Tháng 3 – Tháng Thanh niên, tháng sôi nổi khí thế của tuổi trẻ cả nước nói chung và tuổi trẻ ngành Than – Khoáng sản nói riêng. Nhiều phong trào mang tính cộng đồng, tình nguyện, nhiều hoạt động văn hoá văn nghệ, thể thao sôi nổi, thiết thực, có ý nghĩa được tổ chức, thu hút đông đảo lực lượng đoàn viên thanh niên toàn ngành tham gia nhằm hướng đến chào mừng 83 năm ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh 26/3. Đặc biệt, trong tháng này, tuổi trẻ ngành Than còn háo hức hướng đến kỷ niệm 15 năm thành
Trong chuyên đề các bài viết chào mừng Đoàn Than Quảng Ninh tròn 15 năm tuổi (23/3/1999 – 23/3/2014), phóng viên Việt Trung đã có cuộc gặp gỡ, trao đổi với đồng chí Lê Quang Thành – Uỷ viên BCH Trung ương Đoàn, Bí thư Đoàn Than Quảng Ninh về những kết quả trong 15 năm xây dựng và phát triển của Đoàn TQN và những chỉ đạo, hoạt động mà Đoàn đề ra trong năm 2014 để giúp phát huy toàn diện vai trò xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ ngành Than trong lao động sản xuất từ đó xây dựng tổ chức Đoàn vững mạnh. Nội dung cuộc trao đổi được thể hiện qua bài viết Phát huy vai trò xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ trong lao động sản xuất, xây dựng tổ chức Đoàn vững mạnh. Nhiều năm liên tục, Đoàn thanh niên Công ty CP Than Vàng Danh luôn giữ vững danh hiệu đơn vị xuất sắc nhất trong công tác tổ chức của Đoàn Than Quảng Ninh. Đơn vị cũng được Tỉnh đoàn Quảng Ninh và Trung ương đoàn tặng bằng khen vì có nhiều thành tích xuất sắc trong cuộc vận động ĐVTN phấn đấu trở thành Đảng viên. Có được những thành tích đó là nhờ ĐTN Than Vàng Danh đã có những mô hình hiệu quả trong công tác xây dựng tổ chức Đoàn và Đoàn tham gia xây dựng Đảng. Đó là nội dung được phản ánh trong bài viết Mô hình hiệu quả. Ngoài ra, cùng chuyên đề này còn các bài viết hay, hấp dẫn khác như Thử thách là gốc của thành công, Đồng hành cùng HSSV học tập, rèn luyện vì ngày mai lập nghiệp, Quỹ thanh niên tình nguyện Than Nam Mẫu: Hiện thực hoá ước mơ của đoàn viên…
Thực hiện chủ trương của Chính phủ, Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam đã triển khai thực hiện mạnh mẽ việc cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước. Tính đến hết năm 2013, hầu hết các đơn vị của Vinacomin đã CPH đều hoạt động có hiệu quả. Doanh thu, lợi nhuận tăng, bảo toàn và phát triển vốn, thu nhập của người lao động bình quân tăng cao so với trước khi CPH, mức cổ tức đạt từ 12% trở lên. Nhằm tiếp tục đẩy mạnh công tác CPH của Tập đoàn trong thời gian tới, nhiều giải pháp đã được đặt ra. Bài viết Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cổ phần hoá DNNN trong Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam của TS. Nguyễn Văn Hải và PGS.TS. Nguyễn Canh Nam trong mục Nghiên cứu trao đổi đã đề cập chi tiết vấn đề này. Cũng cùng chủ đề về cổ phần hoá, tác giả Cao Minh có bài viết “Bàn tay nối dài” tới 917… trong mục Phóng sự ghi chép. Tác giả đã dùng cụm từ “Bàn tay nối dài” là hình tượng hóa mô hình công ty hai cấp chuyển thành công ty một cấp trong chương trình tái cơ cấu, sắp xếp lại doanh nghiệp của Tập đoàn. Và Xí nghiệp than 917 là đơn vị thuộc Công ty than Hòn Gai, nay thành Công trường 917. Sau 3 tháng hoạt động trong mô hình mới, “Bàn tay nối dài” 917 có gì mới? Câu hỏi đó sẽ được trả lời qua những ghi chép của tác giả ngay tại khai trường 917.
Mục Kinh tế có bài viết nổi bật là Lên Đèo Nai nghe chuyện “nóng”… Than Đèo Nai là một trong 7 đơn vị của Tập đoàn nằm trong tốp giá thành cao. Lý do vì sao? Công ty đã và đang thực hiện những biện pháp gì để hạ giá thành và kết quả ra sao? Phóng viên Tạp chí đã có chuyến lên khai trường Đèo Nai để nghe những người trong cuộc nói về vấn đề “nóng” này.
“Taxi hầm lò” SOS! là bài viết nằm trong mục Vấn đề kỳ này. Tác giả Nhân Văn đề cập đến hành vi vi phạm quy phạm an toàn là sử dụng “taxi” trong hầm lò. Đây là tiếng lóng của quản đốc, trưởng ca “bật đèn xanh” cho công nhân vi phạm quy trình sản xuất, nhằm nâng cao sản lượng. Cụ thể là đối với những đường lò vận chuyển, đặt hệ thống băng tải, trong quá trình sản xuất, theo đúng quy trình, công nhân phải khênh vác vật liệu chống giữ từ ngoài cửa lò (hoặc nơi tập kết) vào gương lò. Đường vận chuyển xa, công nhân phải khênh vác vừa nặng nhọc vừa chậm. Thấy vậy, quản đốc hay trưởng ca “thương tình” bảo: “Taxi! Taxi!”. Vậy là anh em thợ lò ngầm hiểu “sếp” đã “bật đèn xanh”, cho phép sử dụng băng tải để vận chuyển vật liệu, thay vì phải khênh vác. Hành vi vi phạm này chưa gây hậu quả nghiêm trọng nhưng tính chất của nó cực kỳ nguy hiểm, cần được cảnh báo nhắc nhở và xử lý nghiêm nhằm giảm thiểu những tai nạn không đáng có xảy ra trong hầm lò.
Ngoài ra, Tạp chí số 6 ra ngày 25/3/2014 còn nhiều chuyên mục và bài viết hay, sinh động và hấp dẫn. Trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc.
Thực hiện chủ trương của Chính phủ, Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam đã triển khai thực hiện mạnh mẽ việc cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước. Tính đến hết năm 2013, hầu hết các đơn vị của Vinacomin đã CPH đều hoạt động có hiệu quả. Doanh thu, lợi nhuận tăng, bảo toàn và phát triển vốn, thu nhập của người lao động bình quân tăng cao so với trước khi CPH, mức cổ tức đạt từ 12% trở lên. Nhằm tiếp tục đẩy mạnh công tác CPH của Tập đoàn trong thời gian tới, nhiều giải pháp đã được đặt ra. Bài viết Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cổ phần hoá DNNN trong Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam của TS. Nguyễn Văn Hải và PGS.TS. Nguyễn Canh Nam trong mục Nghiên cứu trao đổi đã đề cập chi tiết vấn đề này. Cũng cùng chủ đề về cổ phần hoá, tác giả Cao Minh có bài viết “Bàn tay nối dài” tới 917… trong mục Phóng sự ghi chép. Tác giả đã dùng cụm từ “Bàn tay nối dài” là hình tượng hóa mô hình công ty hai cấp chuyển thành công ty một cấp trong chương trình tái cơ cấu, sắp xếp lại doanh nghiệp của Tập đoàn. Và Xí nghiệp than 917 là đơn vị thuộc Công ty than Hòn Gai, nay thành Công trường 917. Sau 3 tháng hoạt động trong mô hình mới, “Bàn tay nối dài” 917 có gì mới? Câu hỏi đó sẽ được trả lời qua những ghi chép của tác giả ngay tại khai trường 917.
Mục Kinh tế có bài viết nổi bật là Lên Đèo Nai nghe chuyện “nóng”… Than Đèo Nai là một trong 7 đơn vị của Tập đoàn nằm trong tốp giá thành cao. Lý do vì sao? Công ty đã và đang thực hiện những biện pháp gì để hạ giá thành và kết quả ra sao? Phóng viên Tạp chí đã có chuyến lên khai trường Đèo Nai để nghe những người trong cuộc nói về vấn đề “nóng” này.
“Taxi hầm lò” SOS! là bài viết nằm trong mục Vấn đề kỳ này. Tác giả Nhân Văn đề cập đến hành vi vi phạm quy phạm an toàn là sử dụng “taxi” trong hầm lò. Đây là tiếng lóng của quản đốc, trưởng ca “bật đèn xanh” cho công nhân vi phạm quy trình sản xuất, nhằm nâng cao sản lượng. Cụ thể là đối với những đường lò vận chuyển, đặt hệ thống băng tải, trong quá trình sản xuất, theo đúng quy trình, công nhân phải khênh vác vật liệu chống giữ từ ngoài cửa lò (hoặc nơi tập kết) vào gương lò. Đường vận chuyển xa, công nhân phải khênh vác vừa nặng nhọc vừa chậm. Thấy vậy, quản đốc hay trưởng ca “thương tình” bảo: “Taxi! Taxi!”. Vậy là anh em thợ lò ngầm hiểu “sếp” đã “bật đèn xanh”, cho phép sử dụng băng tải để vận chuyển vật liệu, thay vì phải khênh vác. Hành vi vi phạm này chưa gây hậu quả nghiêm trọng nhưng tính chất của nó cực kỳ nguy hiểm, cần được cảnh báo nhắc nhở và xử lý nghiêm nhằm giảm thiểu những tai nạn không đáng có xảy ra trong hầm lò.
Ngoài ra, Tạp chí số 6 ra ngày 25/3/2014 còn nhiều chuyên mục và bài viết hay, sinh động và hấp dẫn. Trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/don-doc-tap-chi-tkv-so-6-ra-ngay-2532014-7553.htm” button=”Theo vinacomin”]
