Năm 2014, Công ty Cổ phần than Mông Dương đề ra nhiệm vụ kế hoạch sản xuất và tiêu thụ 1,6 triệu tấn than, trong đó chủ yếu là than khai thác hầm lò. Hiện nay, sản lượng khai thác lộ thiên của Công ty chỉ gần 200 ngàn tấn/năm. Mặc dù gặp không ít khó khăn trong sản xuất, nhưng kết thúc năm, công nhân, cán bộ Công ty đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Đời sống và việc làm của người lao động ổn định với mức thu nhập khá cao đạt bình quân 9,5 triệu đồng/người/tháng. Riêng thợ lò, bìn
Trao đổi với chúng tôi, lãnh đạo Công ty cho biết, trong những khó khăn trên, khó khăn về đưa mỏ xuống sâu được coi là thách thức lớn nhất. Nhưng do có sự chuẩn bị trong khâu đầu tư sớm nên Công ty không bị chậm về chuẩn bị diện sản xuất. Từ mấy năm trước, Công ty đã chủ động lập dự án và tiến hành đào lò, đầu tư thiết bị mở rộng khai thác. Hiện nay, vị trí khai thác sâu nhất của Công ty đã xuống đến mức -250. Tại khu vực này, các thiết bị được đầu tư khá hiện đại, tiết kiệm năng lượng như hầm bơm, trạm điện, thiết bị chuyên chở vật liệu, vận tải than… Hầu như các loại thiết bị đều được đầu tư cơ giới hóa. Do vậy, công tác khai thác hầm lò dù cho đã xuống sâu nhưng được duy trì về sản lượng.
Song song với đó, để đảm bảo các chi phí sản xuất không đội giá thành khai thác lên cao, Công ty đồng loạt áp dụng nhiều giải pháp như tính toán khấu hao mức đầu tư phù hợp, phát động công nhân và người lao động tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, không để tổn hao vô ích về động lực, tổ chức lao động hợp lý… Công ty ra quy chế thưởng, phạt cụ thể cho từng công trường, phân xưởng, tổ đội hay cá nhân về khâu sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết giảm chi phí, hợp lý hóa dây chuyền sản xuất… nên đã khuyến khích được người lao động vào cuộc cùng với Công ty tháo gỡ những khó khăn chung. Trong năm, toàn Công ty đã có hàng trăm sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu… được áp dụng trong thực tế sản xuất làm lợi hàng tỷ đồng.
Ở hầu hết các đơn vị khai thác than hầm lò hiện nay đều gặp khó khăn về công tác tuyển dụng cũng như giữ chân người lao động. Trong bối cảnh đó, Công ty than Mông Dương đã có những cách làm riêng để chủ động tuyển sinh được thợ lò và khuyến khích họ làm việc lâu dài. Một mặt, Công ty cử cán bộ đến một số vùng trong tỉnh cũng như một số tỉnh bạn để vận động, giải thích cho các em học sinh sau khi học hết phổ thông ra học nghề mỏ để về Công ty làm việc. Mặt khác, Công ty luôn tổ chức gặp gỡ, trao đổi tâm tư nguyện vọng với thợ lò trẻ để nắm bắt tâm lý và các động thái chăm lo phù hợp với nguyện vọng của thợ lò. Công ty duy trì mức thu nhập cao hơn tất cả các ngành nghề khác cho thợ lò. Đồng thời duy trì chế độ ăn tự chọn, bữa ăn định lượng, bồi dưỡng độc hại v.v. Do vậy, về cơ bản, Công ty đã duy trì được sản xuất ổn định trong năm và vững vàng bước sang thực hiện kế hoạch 2015 một cách vững chắc.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/mong-duong-vuot-kho-9583.htm” button=”Theo vinacomin”]
