Một trong những điểm được Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Lê Minh Chuẩn đánh giá cao trong hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm chính là việc các đơn vị thành viên đã tổ chức hiệu quả các buổi đối thoại giữa lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động, tập trung vào những “điểm nóng”, những vấn đề công nhân còn khúc mắc, bức xúc… Tùy đặc thù, mỗi đơn vị đều có cách triển khai riêng nhưng tựu chung lại đều mang ý nghĩa thiết thực, đảm bảo hài hòa mối quan hệ giữa hai bên, góp phần thực hiện quy chế dân chủ ở c
Cụ thể, từ đầu năm đến nay, ở cấp Công đoàn TKV đã tổ chức buổi gặp mặt, đối thoại giữa Chủ tịch HĐTV, TGĐ Lê Minh Chuẩn với cán bộ công đoàn chủ chốt của các đơn vị thành viên. Còn ở cấp Tổng Công ty, Công ty thành viên của Tập đoàn, các buổi đối thoại được tổ chức rộng rãi với nội dung và hình thức phong phú, thiết thực. Theo báo cáo tổng hợp, trong 6 tháng đầu năm 2014, các đơn vị đã tổ chức được 292 cuộc đối thoại ở các cấp với gần 25.000 lượt người lao động tham gia, qua đó giải quyết kịp thời nhiều ý kiến liên quan đến SXKD và chế độ chính sách đối với công nhân lao động.
Trong đó, tiêu biểu như Công đoàn Công ty CP Than Hà Lầm đã có 28 công trường, phân xưởng tổ chức gặp mặt đối thoại với 2.033 người tham dự và có 171 ý kiến phát biểu. Về cơ bản các vấn đề người lao động đưa ra đều được lãnh đạo Công ty giải đáp chi tiết.
Công đoàn Công ty Than Dương Huy đã phối hợp chặt chẽ cùng chuyên môn ban hành Quy chế dân chủ nơi làm việc, phối hợp xây dựng quy chế trả lương mới; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người lao động với Giám đốc Công ty về các chuyên đề cụ thể như phục vụ ăn uống, tắm giặt cho công nhân; tham gia Hội thảo do Công đoàn TKV tổ chức về chuyên đề chính sách đối với người lao động.
Do là một trong những đơn vị vừa chuyển đổi sang mô hình hoạt động của công ty cổ phần nên từ đầu năm đến nay, Công ty CP Vật tư rất chú trọng tổ chức các buổi đối thoại để giải thích, tuyên truyền cho người lao động hiểu, nắm bắt được những quyền lợi cũng như trách nhiệm của mình và tạo sự đồng thuận trong đơn vị khi chuyển sang mô hình hoạt động mới.
Ở một số các đơn vị cơ khí có quy mô nhỏ như Công ty CN ô tô thì cũng đã tổ chức được buổi đối thoại giữa Giám đốc Công ty với công nhân thợ bậc cao, qua đó nắm bắt được nguyện vọng của đối tượng này để có những điều chỉnh về chế độ, chính sách cho phù hợp nhằm giữ chân họ. Ngoài ra, khi người lao động có những vấn đề khúc mắc cũng có thể trực tiếp lên trao đổi với Lãnh đạo Công ty để có những giải quyết kịp thời.
Ngoài việc duy trì các chương trình đối thoại định kỳ, Tổng Công ty Điện lực còn tổ chức các buổi đối thoại đột xuất, nhằm nhanh chóng tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh. Điển hình như trong tháng 5 vừa qua, Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn gặp sự cố về thiết bị, Tổng Giám đốc, Công đoàn TCT, Công ty đã tổ chức ngay một buổi đối thoại trực tiếp với người lao động để bàn các giải pháp khắc phục sự cố, đưa dây chuyền sớm vào hoạt động ổn định.
Còn nói về những cái “được” thông qua những buổi đối thoại ở các đơn vị của Tổng Công ty Khoáng sản thì Lãnh đạo Công đoàn TCT khẳng định rằng: “được” nhiều thứ lắm!”. Bởi tại các buổi đối thoại, bên cạnh việc cán bộ của TCT có điều kiện để thông báo bức tranh SXKD của đơn vị nói chung; tư vấn về chế độ, chính sách cho công nhân thì đây cũng là cơ hội để người lao động bộc bạch tâm tư, nguyện vọng của mình; đồng thời giúp công nhân lao động cởi mở, mạnh dạn hơn. Nhờ đó, ở những buổi đối thoại bây giờ, người lao động Khoáng sản đã không còn rụt rè, e ngại như những lần đầu mà thay vào đó là trao đổi sôi nổi. Ngoài ra, trong những lần đối thoại, Tổng Công ty còn được lắng nghe nhiều sáng kiến của công nhân lao động, hiến kế cho lãnh đạo đơn vị.
Trong đó, tiêu biểu như Công đoàn Công ty CP Than Hà Lầm đã có 28 công trường, phân xưởng tổ chức gặp mặt đối thoại với 2.033 người tham dự và có 171 ý kiến phát biểu. Về cơ bản các vấn đề người lao động đưa ra đều được lãnh đạo Công ty giải đáp chi tiết.
Công đoàn Công ty Than Dương Huy đã phối hợp chặt chẽ cùng chuyên môn ban hành Quy chế dân chủ nơi làm việc, phối hợp xây dựng quy chế trả lương mới; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người lao động với Giám đốc Công ty về các chuyên đề cụ thể như phục vụ ăn uống, tắm giặt cho công nhân; tham gia Hội thảo do Công đoàn TKV tổ chức về chuyên đề chính sách đối với người lao động.
Do là một trong những đơn vị vừa chuyển đổi sang mô hình hoạt động của công ty cổ phần nên từ đầu năm đến nay, Công ty CP Vật tư rất chú trọng tổ chức các buổi đối thoại để giải thích, tuyên truyền cho người lao động hiểu, nắm bắt được những quyền lợi cũng như trách nhiệm của mình và tạo sự đồng thuận trong đơn vị khi chuyển sang mô hình hoạt động mới.
Ở một số các đơn vị cơ khí có quy mô nhỏ như Công ty CN ô tô thì cũng đã tổ chức được buổi đối thoại giữa Giám đốc Công ty với công nhân thợ bậc cao, qua đó nắm bắt được nguyện vọng của đối tượng này để có những điều chỉnh về chế độ, chính sách cho phù hợp nhằm giữ chân họ. Ngoài ra, khi người lao động có những vấn đề khúc mắc cũng có thể trực tiếp lên trao đổi với Lãnh đạo Công ty để có những giải quyết kịp thời.
Ngoài việc duy trì các chương trình đối thoại định kỳ, Tổng Công ty Điện lực còn tổ chức các buổi đối thoại đột xuất, nhằm nhanh chóng tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh. Điển hình như trong tháng 5 vừa qua, Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn gặp sự cố về thiết bị, Tổng Giám đốc, Công đoàn TCT, Công ty đã tổ chức ngay một buổi đối thoại trực tiếp với người lao động để bàn các giải pháp khắc phục sự cố, đưa dây chuyền sớm vào hoạt động ổn định.
Còn nói về những cái “được” thông qua những buổi đối thoại ở các đơn vị của Tổng Công ty Khoáng sản thì Lãnh đạo Công đoàn TCT khẳng định rằng: “được” nhiều thứ lắm!”. Bởi tại các buổi đối thoại, bên cạnh việc cán bộ của TCT có điều kiện để thông báo bức tranh SXKD của đơn vị nói chung; tư vấn về chế độ, chính sách cho công nhân thì đây cũng là cơ hội để người lao động bộc bạch tâm tư, nguyện vọng của mình; đồng thời giúp công nhân lao động cởi mở, mạnh dạn hơn. Nhờ đó, ở những buổi đối thoại bây giờ, người lao động Khoáng sản đã không còn rụt rè, e ngại như những lần đầu mà thay vào đó là trao đổi sôi nổi. Ngoài ra, trong những lần đối thoại, Tổng Công ty còn được lắng nghe nhiều sáng kiến của công nhân lao động, hiến kế cho lãnh đạo đơn vị.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/doi-thoai-vao-diem-nong-8712.htm” button=”Theo vinacomin”]
