Cập nhật Luyện kim màu Thái Nguyên trước gian nan –

Ông Phạm Văn Hòa, Chánh văn phòng Công ty cho chúng tôi biết, hiện, Công ty đang tồn kho khoảng 2700 tấn kẽm thỏi. Đây là sản phẩm chủ yếu của Công ty. Nguyên nhân chính dẫn đến lượng kẽm tồn đọng lớn là do giá kẽm trên thị trường thế giới và trong nước sụt giảm; trong khi các chỉ tiêu đầu vào tăng (giá vật tư, nguyên liệu v.v.). Tình trạng trên buộc Tổng công ty Khoáng sản phải điều chỉnh kế hoạch sản xuất kẽm thỏi năm 2012 của Công ty từ 10.000 tấn  xuống 7.500 tấn và chỉ sản xuất kẽm từ nguyên liệu tinh quặng kẽm Sun – fua để giảm giá thành.

Tình trạng tồn kho sản phẩm kéo theo nhiều dây chuyền phục vụ sản xuất kẽm bị đình trệ. Từ quý I năm nay, Xí nghiệp Luyện kim màu 2 của Công ty phải ngừng sản xuất hơn một tháng. Sang quý II, một lò sản xuất bột kẽm của Xí nghiệp này và các cơ sở sản xuất khác như Phân xưởng Luyện bột kẽm khu vực Công ty; lò quay sản xuất bột kẽm của Nhà máy Kẽm điện phân Thái nguyên cũng dừng sản xuất. Do đó, sản lượng thực hiện không đạt theo kế hoạch giao. Công nhân thiếu việc làm, đời sống CNCB gặp nhiều khó khăn.

Ông Lữ Đức Bính, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, số lượng CNVCLĐ và đoàn viên toàn Công ty hiện nay là 1779 người. Tuy 6 tháng đầu năm có nhiều khó khăn song công nhân cơ bản có đủ việc làm. Riêng Xí nghiệp luyện kim màu II do phải dừng sản xuất để sửa chữa lò nên trong quý I CNLĐ không có việc làm thường xuyên, một số bộ phận phải dừng SX nhưng CN được sắp xếp điều chuyển sang bộ phận khác. Thu nhập bình quân 4.800.000đ/người/tháng. Số lao động không bố trí đủ việc làm trong toàn Công ty là 5 người được hưởng chế độ trợ cấp tháng bằng mức lương tối thiểu. Từ 1/6/2012 có 44 LĐ chờ làm thủ tục nghỉ chế độ hưu trước tuổi trong đó có 31 LĐ nghỉ theo Quy định 497 của Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam.

 Những tháng cuối năm, tình hình khó khăn có thể diễn ra gay gắt hơn. Trước tình hình đó, Lãnh đạo Công ty đang tìm các giải pháp để tổ chức sản xuất, bố trí sắp xếp lao động để hạn chế mức thấp nhất người lao động mất việc làm phải hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng bằng mức lương tối thiểu vùng. Đối với một số cơ sở đã ngừng hoạt động, Công ty điều chuyển công nhân sang các đơn vị khác. Các bộ phận sản xuất khác, thực hiện làm việc 40h/tuần và giảm ngày công. Các phòng ban cũng nghỉ luân phiên hoặc giải quyết nghỉ phép…

Công đoàn Công ty đang tập trung tuyên truyền cho CBCNVC- LĐ thấy rõ được những khó khăn, thuận lợi và những thách thức trong quá trình thực hiện kế hoạch những tháng cuối năm. Động viên người lao động đoàn kết, chia sẻ khó khăn giúp đỡ nhau trong công việc, phát huy mọi tiềm lực tìm nhiều giải pháp tích cực để giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động, tăng cường quản lý mọi mặt để hạ giá thành sản phẩm, duy trì việc làm và thu nhập đảm bảo cuộc sống cho người lao động.

Dù khó khăn, Công ty vẫn quyết tâm phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất những tháng cuối năm với các chỉ tiêu: giá trị tổng sản lượng đạt 49.194 triệu đồng; doanh thu 134.266 triệu đồng; thu nhập quân thu nhập 4.500.000/người/tháng; nộp đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho công nhân.