nhân lực vẫn luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu. Do vậy, hệ thống các cán bộ công đoàn từ TCT đến các đơn vị thành viên hoạt động tương đối đều tay, nhiều cán bộ công đoàn còn trẻ, giàu nhiệt huyết… đã góp phần giúp sợi dây gắn kết giữa công đoàn và người lao động ngày càng chặt chẽ và không có khoảng cách.
Trao đổi với phóng viên Tạp chí TKV, Chủ tịch Công đoàn TCT Khoáng sản Nguyễn Văn Hải cho biết, cùng chung với tình hình của Tập đoàn, 6 tháng đầu năm nay, TCT Khoáng sản gặp phải rất nhiều khó khăn do giá một số kim loại giảm sâu, “gánh nặng” từ vấn đề thuế, phí… Trước thực tế đó, các cấp công đoàn của TCT đã sâu sát cùng chuyên môn, tăng cường nắm bắt tình hình ở các đơn vị, từ đó xây dựng những giải pháp linh hoạt. Nhờ vậy, tính đến hết quý II, cơ bản các chỉ tiêu SXKD của TCT đều đạt theo kế hoạch đề ra, bình quân đạt trên 50% KH năm.
Cùng với việc động viên, khích lệ các đơn vị hoạt động hiệu quả, tiếp tục giữ vững được nhịp độ tăng trưởng như khối Công ty mẹ (Mỏ tuyển Đồng Sin Quyền, Luyện đồng Lào Cai…), Công ty CP Khoáng sản 3, Công ty CP Vật tư mỏ Địa chất…, Công đoàn TCT tập trung dành sự quan tâm nhiều hơn với các đơn vị đang gặp khó khăn. Điển hình như Công ty CP Kim loại màu Tuyên Quang, Công ty CP Phát triển Khoáng sản 4, Công ty Kim loại màu Thái Nguyên, Công ty CP Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng… Không chỉ bằng chủ trương chung chung mà Công đoàn TCT đã cùng tham gia bàn bạc với chuyên môn và quyết định hỗ trợ ngay 11,2 tỷ đồng (số liệu tính đến hết tháng 5) cho các đơn vị khó khăn. Điều đáng nói, số tiền này được trích từ nguồn quỹ lương của Công ty mẹ – Tổng Công ty, qua đó khẳng định được tinh thần đoàn kết, đồng tâm cũng như vai trò của Công ty mẹ – Tổng Công ty trong việc hỗ trợ giúp các đơn vị có thêm cơ sở, tiền đề để vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà cấp trên giao.
Mặt khác, Công đoàn TCT cũng tích cực tham gia vào vấn đề đang “nóng” hiện nay là tái cơ cấu, cổ phần hóa doanh nghiệp. Công đoàn TCT đã tham gia với chuyên môn để đưa ra các phương án như sáp nhập Nhà máy Cơ khí 19/5 vào Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền, sáp nhập Trung tâm điều dưỡng và phục hồi chức năng Nam Định vào Trung tâm điều dưỡng VIMICO, thành lập Chi nhánh Đá quý Việt Nhật… Trong đó, đặc biệt là sắp xếp việc làm, giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn TCT còn tổ chức tuyên truyền sâu rộng đến CNCB về cổ phần hóa Công ty mẹ – TCT. “Chúng tôi không đề cập đến những vấn đề quá cao siêu mà chỉ tập trung giải đáp cho người lao động những điều thiết thực mà họ quan tâm như khi TCT hoạt động theo mô hình cổ phần có gì khác? người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì?…” – CTCĐ Nguyễn Văn Hải nhấn mạnh. Phải chăng đây cũng là một trong những yếu tố góp phần đưa đến kết quả, theo đánh giá của Lãnh đạo Tập đoàn, hiện nay, Khoáng sản đang là một trong những TCT có tiến độ cổ phần hóa tương đối nhanh, đáp ứng theo đúng kế hoạch.
Bền bỉ sát cánh cùng chuyên môn
Không thể phủ nhận đóng góp vào những thành công, kết quả đáng ghi nhận của Tổng Công ty Khoáng sản trong những năm khó khăn vừa qua có vai trò không nhỏ của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong TCT. Công đoàn đã khẳng định được vai trò, vị trí quan trọng của mình. Dẫu khó khăn đến mấy, Công đoàn vẫn kiên trì, bền bỉ sát cánh cùng chuyên môn tạo niềm tin cho công nhân lao động, đưa TCT Khoáng sản vượt khó, vững bước trên chặng đường phát triển bền vững.
Với phương châm “Khéo co thì ấm” nên mặc dù nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn ngày càng hạn hẹp nhưng Công đoàn TCT đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, cân đối nguồn thu để tổ chức các hoạt động, phong trào thi đua sao cho vừa tiết kiệm nhưng vẫn hiệu quả. Cùng với đó, không ngừng kiện toàn đội ngũ cán bộ công đoàn bởi nguồn nhân lực vẫn luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu. Do vậy, hệ thống các cán bộ công đoàn từ TCT đến các đơn vị thành viên hoạt động tương đối đều tay, nhiều cán bộ công đoàn còn trẻ, giàu nhiệt huyết… đã góp phần giúp sợi dây gắn kết giữa công đoàn và người lao động ngày càng chặt chẽ và không có khoảng cách.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/o-dau-kho-o-do-co-cong-doan-8716.htm” button=”Theo vinacomin”]
