Với sự nỗ lực cùng nhiều cách làm riêng, Công ty CP than Núi Béo đang là một trong những đơn vị được đánh giá là tiêu biểu của TKV khi đến thời điểm hiện nay đã hoàn thành tốt và vượt chỉ tiêu tuyển dụng thợ lò theo kế hoạch nhằm đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết về nguồn nhân lực cho Dự án khai thác than hầm lò mỏ Núi Béo tới đây. Hãy cùng xem cách làm của Than Núi Béo.
(Ảnh Hùng Mạnh)
Vượt gần 30% kế hoạch tuyển dụng thợ lò
Có thể nói, mặc dù công tác tuyển sinh, tuyển dụng thợ lò năm 2018 được triển khai thực hiện trong điều kiện gặp nhiều khó khăn hơn so với năm trước nhưng bằng nhiều nỗ lực, cố gắng cùng những cách làm sáng tạo, hiệu quả, nhất là sự quan tâm và có những chỉ đạo kịp thời từ lãnh đạo Công ty trong công tác này, Than Núi Béo đã phối hợp với Trường Cao đẳng TKV tuyển sinh hoàn thành vượt mức kế hoạch tuyển dụng thợ lò 9 tháng đầu năm 2018 đã đề ra.
Cụ thể, kế hoạch hợp đồng phối hợp sản xuất kinh doanh giữa Công ty và Nhà trường về tuyển sinh đào tạo thợ lò năm 2018 là 300 học sinh. Kết quả tuyển sinh tính đến hết tháng 9 đã tuyển được 289/300 học sinh, bằng 96,3% kế hoạch năm 2018, vượt gần 30% kế hoạch đặt ra trong 9 tháng đầu năm 2018.
Đồng bộ – Quyết liệt
Đây chính là những từ khoá quan trọng trong những giải pháp của Than Núi Béo để có được kết quả tuyển sinh, tuyển dụng thợ lò như đã nêu ở trên.
Thực tế, để đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực phục vụ cho dự án mỏ hầm lò Núi Béo, Công ty đã xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển Công ty một cách cụ thể giai đoạn 2013 – 2015 và tầm nhìn đến 2030. Trong đó, thành lập tổ công tác chuẩn bị nguồn nhân lực; ký kết thoả thuận hợp tác chiến lược với Trường Cao đẳng TKV, Công ty CP than Hà Lầm về công tác tuyển sinh, đào tạo cung cấp nguồn nhân lực phục vụ cho dự án; đồng thời xây dựng kế hoạch thông tin, tuyên truyền quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Công ty tới người học nghề trên các đài, báo, kể cả các trang mạng xã hội facebook, youtube…
Cùng với đó, sự đồng bộ và quyết liệt trong công tác này được thể hiện rõ ở các cơ chế, chính sách của Than Núi Béo đối với công tác tuyển sinh, đào tạo và giữ chân thợ lò. Hàng đầu là chú trọng trong công tác phối hợp, xác định rõ trách nhiệm của Trường Cao đẳng TKV và Công ty trong công tác tuyển sinh, đào tạo. Than Núi Béo cũng chủ động đề xuất với Nhà trường về chuyển đổi hình thức đào tạo hệ sơ cấp nghề theo 2 giai đoạn nhằm tăng thời gian thực hành và giảm thời lượng học lý thuyết cho học sinh học nghề mỏ hầm lò. Hiện tại Công ty đang áp dụng đào tạo học sinh chỉ tiêu của đơn vị theo hình thức này nhằm giảm hao hụt chi phí đào tạo thợ lò cho Công ty. Đồng thời, với công tác này, các tổ chức chính trị trong Công ty đã cùng vào cuộc với các hoạt động thiết thực như phối hợp tặng quà cho thợ lò là người dân tộc thiểu số đạt thành tích cao trong lao động sản xuất; tặng trâu, bò cho gia đình lao động; tặng tiền, chăn bông, giường, sách, vở, cặp sách… cho hộ gia đình nghèo, trường dân tộc nội trú, học sinh của một số huyện vùng cao có lao động là thợ lò đã và đang làm việc tại Công ty CP than Núi Béo.
Mặt khác, lãnh đạo Công ty đặc biệt chú trọng đến việc quan tâm chăm lo chu đáo đến đời sống vật chất và tinh thần cho học sinh thợ lò như: hàng tháng, quý, Công ty xây dựng kế hoạch phối hợp với Trường Cao đẳng TKV tổ chức đến các cơ sở đào tạo của Trường gặp mặt học sinh, kiểm tra tình hình học tập, ý thức chấp hành, nơi ăn, ở học tập của học sinh nhằm động viên và giải quyết kịp thời vướng mắc của học sinh; thêm đó cung cấp giới thiệu cho các em về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, tiến độ xây dựng dự án hầm lò, công nghệ khai thác để học sinh có thêm thông tin, có cái nhìn toàn diện, yên tâm học tập, gắn bó lâu dài với Công ty. Bên cạnh đó, đơn vị tổ chức cho học sinh thăm quan khai trường mỏ trước khi nhập học giúp học sinh hiểu thêm về nghề mỏ hầm lò. Mở các lớp học về văn hóa giao tiếp với người dân tộc thiểu số nhằm bồi dưỡng tìm hiểu phong tục tập quán, văn hóa giao tiếp với người dân tộc thiểu số… để có ứng xử phù hợp đối với thợ lò là người dân tộc thiểu số. Công ty còn có chế độ xét thưởng thành tích học tập cho học sinh học nghề mỏ hầm lò trên cơ sở kết quả học tập và rèn luyện từng học kỳ thực học của người học nghề…
Ngoài ra, Công ty cũng có các chính sách cụ thể như: bố trí xe đưa đón học sinh khi về Công ty thực tập sản xuất; bố trí chỗ ăn, ngủ, nghỉ cho học sinh thợ lò thực tập sản xuất với điều kiện phòng ở rộng rãi, thoáng mát, có điều hòa, quạt, mạng wifi, công trình vệ sinh sạch sẽ; các em được dùng miễn phí các dịch vụ; học sinh được Công ty miễn phí ăn tháng đầu kỳ thực tập khi các em chưa có tiền lương thực tập sản xuất và được hưởng chế độ ăn tự chọn như công nhân… Bên cạnh đó, Công ty còn thực hiện chế độ hỗ trợ tiền, quà cho các em học sinh thợ lò vào các dịp lễ, tết; hỗ trợ tiền tàu xe đi về quê theo địa danh của mỗi tỉnh; bố trí xe đưa đón học sinh, thợ lò, gia đình thợ lò về quê nhân dịp Tết; phối hợp với Ngân hàng hướng dẫn học sinh làm hồ sơ, thủ tục cấp thẻ ATM cho toàn thể học sinh của Công ty. Định kỳ, lãnh đạo Công ty tổ chức gặp mặt, trao đổi đối thoại giữa đại diện Ban lãnh đạo Công ty, các phòng ban liên quan, quản đốc các công trường, phân xưởng với học sinh thực tập sản xuất, thợ lò nhằm giải quyết kịp thời vướng mắc, ý kiến của học sinh, thợ lò.
Đáp ứng tốt nguồn nhân lực thợ lò cho Dự án mỏ hầm lò Núi Béo!
Đó là quyết tâm được lãnh đạo Công ty CP than Núi Béo tiếp tục đặt ra trong thời gian tới. Để phát huy những kết quả đã đạt được trong công tác tuyển sinh, tuyển dụng thợ lò trong thời gian qua, tới đây, đơn vị sẽ tập trung vào một số giải pháp trọng tâm: tiếp tục thực hiện có hiệu quả Thỏa thuận hợp tác chiến lược đã ký kết giữa Công ty và Trường Cao đẳng TKV về công tác tuyển sinh, đào tạo cung cấp nguồn nhân lực phục vụ Dự án khai thác than hầm lò mỏ than Núi Béo giai đoạn 2013-2020. Song song với đó, hai đơn vị đẩy mạnh thực hiện tốt Quy chế phối hợp đã ký kết về việc phối hợp trong công tác tuyển sinh và đào tạo công nhân khai thác mỏ hầm lò. Hàng tháng, quý, hai đơn vị cùng họp để xây dựng kế hoạch, giao chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị và tìm giải pháp để thực hiện tốt công tác trong thời gian tới. Cùng với đó, đơn vị sẽ tiếp tục chú trọng làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho học sinh, thợ lò; triển khai tăng lương cho người lao động từ 1/10/2018 theo chủ trương tăng lương của Tập đoàn; đẩy mạnh công tác tuyển sinh và tái tuyển thợ lò, cơ điện lò…
Thiết nghĩ, trong bối cảnh việc tuyển sinh, tuyển dụng thợ lò của các đơn vị trong toàn Tập đoàn đã và đang gặp rất nhiều khó khăn với những kết quả đạt được chưa như mong muốn, những cách làm thiết thực, hiệu quả trong công tác tuyển sinh, tuyển dụng thợ lò của Than Núi Béo cũng là những cách làm có thể tham khảo và nhân rộng trong toàn Tập đoàn.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/than-nui-beo-da-lam-gi-de-tuyen-dung-tho-lo-201810221013146445.htm” button=”Theo vinacomin”]
