Đây chính là khẩu hiệu Sologan của Công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư mỏ và công nghiệp – Vinacomin (VIMCC), đồng thời là định hướng phát triển bền vững mà lãnh đạo cũng như CBCNV Công ty đồng lòng quyết tâm thực hiện. Với lịch sử 49 năm xây dựng và trưởng thành (22/9/1965 – 22/9/2014), VIMCC đã khẳng định là một thương hiệu tư vấn, thiết kế hàng đầu trong lĩnh vực khai thác mỏ và công nghiệp, được nhiều đơn vị trong, ngoài Ngành biết đến và đánh giá cao về năng lực chuyên môn.
Nguồn nhân lực cao giữ vai trò quyết định
Vì đặc thù là một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ liên quan đến lĩnh vực tư vấn, thiết kế mỏ và công nghiệp nên các sản phẩm dịch vụ của VIMCC đều được tạo ra từ quá trình lao động trí óc của đội ngũ người lao động có trình độ học vấn và chuyên môn cao. Do vậy, chất lượng nguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định cho sự ổn định và phát triển của Công ty.
Đánh giá một cách tổng quát, ông Đỗ Hồng Nguyên – Giám đốc Công ty cho biết, đội ngũ CBCNV Công ty đều là các cán bộ được đào tạo bài bản, có nhiều kinh nghiệm và đã hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực khai thác mỏ. Số lượng CBCNV có trình độ từ đại học trở lên luôn chiếm trên 85%, tốt nghiệp từ các trường đại học công lập có uy tín. Đây là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của Công ty trong hiện tại và tương lai. Theo số liệu thống kê, độ tuổi bình quân lao động toàn Công ty là rất trẻ (35 tuổi). Đây là độ tuổi sung sức và năng động, rất phù hợp cho công tác tư vấn, thiết kế mỏ vì cần phải đi công tác xa, trong điều kiện làm việc khó khăn và nhiều lúc phải làm việc thêm giờ. Số lượng tiến sĩ, thạc sỹ, kỹ sư các ngành nghề công nghệ chính trong công tác khai thác, chế biến than – khoáng sản (khai thác mỏ, xây dựng mỏ, cơ điện, tuyển khoáng, địa chất, cơ khí mỏ…) chiếm tỉ trọng lớn trong tổng số lao động của Công ty và là nhân tố thuận lợi để Công ty thực hiện các đề án tư vấn, thiết kế các công trình phức tạp đòi hỏi phải có sự hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực khai thác mỏ, các công nghệ đào, chống lò, sàng tuyển, vận tải…
Ngoài ra, trong chính sách phát triển con người, Ban lãnh đạo Công ty đã rất quan tâm, hỗ trợ và động viên CBCNV trong việc tự học tập, nghiên cứu và phát triển bản thân thông qua việc tổ chức các lớp học: tự đào tạo tại Công ty; các lớp học bồi dưỡng nghiệp vụ và tổ chức tham quan, học tập kinh nghiệm, mở rộng quan hệ hợp tác với các nước có nền khoa học, kỹ thuật công nghệ cao như: Trung Quốc, Hàn Quốc, Thái Lan, Đức, Nga, Ba Lan… Hàng năm, Công ty đã cử các đoàn cán bộ đi tham quan khảo sát nước ngoài, học tập, tìm hiểu các công nghệ mới, hiện đại nhất về lĩnh vực khai thác mỏ để áp dụng và chuyển giao công nghệ có hiệu quả nhất. Đặc biệt, Công ty đang có định hướng đẩy mạnh việc tư vấn giám sát bằng cách cử các cán bộ trực tiếp xuống giám sát và làm việc tại các mỏ để có thể nắm rõ quá trình thực hiện và triển khai dự án… Khi được hỏi về khả năng của CBCNV VIMCC trong việc thực hiện các dự án giếng đứng trong Tập đoàn, Phó Giám đốc Lê Văn Duẩn khẳng định, CBCNV của Công ty đã có thể tự làm chủ được trong công tác lập dự án và thiết kế kỹ thuật, còn về thiết kế thi công thì tự thực hiện được khoảng 70% khối lượng, phần công việc còn lại Công ty đang phối hợp cùng các chuyên gia nước ngoài để thực hiện và tiến tới sẽ tự thiết kế được toàn bộ giếng đứng. Các dự án mà VIMCC đã thực hiện thành công, được đánh giá cao về chất lượng như: Quy hoạch phát triển ngành Than Việt Nam đến năm 2020, có xét triển vọng đến năm 2030; Lập DAĐT khai thác hầm lò xuống sâu dưới mức -150 mỏ than Mạo Khê; Lập DAĐT XDCT khai thác và tuyển quặng sắt mỏ Thạch Khê – Hà Tĩnh; Phương án khai thác và đổ thải các mỏ Đèo Nai, Cọc Sáu, Cao Sơn; Lập DAĐT khai thác hầm lò mỏ Suối Lại (giai đoạn 1); Khai thác hầm lò phần mở rộng mỏ than Bắc Quảng Lợi; Lập DAĐT khai thác hầm lò phần mở rộng mỏ Hà Ráng…
Quyết tâm hoàn thành các dự án trọng điểm
Vì đặc thù là một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ liên quan đến lĩnh vực tư vấn, thiết kế mỏ và công nghiệp nên các sản phẩm dịch vụ của VIMCC đều được tạo ra từ quá trình lao động trí óc của đội ngũ người lao động có trình độ học vấn và chuyên môn cao. Do vậy, chất lượng nguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định cho sự ổn định và phát triển của Công ty.
Đánh giá một cách tổng quát, ông Đỗ Hồng Nguyên – Giám đốc Công ty cho biết, đội ngũ CBCNV Công ty đều là các cán bộ được đào tạo bài bản, có nhiều kinh nghiệm và đã hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực khai thác mỏ. Số lượng CBCNV có trình độ từ đại học trở lên luôn chiếm trên 85%, tốt nghiệp từ các trường đại học công lập có uy tín. Đây là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của Công ty trong hiện tại và tương lai. Theo số liệu thống kê, độ tuổi bình quân lao động toàn Công ty là rất trẻ (35 tuổi). Đây là độ tuổi sung sức và năng động, rất phù hợp cho công tác tư vấn, thiết kế mỏ vì cần phải đi công tác xa, trong điều kiện làm việc khó khăn và nhiều lúc phải làm việc thêm giờ. Số lượng tiến sĩ, thạc sỹ, kỹ sư các ngành nghề công nghệ chính trong công tác khai thác, chế biến than – khoáng sản (khai thác mỏ, xây dựng mỏ, cơ điện, tuyển khoáng, địa chất, cơ khí mỏ…) chiếm tỉ trọng lớn trong tổng số lao động của Công ty và là nhân tố thuận lợi để Công ty thực hiện các đề án tư vấn, thiết kế các công trình phức tạp đòi hỏi phải có sự hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực khai thác mỏ, các công nghệ đào, chống lò, sàng tuyển, vận tải…
Ngoài ra, trong chính sách phát triển con người, Ban lãnh đạo Công ty đã rất quan tâm, hỗ trợ và động viên CBCNV trong việc tự học tập, nghiên cứu và phát triển bản thân thông qua việc tổ chức các lớp học: tự đào tạo tại Công ty; các lớp học bồi dưỡng nghiệp vụ và tổ chức tham quan, học tập kinh nghiệm, mở rộng quan hệ hợp tác với các nước có nền khoa học, kỹ thuật công nghệ cao như: Trung Quốc, Hàn Quốc, Thái Lan, Đức, Nga, Ba Lan… Hàng năm, Công ty đã cử các đoàn cán bộ đi tham quan khảo sát nước ngoài, học tập, tìm hiểu các công nghệ mới, hiện đại nhất về lĩnh vực khai thác mỏ để áp dụng và chuyển giao công nghệ có hiệu quả nhất. Đặc biệt, Công ty đang có định hướng đẩy mạnh việc tư vấn giám sát bằng cách cử các cán bộ trực tiếp xuống giám sát và làm việc tại các mỏ để có thể nắm rõ quá trình thực hiện và triển khai dự án… Khi được hỏi về khả năng của CBCNV VIMCC trong việc thực hiện các dự án giếng đứng trong Tập đoàn, Phó Giám đốc Lê Văn Duẩn khẳng định, CBCNV của Công ty đã có thể tự làm chủ được trong công tác lập dự án và thiết kế kỹ thuật, còn về thiết kế thi công thì tự thực hiện được khoảng 70% khối lượng, phần công việc còn lại Công ty đang phối hợp cùng các chuyên gia nước ngoài để thực hiện và tiến tới sẽ tự thiết kế được toàn bộ giếng đứng. Các dự án mà VIMCC đã thực hiện thành công, được đánh giá cao về chất lượng như: Quy hoạch phát triển ngành Than Việt Nam đến năm 2020, có xét triển vọng đến năm 2030; Lập DAĐT khai thác hầm lò xuống sâu dưới mức -150 mỏ than Mạo Khê; Lập DAĐT XDCT khai thác và tuyển quặng sắt mỏ Thạch Khê – Hà Tĩnh; Phương án khai thác và đổ thải các mỏ Đèo Nai, Cọc Sáu, Cao Sơn; Lập DAĐT khai thác hầm lò mỏ Suối Lại (giai đoạn 1); Khai thác hầm lò phần mở rộng mỏ than Bắc Quảng Lợi; Lập DAĐT khai thác hầm lò phần mở rộng mỏ Hà Ráng…
Quyết tâm hoàn thành các dự án trọng điểm
Tính đến hết 8 tháng năm 2014, Công ty đã ký được 138.820,16 triệu đồng tổng giá trị hợp đồng (trong đó tư vấn thiết kế đạt 97.974,85 triệu đồng; dịch vụ tổng hợp và xây dựng đạt 40.845,31 triệu đồng) và nghiệm thu được 86.702,89 triệu đồng. Công việc dự báo sẽ còn nhiều khó khăn, để đạt được các chỉ tiêu kế hoạch điều hành trong năm 2014, Công ty sẽ chú trọng triển khai các dự án quan trọng như: Lập điều chỉnh TKKT lò giếng Nam Mẫu; TKKT – TDT khai thác hầm lò dưới mức -150 mỏ Mạo Khê; Lập TKBVTC – DT trạm nghiền và hệ thống băng tải vận chuyển đất đá ra bãi thải Bàng Nâu (Giai đoạn 1) thuộc dự án: Cải tạo mở rộng mỏ than Cao Sơn – Công ty cổ phần than Cao Sơn – TKV; Lập TKBVTC – DTCT khai thác hầm lò dưới mức -150 mỏ Mạo Khê; Điều chỉnh dự án mở rộng nâng công suất mỏ Tràng Khê, Hồng Thái (mỏ Tràng Bạch)…
Giám đốc Công ty Đỗ Hồng Nguyên chia sẻ, phương hướng phát triển của VIMCC được xây dựng dựa trên các quan điểm chính: Lấy chất lượng và tiến độ công trình là điều kiện tiên quyết cho sự tồn tại và phát triển của Công ty; Lấy tư vấn, thiết kế khai thác, chế biến than – khoáng sản là chủ lực, từ đó phát triển mở rộng các ngành nghề dịch vụ liên quan trên nguyên tắc tập trung sử dụng các thế mạnh về nguồn nhân lực; Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để xây dựng thương hiệu cho Công ty trên thị trường; Mở rộng quan hệ, hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước trên nguyên tắc các bên cùng có lợi. Từ định hướng đó, tập thể CBCNV Công ty quyết tâm giữ vững và xây dựng VIMCC thành một đơn vị vững mạnh, phát triển trong mái nhà chung TKV.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/doi-ngu-chuyen-nghiep-giai-phap-toi-uu-9263.htm” button=”Theo vinacomin”]
