… là khẳng định của ông Bùi Đình Thanh – Giám đốc Công ty than Hạ Long – tại buổi trò chuyện với PV Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam – trong một buổi chiều Đông nhạt nắng giữa quý IV – quý đơn vị đang chạy “nước rút” hoàn thành kế hoạch năm.
Ở Than Hạ Long, người lao động là trung tâm (Ảnh Hùng Mạnh)
Trong Tập đoàn các công ty khai thác than, Than Hạ Long không phải là số phận được cưng chiều. Do điều kiện địa chất biến động, các diện khai thác phải tổ chức lại, thay đổi công nghệ khai thác… đã ảnh hưởng đến tiến độ và sản lượng than hầm lò. Thêm nữa, lại là một đơn vị khai thác than hầm lò, tiềm ẩn nhiều rủi ro nguy hiểm, độc hại, điều kiện sinh hoạt của công nhân còn nhiều thiếu thốn… Đó chính là những nguyên nhân làm cho Công ty ít có sức hút với người lao động. Trước bài toán khó đó, Ban lãnh đạo Công ty đã đặt ra đường hướng phát triển rõ nét: Không gì khác là phải thu hút nguồn nhân lực.
Xác định rõ điều này, Than Hạ Long đã tập trung quan tâm đến điều kiện ăn, ở, đi lại, làm việc và chăm lo sức khoẻ, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Trong bối cảnh sản xuất, tiêu thụ gặp nhiều khó khăn nhưng Công ty đã kiên quyết không giảm định mức tiền lương sản phẩm của khối trực tiếp sản xuất, nhất là thợ lò mà còn khuyến khích thưởng thêm những phân xưởng khai thác hoàn thành kế hoạch. Công ty cũng đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 11,5 triệu đồng/người/tháng. Đối với thợ lò làm từ 20 công/tháng trở lên, Công ty tạo điều kiện đăng ký nghỉ làm việc liên tục từ 3-5 ngày, có thể nghỉ gộp 2 tháng 1 lần. Ngoài thanh toán chi phí đi lại, Công ty còn hỗ trợ thêm một khoản chi phí hỗ trợ tiền xăng xe từ nơi nghỉ đến bến xe và ngược lại .
Tại khu nhà tập thể 5 tầng ở khu Diêm Thuỷ, phường Cẩm Đông (TP. Cẩm Phả) của công nhân mỏ, đơn vị đã không ngừng đầu tư trang bị đầy đủ tiện nghi sinh hoạt cho các phòng ở như: Tivi, điều hoà nhiệt độ, truyền hình cáp, mạng internet không dây… Công ty đã đầu tư một số hạng mục phụ trợ nhằm đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí của công nhân như: Sân đá bóng, nhà thi đấu thể thao, siêu thị, căng tin…
Nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, Công ty đã lắp đặt hoàn thiện một số hạng mục như: Hệ thống tời hỗ trợ người đi bộ ở tất cả các khu vực có điều kiện; đầu tư hệ thống tời chở người hiện đại tại khu vực Hà Ráng, Tân Lập; sử dụng xe song loan trong lò tại Hà Ráng, Tân Lập. Công ty đã đầu tư hệ thống giặt sấy ủng, quần áo và nhà tắm nóng lạnh cho công nhân. Hệ thống nhà ăn được xây dựng khang trang, sạch sẽ đảm an toàn vệ sinh thực phẩm và chất lượng bữa ăn cho thợ lò; được lắp đặt điều hoà nhiệt độ, hệ thống camera giám sát, tivi… Đặc biệt, không chỉ bố trí xe ô tô đưa đón CBCN hàng ngày mà còn đưa đón công nhân về tận quê nhân dịp Tết Nguyên Đán.
An toàn là một tiêu chí rất gắt gao của cả Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, không những vì lý do nhân văn mà còn là điều sống còn đối với việc bổ sung nguồn nhân lực đang thiếu. Những năm gần đây, Công ty đã tích cực đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị kỹ thuật… nhằm tăng cường hiệu quả kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao mức sống cho người lao động…
Có thể nói, công tác chăm lo đời sống của Công ty than Hạ Long đã đóng góp tích cực trong việc cải thiện ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, động viên tinh thần hăng hái, gắn bó của người lao động với sự nghiệp sản xuất và mục tiêu phát triển bền vững của Công ty.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/tho-lo-la-doi-tuong-uu-tien-so-1-201712010959068063.htm” button=”Theo vinacomin”]
