Trong những năm qua, cùng với việc đẩy mạnh đầu tư phát triển sản xuất, Công ty than Khe Chàm còn là đơn vị chăm lo tốt đời sống công nhân, cán bộ và người lao động. Nên mặc dù là mỏ than xa nhất của vùng Than Đông Bắc, nhưng Than Khe Chàm luôn thu hút được lao động, đặc biệt là thợ lò.
Lấy thu nhập của người lao động làm tâm điểm
Xác định lấy tiền lương, thu nhập cho người lao động là nhiệm vụ trọng yếu, quyết định đến sức hút người lao động, nhất là thợ lò, nên Công ty than Khe Chàm liên tục hoàn thiện và sửa đổi các quy chế khoán quản, đặc biệt là về định mức lao động, tiền lương theo hướng khoán tiền lương sát theo công việc của các khối sản xuất chính, phụ trợ, phục vụ và gián tiếp, khuyến khích sự sáng tạo trong sản xuất. Người có năng suất lao động cao sẽ có đơn giá tiền lương cao theo lũy tiến. Người lao động sau mỗi ca lao động biết ngay thu nhập của mình. Mặt khác, Công ty quan tâm tuyên truyền để nâng cao ý thức trách nhiệm trong lao động sản xuất từ cán bộ quản lý đến người lao động trực tiếp; gắn trách nhiệm công việc với tiền lương, thưởng của từng người. Ở Than Khe Chàm, các quy chế khoán quản đều xoay quanh thu nhập của người lao động, lấy thu nhập của người lao động làm tâm điểm. Riêng đối với thợ lò, hàng quý, Công ty đều tổ chức gặp mặt, tuyên dương khen thưởng những công nhân có ngày công và năng suất cao. Do vậy, trong nhiều năm qua, Công ty luôn duy trì ổn định sản xuất, đảm bảo công ăn, việc làm và thu nhập cho người lao động. Tỷ lệ thợ lò bỏ việc thấp. Thậm chí có nhiều thợ lò từ các đơn vị khác còn chuyển dịch đến Công ty nhiều hơn.
Điểm tựa vững chắc cho người lao động
Ở Than Khe Chàm, Công đoàn Công ty, ngoài việc thực hiện vai trò của mình, còn phối hợp tổ chức nhiều hoạt động tham gia sản xuất, chăm lo đời sống tinh thần công nhân. Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn và Đoàn thanh niên phát động nhiều phong trào thi đua trong lao động sản xuất và đời sống như: Đảm nhận các công trình của Công đoàn tham gia quản lý; thực hiện tốt nghị quyết liên tịch giữa chuyên môn, Công đoàn và Đoàn thanh niên về việc vận động người lao động thực hiện tốt các quy định về an toàn, vệ sinh lao động trong sản xuất; trích quỹ khen thưởng khuyến khích các tập thể và cá nhân có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất; kiểm tra các suất ăn định lượng, ăn tự chọn và ăn bồi dưỡng độc hại của công nhân đảm bảo khẩu phần và chất lượng bữa ăn, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm; tổ chức các giải thể thao, văn hóa văn nghệ…
Công đoàn Công ty cũng phối hợp tốt với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân viên chức, phân loại sức khỏe người lao động và kiến nghị bố trí công việc phù hợp; tổ chức cho công nhân sức khỏe loại 3-4 đi nghỉ điều dưỡng tại các Trung tâm điều dưỡng của Tập đoàn giúp tái sản xuất sức lao động; tổ chức cho công nhân xuất sắc tiêu biểu đi nghỉ mát, thăm quan trong và ngoài nước…
Ngoài ra, Công đoàn Công ty cũng đã tổ chức vận động cán bộ công nhân viên ủng hộ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn Công ty và Công đoàn TKV. Thông qua đó, Công đoàn Công ty đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà giúp đỡ các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách, gia đình có thân nhân bị tai nạn lao động, các gia đình CBCN có con học giỏi… với tổng số tiền hàng trăm triệu đồng. Hoạt động của tổ chức đoàn thể đã góp phần cùng chuyên môn duy trì, phát triển sản xuất và nâng cao đời sống người lao động.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/tam-diem-la-nguoi-lao-dong-201710201747524438.htm” button=”Theo vinacomin”]
