Hội thảo “Giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện chế độ chính sách đối với nữ CNVCLĐ” vừa được Công đoàn TKV tổ chức nhằm đánh giá tình hình thực hiện chế độ chính sách đối với nữ CNVCLĐ, những vấn đề lao động nữ quan tâm, giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện chế độ chính sách đối với nữ CNVCLĐ, phát huy vai trò của nữ CNVCLĐ trong giai đoạn hiện nay…
Với tổng số nữ CNVCLĐ là 21.014 người, chiếm 20% tổng số CNVCLĐ toàn Tập đoàn, đa số làm việc trong các lĩnh vực sản xuất cơ khí, sàng tuyển, chế biến, vận hành thiết bị trong các nhà máy nhiệt điện, tuyển than và trong các khâu nghiệp vụ, phục vụ, phụ trợ, nữ CNVCLĐ có vai trò quan trọng trong sản xuất và xây dựng gia đình văn hóa, ấm no, bình đẳng, hạnh phúc.
Báo cáo đề dẫn hội thảo do Trưởng Ban Nữ công Công đoàn TKV Đỗ Thị Nhung nêu rõ, thực hiện Nghị quyết 11-NQTW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị; Nghị quyết 4C/NQ-TLĐ ngày 05/01/1996 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Công tác vận động nữ công nhân lao động trong tình hình mới”, Đảng ủy, Ban lãnh đạo điều hành và công đoàn từ Tập đoàn đến các đơn vị đã có sự chỉ đạo, quan tâm thực hiện chế độ chính sách đối với nữ CNVCLĐ. Công đoàn TKV đã xây dựng Chương trình hành động bình đẳng giới giai đoạn 2001-2015 và Kế hoạch hành động về bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020; đề ra các mục tiêu, nội dung và các chỉ tiêu cụ thể, trong đó trên 90% các chỉ tiêu, mục tiêu đều bằng hoặc tương đương so với quy định của Tổng Liên đoàn; nhiều đơn vị tạo đủ việc làm và thu nhập ổn định cho nữ CNVCLĐ, tiền lương bình quân đạt 5,6 triệu đồng/người/tháng; thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến lao động nữ như: bố trí việc làm, trả lương, thưởng, chế độ ốm đau, thai sản, BHLĐ; không ngừng cải thiện điều kiện làm việc; thực hiện chăm sóc sức khỏe sinh sản; khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên khoa nữ, giám định bệnh nghề nghiệp; Công đoàn TKV đã duy trì các quỹ hoạt động xã hội, từ thiện để hỗ trợ, giúp đỡ nữ CNVCLĐ khó khăn sửa chữa, xây mới trên 300 ngôi nhà; tổ chức nâng cao trình độ, kiến thức, tay nghề cho nữ CNVCLĐ; các hoạt động như Hội thi cán bộ nữ công giỏi; Hội thi nấu ăn giỏi; các hoạt động VHTT…
Trong công tác cán bộ nữ, Công đoàn TKV và Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ đã tham gia bổ sung nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo của Tập đoàn giai đoạn 2013-2018 và xây dựng Quy hoạch cán bộ giai đoạn 2018-2023; Tập đoàn và các đơn vị quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ nữ giữ các chức vụ lãnh đạo quản lý, đảng, đoàn thể, như Công đoàn TKV có 03 đồng chí Uỷ viên Ban Thường vụ là nữ, chiếm 23,1%; có 03 đồng chí Trưởng Ban là nữ, chiếm 42,85%, cấp cơ sở có 56 Uỷ viên Ban thường vụ Công đoàn cơ sở là nữ, chiếm 24%; có 908 nữ/3161 đồng chí là phó phòng, phó quản đốc trở lên, chiếm 28,7%, nhiều đồng chí giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt như Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn TN, Trưởng phòng, Quản đốc…
Tuy nhiên, sự tác động của cơ chế thị trường, quá trình sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp đã tác động đến nữ CNVCLĐ, một bộ phận nữ CNVCLĐ còn thiếu việc làm hoặc việc làm không ổn định; tỷ lệ nữ CNLĐ trực tiếp sản xuất được khen thưởng chưa tương xứng với tỷ lệ lao động nữ; mặc dù được quan tâm song tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo chưa tương xứng với sự phát triển về chất lượng và số lượng của nữ CNVCLĐ…
Tham gia hội thảo có 06 tham luận trực tiếp tại hội thảo/tổng số 10 tham luận của các đơn vị đã nêu những cách làm, trao đổi kinh nghiệm, những khó khăn vướng mắc; tái cơ cấu lao động, xã hội hóa công tác phục vụ, phụ trợ…, là những vấn đề nữ CNVCLĐ quan tâm và các đề xuất, kiến nghị… để thực hiện tốt hơn chế độ chính sách đối với nữ CNVCLĐ. Trưởng Ban TCNS Tập đoàn Trần Văn Cừ cũng đã thông tin về quá trình thực hiện tái cơ cấu, tinh giản lao động; các chủ trương của Tập đoàn về cơ giới hóa, tự động hóa, tăng năng suất lao động, tiết giảm chi phí; xã hội hóa công tác phục vụ, phụ trợ…
Phó TGĐ Vũ Anh Tuấn, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn đã chia sẻ những vất vả, khó khăn của nữ CNVCLĐ trong Tập đoàn, đồng thời ghi nhận, đánh giá cao vai trò quan trọng, sự đóng góp tích cực của nữ CNVCLĐ toàn Tập đoàn. Phó TGĐ nhấn mạnh những khó khăn của Tập đoàn do đó, cần phải đổi mới, có các giải pháp tháo gỡ nhằm nâng cao hiệu quả SXKD và năng lực cạnh tranh, đồng thời khẳng định, Tập đoàn đã và đang tiếp tục quan tâm thực hiện tốt chế độ chính sách đối với lao động nữ cũng như công tác cán bộ nữ để nữ CNVCLĐ phát huy, đóng góp xây dựng đơn vị và Tập đoàn phát triển. Đồng chí mong muốn nữ CNLĐ tiếp tục nâng cao trình độ, tay nghề, thích nghi với sự thay đổi để thực hiện tốt các chủ trương của Tập đoàn.
Theo Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân, trong những năm qua, cùng với thực hiện kế hoạch SXKD, Tập đoàn luôn quan tâm thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ. Công đoàn TKV và Ban Nữ công Công đoàn các cấp đã tham mưu, thực hiện hiệu quả công tác nữ công và phong trào nữ CNVC, tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ yên tâm làm việc, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Nhiều đơn vị đã thực hiện tốt hơn quy định, vận dụng linh hoạt để CNVCLĐ được hưởng các chế độ chính sách tốt hơn; công tác cán bộ được quan tâm quy hoạch, bố trí, sử dụng phù hợp. Quá trình thực hiện tái cơ cấu cũng như các chủ trương mới cần làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận đồng thời đảm bảo các quyền, lợi ích của lao động nữ. Chủ tịch Công đoàn TKV nhấn mạnh, hội thảo là cơ sở để Tập đoàn, Công đoàn TKV tiếp tục chỉ đạo, bổ sung, điều chỉnh để thực hiện ngày càng tốt hơn chế độ chính sách đối với nữ CNVCLĐ trong Tập đoàn…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/thiet-thuc-cham-lo-doi-song-lao-dong-nu-201707211056215769.htm” button=”Theo vinacomin”]
