Nhiều người cho rằng, trong các hội nghị kiểm điểm, sơ tổng kết các mặt hoạt động thì hội nghị về công tác an toàn luôn là hội nghị “nóng” của Tập đoàn. Có lẽ cũng bởi đặc thù của ngành khai thác than, khoáng sản với tính chất công việc phức tạp và mục tiêu của Tập đoàn luôn “căng” để giảm thiểu số vụ sự cố tai nạn trong sản xuất.
Theo tổng hợp tình hình tai nạn sự cố trong những năm gần đây, số vụ sự cố tai nạn năm nào cũng giảm so với năm trước, trong khi sản lượng khai thác đều tăng cao, điều kiện khai thác phức tạp hơn, nhiều mỏ cả lộ thiên và hầm lò đều xuống khai thác ở mức sâu hơn, diện sản xuất cũng được mở rộng, đặc biệt là nhiều mỏ hầm lò mới cũng như mở rộng được đầu tư xây dựng. Trong năm 2013, Tập đoàn đưa ra 9 nhóm giải pháp triển khai quyết liệt như: rà soát lại quy trình, quy định, hồ sơ quản lý kỹ thuật an toàn phù hợp với thực tế; tổ chức kiểm soát bằng được khí mỏ, áp lực mỏ và nước mỏ; chú trọng hơn nữa công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động gắn liền với thực tiễn; xây dựng văn hóa tự chủ an toàn trong doanh nghiệp v.v. nhằm hạn chế thấp nhất số vụ sự cố tai nạn lao động trong sản xuất. Do vậy, số vụ sự cố nghiêm trọng giảm 4 vụ so với năm 2012. Các vụ sự cố mang tính thảm họa như cháy nổ khí, sập lò, bục nước đã cơ bản được đẩy lùi. Tuy nhiên, hội nghị sơ, tổng kết công tác an toàn năm nào cũng căng. “Đây là thành công thể hiện sự cố gắng nỗ lực cao của cả hệ thống chính trị trong Tập đoàn. Do vậy, tôi đề nghị một mặt cần kiểm điểm nghiêm khắc những hành vi, hành động gây mất an toàn trong sản xuất. Nhưng một mặt cũng cần biểu dương, khen thưởng những cố gắng của mỗi cá nhân, mỗi tập thể có nhiều việc làm đảm bảo an toàn, không nên hội nghị nào cũng quá nóng.” – ông Vũ Thành Lâm, Phó Tổng giám đốc phụ trách công tác an toàn Tập đoàn nói.
Tuy nhiên, tại hội nghị tổng kết công tác an toàn năm 2013 cũng được cho là hội nghị vẫn còn… “Nóng”. Ông Lê Minh Chuẩn, Tổng Giám đốc Tập đoàn chỉ đạo, năm 2014, đơn vị nào để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, Tổng giám đốc sẽ có văn bản phê bình. Ông Chuẩn cũng đề nghị cần áp dụng nghiêm quy chế nếu đơn vị khai thác than để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng từ 2 người/1 triệu tấn than, giám đốc đơn vị đó sẽ bị miễn nhiệm. Tuy nhiên, đây lại là một vấn đề khó thực hiện. Mặc dù quy chế đã được đưa ra mấy năm nay, nhưng chưa thể áp dụng triệt để. Vì với một nghề đặc thù như ngành Than Khoáng sản có tới gần 14 vạn người lao động, ngày đêm làm việc trong các hầm mỏ ở độ sâu hàng vài trăm mét dưới lòng đất, hay trên các tầng than, lòng moong sâu, hàng ngàn loại máy móc thiết bị tại các vị trí làm việc v.v. tai nạn lao động khó có thể đưa về số không. Một lần nữa, vấn đề này lại làm “nóng” hội nghị. “Nếu cứ áp theo quy chế mà miễn nhiệm cán bộ, cụ thể ở đây là giám đốc thì lấy đâu ra cán bộ? Do vậy, khi áp dụng chúng ta cần cân nhắc rất kỹ và cần thiết có thể phải sửa đổi cho phù hợp tình hình.” – Chủ tịch Hội đồng thành viên Trần Xuân Hòa phân tích.
Để tiếp tục duy trì và giữ vững kết quả đã đạt được năm 2013, năm 2014, Tập đoàn đề ra mục tiêu giảm số vụ sự cố, tai nạn từ 17% trở lên so với năm 2013, không để xảy ra sự cố tai nạn mang tính thảm họa, phấn đấu sẽ đưa số vụ tai nạn sự cố nghiêm trọng về không trong những năm tới. Đây là việc làm không dễ nhưng cần quán triệt thực hiện nghiêm túc, kiên trì mục tiêu. Trước mắt, Tập đoàn chỉ đạo các đơn vị nhận diện lại các điều kiện sản xuất, hình thái tổ chức, quy mô hoạt động… của đơn vị mình từ các đơn vị khai thác than đến khoáng sản v.v. Các đơn vị chú trọng đến các giải pháp đề phòng cháy nổ khí mê tan và bục nước trong hầm lò, đề phòng sập đổ lò; đảm bảo an toàn trong công tác cơ điện – cơ khí – vận tải. Trong lĩnh vực quản lý AT – VSLĐ tập trung nâng cao chất lượng các hình thức tuyên truyền giáo dục cho người lao động về AT – VSLĐ theo hướng tự chủ an toàn, nâng cao chất lượng huấn luyện AT – VSLĐ, tăng cường công tác kiểm tra, tự kiểm tra, giám sát chặt chẽ hiện trường sản xuất. Trong lĩnh vực đời sống, tập trung nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khoẻ, chú trọng cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động… Từ đó, đề xuất các giải pháp thực hiện hiện tốt mục tiêu đảm bảo an toàn trong lao động đã đề ra.
Tuy nhiên, tại hội nghị tổng kết công tác an toàn năm 2013 cũng được cho là hội nghị vẫn còn… “Nóng”. Ông Lê Minh Chuẩn, Tổng Giám đốc Tập đoàn chỉ đạo, năm 2014, đơn vị nào để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, Tổng giám đốc sẽ có văn bản phê bình. Ông Chuẩn cũng đề nghị cần áp dụng nghiêm quy chế nếu đơn vị khai thác than để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng từ 2 người/1 triệu tấn than, giám đốc đơn vị đó sẽ bị miễn nhiệm. Tuy nhiên, đây lại là một vấn đề khó thực hiện. Mặc dù quy chế đã được đưa ra mấy năm nay, nhưng chưa thể áp dụng triệt để. Vì với một nghề đặc thù như ngành Than Khoáng sản có tới gần 14 vạn người lao động, ngày đêm làm việc trong các hầm mỏ ở độ sâu hàng vài trăm mét dưới lòng đất, hay trên các tầng than, lòng moong sâu, hàng ngàn loại máy móc thiết bị tại các vị trí làm việc v.v. tai nạn lao động khó có thể đưa về số không. Một lần nữa, vấn đề này lại làm “nóng” hội nghị. “Nếu cứ áp theo quy chế mà miễn nhiệm cán bộ, cụ thể ở đây là giám đốc thì lấy đâu ra cán bộ? Do vậy, khi áp dụng chúng ta cần cân nhắc rất kỹ và cần thiết có thể phải sửa đổi cho phù hợp tình hình.” – Chủ tịch Hội đồng thành viên Trần Xuân Hòa phân tích.
Để tiếp tục duy trì và giữ vững kết quả đã đạt được năm 2013, năm 2014, Tập đoàn đề ra mục tiêu giảm số vụ sự cố, tai nạn từ 17% trở lên so với năm 2013, không để xảy ra sự cố tai nạn mang tính thảm họa, phấn đấu sẽ đưa số vụ tai nạn sự cố nghiêm trọng về không trong những năm tới. Đây là việc làm không dễ nhưng cần quán triệt thực hiện nghiêm túc, kiên trì mục tiêu. Trước mắt, Tập đoàn chỉ đạo các đơn vị nhận diện lại các điều kiện sản xuất, hình thái tổ chức, quy mô hoạt động… của đơn vị mình từ các đơn vị khai thác than đến khoáng sản v.v. Các đơn vị chú trọng đến các giải pháp đề phòng cháy nổ khí mê tan và bục nước trong hầm lò, đề phòng sập đổ lò; đảm bảo an toàn trong công tác cơ điện – cơ khí – vận tải. Trong lĩnh vực quản lý AT – VSLĐ tập trung nâng cao chất lượng các hình thức tuyên truyền giáo dục cho người lao động về AT – VSLĐ theo hướng tự chủ an toàn, nâng cao chất lượng huấn luyện AT – VSLĐ, tăng cường công tác kiểm tra, tự kiểm tra, giám sát chặt chẽ hiện trường sản xuất. Trong lĩnh vực đời sống, tập trung nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khoẻ, chú trọng cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động… Từ đó, đề xuất các giải pháp thực hiện hiện tốt mục tiêu đảm bảo an toàn trong lao động đã đề ra.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/hoi-nghi-nong-7158.htm” button=”Theo vinacomin”]
