Những năm gần đây, Công ty than Khe Chàm gặp nhiều khó khăn trong sản xuất. Thêm vào đó, công tác tuyển dụng lao động làm việc trong lò vẫn còn nan giải do cạnh tranh lao động các ngành nghề ngày càng gay gắt. Trong điều kiện đó, vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc phát huy tinh thần tự chủ, tăng cường đẩy mạnh sản xuất vượt qua khó khăn là rất quan trọng. Đây cũng là một thành công của Công đoàn than Khe Chàm trong những năm qua.
Nêu cao tinh thần tự chủ trong khó khăn
Ông Nguyễn Duy Thái, Chủ tịch Công đoàn Công ty than Khe Chàm, cho biết, quan điểm chỉ đạo của tổ chức Công đoàn Công ty là càng trong khó khăn, càng phải tập hợp đoàn kết lực lượng đoàn viên Công đoàn, đồng tâm, đồng lòng cùng chung sức, thông qua các công việc cụ thể trong sản xuất để góp phần cùng chuyên môn tháo gỡ, vượt qua. Trong đó, có lẽ thành công nhất là hai nhiệm vụ mà Công đoàn Công ty đã vào cuộc, triển khai bài bản, đạt kết quả cao.
Thứ nhất, Công đoàn Công ty đã chủ động triển khai từ cấp Công đoàn Công ty đến Công đoàn các bộ phận đảm nhận nhiều công trình việc khó trong sản xuất để cùng đồng hành với chuyên môn tháo gỡ khó khăn trong sản xuất. Thông qua đó, các Công đoàn bộ phận các công trường, phân xưởng trong Công ty đã hưởng ứng bằng việc tuyên truyền vận động đoàn viên người lao động, tích cực đăng ký tham gia đảm nhận các công trình, tháo gỡ những khó khăn cùng chuyên môn. Kết quả, mỗi tháng, có hàng chục công trình được Công đoàn các bộ phận công trường, phân xưởng đăng ký đảm nhận tại đơn vị mình. Các công trình đã thực sự là những cú hích không chỉ trong sản xuất mà còn làm cho phong trào thi đua lao động sản xuất như phát huy lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất, đảm bảo an toàn lao động, năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc ngày càng mạnh mẽ. Chỉ tính trong 8 tháng đầu năm 2019, các Công đoàn bộ phận đã đăng ký thực hiện trên 100 công trình Công đoàn cấp bộ phận và cấp Công ty. Trong đó, đã có 65 công trình hoàn thành với giá trị hàng chục tỷ đồng. Công đoàn Công ty đã khen thưởng cho đoàn viên tham gia tổng số 130 triệu đồng. Đặc biệt, có mộtcông trình được Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam gắn biển chào mừng kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đó là công trình “Thiết kế và lắp đặt tời trục JKYBx20 tại mặt bằng công nghiệp mỏ Khe Chàm III”. Ông Nguyễn Duy Thái tâm sự, mặc dù số tiền thưởng cho các đoàn viên tham gia không lớn, nhưng đó là nguồn động viên kịp thời để người lao động tham gia sâu và trách nhiệm hơn vào những vị trí Công ty đang gặp khó khăn trong sản xuất.
Thứ hai, Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng các tổ chức đoàn thể trong hệ thống chính trị của Công ty, tuyên truyền, vận động CNVC- LĐ khắc phục khó khăn, đảm bảo ngày giờ công hữu ích, nâng cao hiệu suất công tác và năng xuất lao động. Trong đó, vấn đề về ngày công trong sản xuất, nhất là đối với lao động làm việc trong lò là rất cần thiết, trong khi công tác tuyển dụng lao động làm việc trong lò không chỉ khó khăn riêng đối với Công ty mà cũng là khó khăn chung của toàn Tập đoàn. “Người lao động chỉ cần nỗ lực thêm trong điều kiện có thể, sẽ bớt đi khó khăn cho Công ty. Thực sự, trong khó khăn, doanh nghiệp nào cũng vậy, rất cần sự chia sẻ của chính người lao động…” – Ông Nguyễn Duy Thái nói. Với sự vào cuộc quyết liệt và bài bản của cả hệ thống chính trị, kết quả số ngày công lao động so sánh giữa các tháng, quý đều tăng cao hơn, năng suất lao động cũng được đảm bảo. Chẳng hạn như, những tháng gần đây, ngày công bình quân toàn Công ty trong tháng 6/2019 là 22,3 công/người-tháng; tháng 7 là 22,39 công/người-tháng; và tháng 8 là 22,43 công/người-tháng. Số ngày công lao động của toàn Công ty tăng từ 100,1 đến 100,5% tháng sau so với tháng trước. Trong đó mức tăng của thợ lò đạt cao hơn. thợ lò đi làm tháng 6 đạt bình quân 20,2 công/người-tháng; tháng 7 đạt 20,4 công/ người-tháng; và tháng 8 đạt đạt 20,62 công/người-tháng. Mức tăng công đi làm bình quân của thợ lò tháng sau đạt 100,8% so với tháng trước. Ngày công tăng cũng giúp thu nhập của người lao động tăng. Tiền lương bình quân của toàn Công ty trong 3 tháng gần đây đạt 13 triệu đồng/người-tháng. Trong đó, tiền lương bình quân của thợ lò đạt 16,927 triệu đồng/người-tháng.
Để đạt được những con số trên là sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, trong đó, vai trò của Công đoàn Công ty có đóng góp không nhỏ. Các hoạt động thiết thực có thể đến như: Công đoàn phối hợp cùng với cơ quan chuyên môn tổ chức gặp mặt tuyên dương hàng trăm thợ lò, thợ cơ điện lò có ngày công cao, năng suất cao với tổng số tiền hàng tỷ đồng, trong đó có những công nhân suất sắc tiêu biểu còn được Công ty tặng mỗi gia đình một chiếc tivi trị giá hơn chục triệu đồng; tổ chức khen thưởng kịp thời các tổ đội, các công trường, phân xưởng, các công trình hoàn thành với giá trị hàng trăm triệu đồng; khen thưởng khuyến khích người lao động đi làm vào các ngày nghỉ, dịp lễ, tết khi Công ty có những công việc cần thiết…
Mái ấm Khe Chàm
Lãnh đạo Công ty khảo sát xây dựng, sửa chữa nhà ở cho gia đình công nhân khó khăn trên địa bàn Sơn La (Ảnh Kiên Việt)
Ở một khía cạnh khác, công tác chăm lo đến đời sống người lao động và gia đình họ là một trong những tiêu chí được cả hệ thống chính trị Công ty đặc biệt quan tâm, trong đó vai trò của Công đoàn là rất quan trọng. Công ty thường xuyên quan tâm đến các gia đình có điều kiện khó khăn, nắm bắt tâm tư tình cảm người lao động thông qua các hoạt động cụ thể. Chẳng hạn, nếu như Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam vận động xây dựng quỹ “Mái ấm Công đoàn” thì Công đoàn than Khe Chàm đã cụ thể hóa bằng việc xây dựng quỹ “Mái ấm Khe Chàm” để giúp đỡ các gia đình khó khăn về nhà ở. Đầu quýIII/2019 vừa qua, Giám đốc và Công đoàn Công ty đã ban hành Nghị quyết Liên tịch hỗ trợ xây nhà “Mái ấm Khe Chàm” cho gia đình công nhân Khai thác, Đào lò có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở tại tỉnh các tỉnh Thái Nguyên, Sơn La và huyện Đầm Hà Quảng Ninh. Công đoàn Công ty đã phối hợp tổ chức đoàn kiểm tra rà soát, thẩm định các hộ gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở tại các địa bàn trên và thống nhất lựa chọn 3 gia đình là công nhân có trên 5 năm lao động, làm việc tại Công ty có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở để hỗ trợ xây, sửa nhà ở cho CNLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty.
Những hoạt động thiết thực của Công đoàn Công ty đã thực sự làm tốt chức năng nhiệm vụ đại diện bảo vệ, chăm lo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Thông qua đó, góp phần tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, xây dựng Công ty ngày càng vững mạnh.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/tu-chu-trong-kho-khan-201910161644187187.htm” button=”Theo vinacomin”]
