Trong những năm gần đây, nhất là từ khi nước ta mở cửa, hội nhập, còn một số chi, đảng bộ cơ sở lơi lỏng sinh hoạt tự phê bình và phê bình. Sinh hoạt phê bình, tự phê bình dường như thường được ghép vào sinh hoạt lãnh đạo, với những nhận xét chung chung về chất lượng cán bộ, đảng viên hàng tháng, hàng quý, 6 tháng và bình xét phân loại đảng viên cuối năm cho nên sinh hoạt tự phê bình và phê bình chưa phát huy tốt trong Đảng. Một số tổ chức Đảng và cán bộ, đảng viên có sai lầm, khuyết điểm nhưng
Nhằm đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, Bộ Chính trị đã triệu tập Hội nghị cán bộ toàn quốc để quán triệt mục đích, yêu cầu, nội dung và bốn nhóm giải pháp khắc phục tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên. Đồng thời, chỉ thị cho toàn Đảng phải thực hiện Nghị quyết một cách kiên quyết, đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm và tính khả thi cao. Để làm được điều đó, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy đảng, cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp, phải rà soát, đánh giá đúng thực trạng tình hình cán bộ, đảng viên ở địa phương, cơ quan, đơn vị mình và có kế hoạch thực hiện Nghị quyết một cách cụ thể, thiết thực, hiệu quả.
Thực hiện nghiêm các chỉ thị, nghị quyết của Bộ Chính trị, Đảng uỷ cấp trên, để đưa Nghị quyết TW4 vào cuộc sống, Đảng uỷ Tập đoàn đã có sự chỉ đạo sâu sát và cụ thể. Các chi, đảng bộ trực thuộc đã tổ chức học tập, quán triệt Nghị quyết TW4 (Khóa XI) tới toàn thể đảng viên. Nhiều chi, đảng bộ có những cách làm sáng tạo, phù hợp với thực tế tại đơn vị. Các đơn vị đã tập trung vào các nội dung như tổ chức hội nghị phổ biến, quán triệt Nghị quyết, chỉ thị và kế hoạch thực hiện Nghị quyết; tổ chức cho đảng viên phê bình và tự phê bình cá nhân và tổ chức; tổ chức tuyên truyền sâu rộng bằng nhiều hình thức tới đảng viên và công nhân, viên chức đơn vị v.v.
Căn cứ vào kế hoạch của Bộ Chính trị, hướng dẫn của Ban Thường vụ Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng uỷ Tập đoàn đã ban hành Kế hoạch số 835 – KH/ĐU ngày 15/5/2012 để triển khai tới các chi, đảng bộ; tổ chức hội nghị hướng dẫn và ban hành Hướng dẫn số 964-HD/ĐU ngày 29/11/2012 về chuẩn bị và tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình thực hiện Nghị quyết TW4 khoá XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” tại các chi, đảng uỷ trực thuộc. Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn và Ban Thường vụ Đảng uỷ Than Quảng Ninh đã tiến hành Hội nghị kiểm điểm trong tháng 10 và tháng 11/2012. Nhiều chi, đảng bộ trực thuộc cũng đã tiến hành kiểm điểm, các chi, đảng bộ còn lại sẽ kết thúc kiểm điểm vào tháng 12/2012.
Khác với nhiều năm, việc chuẩn bị kiểm điểm tự phê bình, phê bình tập thể và cá nhân Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn, các chi, đảng bộ trực thuộc theo tinh thần Nghị quyết TW4 được thực hiện rất nghiêm túc, cẩn trọng, chu đáo, chặt chẽ và khoa học. Tổ chức lấy ý kiến các cấp uỷ, tổ chức đảng, các chi uỷ, chi bộ nơi cư trú, các vị nguyên lãnh đạo góp ý chuẩn bị kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể và cá nhân Ban Thường vụ trước khi kiểm điểm. Đây là một công việc rất khó khăn, đòi hỏi phải phân tích, mổ xẻ ưu, khuyết điểm của chính bản thân mình, tổ chức của mình. Đây thực sự là cuộc đấu tranh, không phải đấu tranh giữa người này và người kia mà là đấu tranh trong chính bản thân mỗi con người, giữa cái chính và cái tà, cái tốt và cái xấu vì lợi ích của tập thể và cá nhân.
Nhờ công tác chuẩn bị chu đáo, căn cứ vào hướng dẫn của Bộ Chính trị, Đảng uỷ khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng uỷ Tập đoàn, ý kiến đóng góp của các đồng chí nguyên là lãnh đạo Tập đoàn, Công ty đã nghỉ hưu nên hội nghị kiểm điểm của Ban Thường vụ Tập đoàn, các chi, đảng bộ trực thuộc đã được quán triệt đầy đủ, tiến hành nghiêm túc, đúng quy định và đạt kết quả tốt. Đây không chỉ là đợt sinh hoạt chính trị quan trọng mà còn thể hiện quyết tâm nhằm xây dựng các tổ chức đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh. Đợt sinh hoạt lần này thể hiện tinh thần kiểm điểm sâu sắc của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, các chi, đảng bộ trực thuộc mà trọng tâm là bám sát các vấn đề cấp bách đã nêu trong Nghị quyết của Trung ương. Việc kiểm điểm phê bình và tự phê bình tiến hành với phương châm vì sự trong sạch, vững mạnh của tập thể Ban Thường vụ và giúp nhau cùng tiến bộ, mỗi cá nhân giữ đúng nguyên tắc, thể hiện tinh thần đoàn kết, gương mẫu, nói thẳng, nói thật, lắng nghe với tinh thần vì sự tiến bộ của từng đồng chí, thể hiện nghiêm túc trách nhiệm trước Đảng bộ và cán bộ, đảng viên, CNVC lao động.
Những vấn đề nổi cộm, bức xúc được xã hội, cán bộ trong Ngành và các tổ chức, cá nhân, các cấp quan tâm đã được nhận diện rõ, phân tích khá sâu sắc. Nhìn chung, các đồng chí thành viên Ban Thường vụ qua tự phê bình và phê bình đã tỏ rõ tinh thần tự giác, ý thức trách nhiệm cao, nêu lên những ưu điểm, đi sâu vào khuyết điểm, hạn chế của cá nhân và tự kiểm điểm kỹ về lĩnh vực công tác của mình phụ trách, trên cơ sở đó đề ra các giải pháp cụ thể để khắc phục khuyết điểm.
Ba nội dung này có quan hệ mật thiết với nhau, trong đó nội dung thứ nhất là trọng tâm, xuyên suốt và cũng là vấn đề cấp bách nhất. Từ đó, tập thể Ban Thường vụ đã đề ra các giải pháp để khắc phục những tồn tại, hạn chế; tập trung vào các nội dung quan trọng, cấp thiết trong các mặt công tác của Đảng bộ Tập đoàn, các chi, đảng bộ trực thuộc trước mắt cũng như lâu dài như: công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, công tác ổn định, phát triển SXKD; công tác chăm lo đời sống người lao động; phát triển nguồn nhân lực; công tác quản lý tài nguyên, khai thác, tiêu thụ than; công tác đảm bảo an toàn lao động, môi trường; công tác tổ chức cán bộ; công tác kiểm tra, giám sát; công tác phối hợp công tác lãnh đạo.
Qua kiểm điểm có thể thấy rằng tập thể Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn, các chi, đảng bộ trực thuộc có một số ưu điểm nổi bật. Ban Thường vụ là một tập thể lãnh đạo đoàn kết, có tư tưởng chính trị vững vàng, kiên định trong thực hiện mục tiêu, lý tưởng của Đảng, trung thành với chủ nghĩa Mác- Lê Nin và tư tưởng Hồ Chí Minh, vì lợi ích của Đảng, của cán bộ, đảng viên, công nhân viên chức lao động. Các đồng chí thành viên trong Ban Thường vụ đều có ý thức giữ gìn, trau dồi chuyên môn, đạo đức, phẩm chất, có lối sống lành mạnh, giản dị, khiêm tốn, có ý thức trách nhiệm vì công việc của Tập đoàn, của Công ty, của tập thể…
Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn tồn tại những hạn chế khuyết điểm. Một điểm chung thường thấy là khi phê bình, góp ý, nhiều đồng chí thường nói công tác xây dựng Ðảng còn có nhiều mặt hạn chế, thiếu sót; công tác chính trị tư tưởng chưa được quan tâm. Nhưng nội dung của những công tác đó là gì thì không dẫn chứng được những việc cụ thể, nguyên nhân do đâu. Nói xây dựng Ðảng là nói tới xây dựng tổ chức và xây dựng con người. Vậy thì khi liên hệ tình hình đảng bộ phải có những ý kiến cụ thể, đối chiếu với Ðiều lệ Ðảng, với Nghị quyết để kiểm điểm. Xây dựng tổ chức chưa được quan tâm đúng mức, cụ thể là gì? Chẳng hạn, không chăm lo kiện toàn các chi bộ; năng lực cấp ủy còn hạn chế, còn vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ; nhiều năm không phát triển đảng viên, nhiều tháng không sinh hoạt chi bộ… Nguyên nhân khách quan, chủ quan, trách nhiệm thuộc về ai, biện pháp khắc phục như thế nào?
Trong quá trình kiểm điểm, một vấn đề đang có những ý kiến khác nhau, đó là những thiếu sót, khuyết điểm nào thì công bố trong nội bộ và công khai tới đâu. Có đồng chí cho rằng, phê bình là phải nghiêm túc, thẳng thắn, phân tích, mổ xẻ đến cùng. Ðương nhiên, công khai đòi hỏi phải theo đúng các quy định của Ðảng, pháp luật hiện hành và phù hợp nhận thức của cán bộ, đảng viên, quần chúng.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/trien-khai-nqtw-4-kiem-diem-nghiem-tuc-tao-su-chuyen-bien-tich-cuc-3665.htm” button=”Theo vinacomin”]
