Với mục tiêu tổng doanh thu trên 400 tỷ đồng trong năm 2016, Công ty CP Cơ khí và thiết bị áp lực – VVMI đang tích cực đầu tư mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.
Ông Đỗ Huy Hùng, Giám đốc Công ty cho biết, hiện nay, Công ty đang thực hiện nhiều dự án chế tạo thiết bị áp lực, kết cấu cũng như sửa chữa và chế tạo thiết bị phục vụ nhiều đơn vị trong và ngoài Ngành. Việc làm của công nhân cán bộ đảm bảo với mức thu nhập ổn định từ 7 triệu đồng/người/tháng trở lên. Công ty tổ chức khoán quản trị chi phí và năng suất lao động tới từng tổ đội và công nhân nên tiến độ các công trình thực hiện tại dự án luôn đảm bảo. Mặt khác, chế độ bảo hành, bảo dưỡng cũng như chính sách sau bán hàng luôn được Công ty quan tâm, đảm bảo uy tín v.v.
Với chủ trương phát huy tối đa thế mạnh về sản xuất thiết bị áp lực, kết cấu để phấn đấu năm 2016 đạt mức doanh thu 400 tỷ đồng, Công ty đang tiến hành mở rộng xưởng sản xuất, xây dựng khu nhà nhật lệnh, giao ca, nhà ăn, nhà tắm… cho công nhân đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất. Công ty cũng đã đầu tư nhiều thiết bị hiện đại trong dây chuyền sản xuất như: Máy cắt, máy đánh gỉ, thiết bị gá, hàn tự động, thiết bị uốn, nâng, đặt v.v.
Dẫn chúng tôi đến các xưởng sản xuất, trong tiếng máy ầm ầm, ông Phạm Công Lộc, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, năm 2015, Công ty cũng có mức doanh thu 419 tỷ đồng. Công nhân có đủ việc làm với mức thu nhập bình quân 6,5 triệu đồng/người/tháng. Đây là mức thu nhập khá cao trong khối các đơn vị sản xuất cơ khí của ngành Than – Khoáng sản Việt Nam. Điều kiện làm việc của người lao động ngày càng được cải thiện.
Ông Lộc tâm sự, thành quả đó cũng là một bước nỗ lực khá dài. Trong đó, điều đáng nói là về công tác tổ chức, bố trí lại lao động, xây dựng những quy chế phù hợp với thị trường. Trong những năm qua, Công ty đã tổ chức, sắp xếp và bố trí lại bộ máy quản lý ở các phòng ban, phân xưởng theo phương thức cắt giảm biên chế ở các bộ phận quản lý gián tiếp và các bộ phận phục vụ, phụ trợ. Bên cạnh đó, Công ty mở thêm các phòng làm nhiệm vụ khai thác thị trường tìm kiếm việc làm và kinh doanh thương mại. Trong công tác lao động tiền lương, người lao động trực tiếp được trả lương sản phẩm theo định mức nội bộ Công ty, cán bộ làm công tác kinh doanh được tính theo tỷ lệ doanh thu có gắn với hiệu quả kinh doanh. Đối với cán bộ quản lý phân xưởng, tiền lương được tính theo tỷ lệ phần trăm tiền lương công nhân trực tiếp phân xưởng. Với cán bộ quản lý Công ty thì tiền lương được tính theo tỷ lệ phần trăm tổng tiền lương của các bộ phận sản xuất và kinh doanh v.v. Nhờ nỗ lực từ nhiều yếu tố nên guồng máy hoạt động trôi chảy và hiệu quả hơn.
Là một đơn vị cung ứng các sản phẩm và dịch vụ cơ khí theo yêu cầu của các đơn vị trong Tập đoàn, thực hiện chỉ đạo của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản VN, Công ty còn thực hiện giảm giá bán một số sản phẩm với mức 5% cho các đơn vị trong Ngành để thu hút thị trường. Ngoài ra, Công ty còn tăng cường chế độ chính sách giao khoán và đãi ngộ hợp lý cho các bộ phận xây dựng và khai thác thị trường bán hàng. Do vậy, Công ty luôn có đủ việc làm cho người lao động.
Nhìn những cỗ xe máy to lớn được đưa từ các đơn vị về xưởng sửa chữa, bảo dưỡng, cùng với những dây chuyền sản xuất thiết bị phục vụ khai thác mỏ, hay những công trình nhà xưởng đang được xây dựng khang trang, chúng tôi hiểu Công ty đang trên đà phát triển bền vững.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/vao-guong-201604071438441198.htm” button=”Theo vinacomin”]
