“Tôi đánh giá cao những nỗ lực của VBS” –

– Phóng viên (PV): Chân thành cảm ơn Tổng Giám đốc đã dành thời gian trả lời phỏng vấn Tạp chí. Như đã đặt vấn đề, Tổng Giám đốc có thể đánh giá tổng thể khách quan nhất về VBS ?

 

 
Tổng Giám đốc Đặng Thanh Hải (TGĐ Đ.T.H): Trong chiến lược phát triển bền vững Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn đã xác định rõ hai nguồn lực chính vừa là lợi thế, vừa là động lực đó là: “Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giầu mạnh”. Chủ trương xuyên suốt của Tập đoàn là xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ, trung thành với sự nghiệp phát triển của Ngành, với sự nghiệp phát triển của đất nước. VBS đang giữ trọng trách quan trọng Tập đoàn giao đó là đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ quản lý cho ngành Than – Khoáng sản Việt Nam thời kỳ đổi mới, hội nhập kinh tế quốc tế. Phát huy truyền thống của Nhà trường có bề dày 40 năm (tiền thân là Trường bồi dưỡng cán bộ tại chức – Bộ điện và Than được thành lập từ năm 1975) dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Lãnh đạo Tập đoàn, những năm gần đây, Nhà trường đã và đang đổi mới toàn diện để đáp ứng nhu cầu chất lượng nguồn nhân lực cán bộ cho chiến lược phát triển bền vững của ngành Than – Khoáng sản
 
Cụ thể là, VBS đã thống nhất một phương châm hành động rất rõ nét “Vì sự thành đạt của học viên, vì sự phát triển của doanh nghiệp”, cán bộ công nhân viên Nhà trường luôn đoàn kết, sát cánh cùng nhau xây dựng một môi trường mới, mang lại những kiến thức mới bổ ích nhất cho các học viên. Đáng nói là giai đoạn 2010-2014, trung bình mỗi năm, VBS tổ chức đào tạo, tập huấn được khoảng 18 nghìn người. Đi cùng với đó là chất lượng các chương trình đào tạo, chất lượng công tác phục vụ học viên không ngừng được nâng lên, đóng góp đáng kể lực lượng cán bộ lãnh đạo và quản lý cấp cao cho các doanh nghiệp và Tập đoàn.
 
Với chức năng và nhiệm vụ chính là đào tạo và bồi dưỡng kiến thức về quản lý kinh tế cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ, cán bộ của tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên CSHCM trong TKV và các đơn vị thành viên, các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng tại VBS đã trở thành nơi cập nhật kiến thức, tập huấn kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và nâng cao năng lực quản lý, đồng thời, là nơi các đồng nghiệp trong Ngành gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm, nghiệp vụ…
 
Tôi cũng đánh giá cao những nỗ lực của VBS trong việc xây dựng đề án chiến lược phát triển bền vững Nhà trường nhằm thực hiện chức năng và nhiệm vụ mà Tập đoàn giao nhất là trong tình hình mới hiện nay trước những yêu cầu ngày càng gắt gao hơn về nguồn nhân lực quản lý; chuẩn bị nguồn nhân lực quản lý lâu dài và đủ mạnh phục vụ cho chiến lược phát triển Tập đoàn đồng thời xác định mục tiêu lâu dài cho sự phát triển của Nhà trường.
– PV: Trong các chương trình đạo tạo, bồi dưỡng mà VBS đã tổ chức thực hiện những năm qua, Tổng Giám đốc tâm đắc nhất với chương trình nào?
 
TGĐ Đ.T.H:  Có lẽ đó là các khóa đào tạo giám đốc doanh nghiệp!
 
Từ năm 1999 – 2006 Tập đoàn đã tổ chức 5 lớp “Đào tạo giám đốc doanh nghiệp” với số lượng từ 25 đến 40 học viên/lớp. Mục tiêu của các khóa học này là trang bị các kiến thức, kỹ năng quản lý cho đội ngũ giám đốc của các đơn vị trong tương lai. Các học viên sau khi hoàn thành khóa học đều phát huy và vận dụng tốt các kiến thức, kỹ năng được trang bị và nắm giữ nhiều vị trí quan trọng trong Tập đoàn và các đơn vị thành viên. Giai đoạn 2008 – 2011, do nhu cầu về phát triển nhân sự, Tập đoàn đổi mới phương thức đào tạo giám đốc doanh nghiệp theo hướng chuyển thành khóa “Đào tạo quản trị kinh doanh cao cấp” phối kết hợp với Khoa Quản trị kinh doanh – Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức. Giai đoạn này đã tổ chức được 16 khóa học với hơn 480 lượt cán bộ đương chức và kế cận được Tập đoàn cử đi đào tạo. Từ năm 2012, chương trình “Đào tạo giám đốc doanh nghiệp” được hai bên tiếp tục triển khai thay thế mô hình “Đào tạo quản trị kinh doanh cao cấp”. Hiện nay đã có 2 lớp được tổ chức với 70 học viên là cán bộ lãnh đạo của các đơn vị thành viên được cử đi đào tạo.
 
– PV: Nhân dịp này, Tổng Giám đốc có nhắn nhủ gì tới đội ngũ cán bộ công nhân viên VBS?
 
TGĐ Đ.T.H: Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh coi đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện cán bộ là rất quan trọng, thậm chí là “công việc gốc của Đảng”. Để thực hiện được nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thì cần phải xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, qua đó xác định từng bước theo đặc điểm cụ thể của từng doanh nghiệp. Bởi vậy, Lãnh đạo Tập đoàn mong muốn tập thể VBS tích cực hơn nữa trong đổi mới phương pháp đào tạo, xây dựng đội ngũ giảng viên thực tế giàu kinh nghiệm quản lý trong ngành khai khoáng, tăng cường quan hệ  hợp tác quốc tế và trong nước để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng. Bên cạnh đó, xây dựng mối quan hệ tốt với cơ sở, phát huy thế mạnh của Nhà trường, nắm bắt nhu cầu đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý các cấp để khai thác lớp, mở rộng mô hình đào tạo tại các doanh nghiệp, thực hiện đồng bộ các nội dung bồi dưỡng chuyên đề nghiệp vụ theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ năng quản lý, và ngoại ngữ cho cán bộ quản lý… Đồng thời, tiếp tục đầu tư xây dựng cơ sở vật chất phát triển Nhà trường, đưa VBS trở thành địa chỉ đào tạo nguồn nhân lực “máy cái” tin cậy của ngành Than – Khoáng sản.
 
Nhân dịp kỷ niệm 40 năm ngày thành lập Trường Quản trị kinh doanh – Vinacomin và 20 năm Nhà trường trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, thay mặt Lãnh đạo Tập đoàn, tôi xin nhiệt liệt biểu dương và ghi nhận những cố gắng, nỗ lực và thành tích của CBCNV Nhà trường, được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen. Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 cũng đang đến gần, qua Tạp chí TKV, xin gửi lời chúc mừng tới toàn thể những người làm công tác đào tạo trong Tập đoàn. Chúc các đồng chí luôn tràn đầy nhiệt huyết, không ngừng lao động sáng tạo, đáp ứng nhu cầu chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn.
 
– PV: Trân trọng cảm ơn Tổng Giám đốc!