Những kết quả và thành tích đạt được trong suốt 10 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới và Nghị quyết 11 – NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị (khóa X) về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước đã cho thấy sự ủng hộ, quan tâm của các cấp uỷ Đảng, chuyên môn toàn Tập đoàn trong việc thực hiện một cách nghiêm túc và có hiệu quả mục tiêu bình đẳng giới, cũng như tạo điều kiện cho phong trào nữ CNVCLĐ TKV được phát huy năng lực và bình đẳng trên mọi lĩnh vực, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn.
Thực hiện hiệu quả bình đẳng giới
Trong giai đoạn từ năm 2007-2017, công tác bình đẳng giới luôn được lãnh đạo Tập đoàn quan tâm và có những định hướng chỉ đạo tuyên truyền đối với các đơn vị cơ sở, trong đó có lồng ghép nội dung phổ biến các biện pháp thúc đẩy về bình đẳng giới và Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) góp phần thay đổi nhận thức, hành vi của CNVCLĐ trong Tập đoàn về giới và thực hiện bình đẳng giới; đồng thời nâng cao nhận thức của nữ CNVCLĐ về vị trí, vai trò của họ trong xã hội; từng bước thu hẹp khoảng cách giới, nâng cao vị thế của phụ nữ trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt ở hai lĩnh vực chính trị và kinh tế, lao động.
Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Lê Minh Chuẩn:
“…Bản thân mỗi nữ CNVCLĐ cần nhìn nhận lại, thay đổi những định kiến về giới, tích cực tham gia vào công tác lãnh đạo quản lý. Các chị em cần chủ động trang bị cho mình kiến thức, trình độ chuyên môn, sẵn sàng vượt qua khó khăn để khẳng định vị trí, vai trò của mình trong đơn vị. Tập đoàn cần và luôn tạo điều kiện cho những chị em đủ năng lực, tự tin và có khát vọng muốn làm việc, cống hiến cho sự phát triển chung của Tập đoàn…”.
Trong lĩnh vực chính trị, sự tham gia của nữ CNVCLĐ trong các cấp ủy đã có sự thay đổi đáng kể. Tính đến tháng 6/2017, cả Đảng bộ TKV và Đảng bộ TQN có số đảng viên là 4.613 nữ/24.333 đảng viên (chiếm tỷ lệ 18,95%) trog đó Ban Chấp hành có 105 nữ/768 (chiếm tỷ lệ 13,67%). Tổ chức Công đoàn trong toàn Tập đoàn có 227 đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở là nữ/ tổng số 908 người, chiếm tỷ lệ 25% (tăng so với nhiệm kỳ trước là 12%); có 56 đồng chí là Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn cơ sở là nữ/ 232 đồng chí là Ủy viên Ban Thường vụ (BTV) chiếm tỷ lệ 24% (tăng so với nhiệm kỳ trước là 25%)… Trong chiến lược phát triển của Tập đoàn, công tác quy hoạch đào tạo cán bộ nữ cũng được quan tâm chú trọng trong hệ thống chính trị, thể hiện rõ trong báo cáo Chính trị tại Đại hội Đảng bộ TKV lần thứ hai: “…Đẩy mạnh quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm cán bộ nữ, nhất là ở các đơn vị chế biến kinh doanh than, môi trường, cơ khí, thương mại, dịch vụ, phụ trợ, phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ có trên 15% cán bộ chủ chốt của các đơn vị này là nữ”.
Do đặc thù ngành nghề chính của Tập đoàn mang tính chất nặng nhọc, độc hại, vất vả và nguy hiểm nên việc bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, điều kiện làm việc cho trên 20.000 nữ CNVCLĐ (chiếm tỷ lệ 20%) là một vấn đề khó khăn và phức tạp. Song lãnh đạo Tập đoàn luôn quan tâm và chú trọng, tạo điều kiện để chị em vừa có việc làm, thu nhập và làm việc trong những điều kiện phù hợp với sức khoẻ vừa phát huy được năng lực, sở trường của bản thân. Những năm gần đây, thu nhập của nữ CNVCLĐ được cải thiện rõ rệt, thích ứng được với tình hình biến động giá cả thị trường, góp phần rất lớn trong việc nâng cao mức sống, điều kiện sinh hoạt cho nữ CNVCLĐ toàn Tập đoàn.
Tạo môi trường tốt cho nữ CNVCLĐ phát huy năng lực
Nhận thức được công tác phụ nữ và bình đẳng giới trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vừa là mục tiêu, vừa là tiền đề, động lực để phụ nữ phát triển. Trong thời gian qua, Tập đoàn đã chỉ đạo Ban VSTBPN và các đoàn thể tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để nữ CNVCLĐ tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến vào các chương trình, mục tiêu xây dựng và phát triển kinh tế, văn hóa – xã hội, cùng những vấn đề liên quan đến nữ CNVCLĐ ở đơn vị. Đội ngũ nữ cán bộ CNVCLĐ ở nhiều cơ quan, đơn vị trong Tập đoàn được tạo điều kiện để nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, trao dồi bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức, từng bước đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.
Các cấp uỷ Đảng trong Tập đoàn xác định việc đổi mới và tăng cường công tác vận động nữ CNVCLĐ nhằm mục tiêu thực hiện đường lối giải phóng phụ nữ của Đảng là một nhiệm vụ quan trọng và luôn nỗ lực thực hiện tốt nhất. Những kết quả thực hiện Nghị quyết 11 – NQ/TW của Bộ Chính trị trong suốt 10 năm qua đã tạo niềm tin và động lực cho phong trào nữ CNVCLĐ của TKV ngày càng phát triển, từ đó góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị chung của toàn Tập đoàn.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/tiep-them-tu-tin-khat-vong-201710261225557641.htm” button=”Theo vinacomin”]
