Tập đoàn Vinacomin vừa mở Hội nghị tổng kết chương trình hành động Vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBPN) 5 năm 2006-2010 và đề ra phương hướng hoạt động giai đoạn 5 năm tiếp theo.
Hàng năm các ban VSTBPN – DSKHHGĐ Tập đoàn và cơ sở đã chủ động lập kế hoạch hoạt động và phối hợp với các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp, có chương trình hoạt động theo từng thời gian, biết phối hợp lồng ghép cùng với công tác công đoàn để phát huy tính tích cực trong CNLĐ nữ. Kết quả đã khích lệ được hoạt động của cơ sở, nhận thức từ cấp lãnh đạo đến CNVCLĐ đều thấy được mặt tích cực hoạt động của chương trình.
Do đặc thù ngành khai thác khoáng sản chủ yếu là lao động nặng nhọc, vất vả, độc hại, lao động nữ thường chỉ được bố trí ở các ngành nghề, dây chuyền sản xuất phụ trợ, do đó việc ổn định việc làm cho họ thường gặp khó khăn hơn. Song các đơn vị đã cố gắng tạo việc làm, tăng thu nhập, góp phần xóa đói giảm nghèo, nâng cao chất lượng cuộc sống cho lao động nữ. Thu nhập của lao động nữ đạt khoảng 70-80% so với thu nhập lao động nam.
Hàng năm, có gần 1.000 nữ cán bộ viên chức lao động tham gia các khóa đào tạo tại chức, tạo điều kiện bình đẳng cho phụ nữ trong giáo dục, nâng cao trình độ mọi mặt nhằm khẳng định vị trí vai trò của họ đối với doanh nghiệp. Cơ cấu nữ tham gia vào cấp ủy cơ sở, tham gia vào BCH công đoàn cơ sở tăng thêm; nữ được bổ nhiệm vào các chức danh quản lý được nâng tỷ lệ cao hơn và bổ nhiệm giữ vị trí chủ chốt nhiều hơn. Các chị giữ vị trí quản lý đều phát huy được vai trò của người lãnh đạo, vừa cần cù, chịu khó, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, vừa làm tròn trách nhiệm của người con, người vợ, người mẹ trong gia đình.
Hoạt động của Chương trình VSTBPN 5 năm tới tiếp tục góp phần đảm bảo 100% LĐ nữ trong Tập đoàn có việc làm và thu nhập ổn định, không có chủ hộ là nữ CNVCLĐ nghèo; 100% nữ CNVCLĐ được tham gia học tập chính trị, chủ trương chính sách nhà nước, các hội thảo chuyên đề có liên quan đến LĐ nữ; chăm lo sức khỏe LĐ nữ ít nhất được nghỉ khám sức khỏe 2 lần/năm, phát hiện và được nghỉ đi điều trị bệnh kịp thời; duy trì các phong trào từ thiện xã hội, hỗ trợ giúp nhau thoát nghèo trong nội bộ cũng như trên địa bàn dân cư, quan tâm chăm lo các cháu trường mầm non, các cháu là con CNVCLĐ học giỏi, các cháu HS nghèo vượt khó; phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia vào cấp ủy, công đoàn và chức danh quản lý từ 10 đến 15%…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tin-tuc-hoat-dong/vinacomin-tong-ket-chuong-trinh-hanh-dong-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-306.htm” button=”Theo vinacomin”]
