Chỉ vài năm trước đây, không ít công nhân, người lao động (NLĐ) Công ty TNHH MTV Nhôm Lâm Đồng (LDA) đã dao động, viết đơn xin nghỉ việc bởi đồng lương ít ỏi. Thế nhưng kể từ khi Công ty bước vào sản xuất chính thức, thu nhập bình quân đầu người xấp xỉ tám triệu đồng/tháng (khá cao so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp khác trên địa bàn), đời sống, điều kiện làm việc của NLĐ được nâng cao, hiện tại, LDA đang có sức thu hút lớn với NLĐ. Trong thành công này, không thể thiếu bóng dáng của tổ chức Công đoàn Công ty.
Từ những gì thiết thực nhất
Ông Vũ Minh Thành – Tổng Giám đốc Công ty, một trong số những người đầu tiên tiếp quản Tổ hợp – cho biết, trong giai đoạn xây dựng, chuyển giao công nghệ nhà máy, đời sống NLĐ gặp nhiều khó khăn. Với mức lương xấp xỉ bốn triệu đồng/tháng, lại nghe phong thanh dư luận xì xầm nhà máy không thể đi vào sản xuất, nhiều công nhân đã dao động, viết đơn xin nghỉ việc, tìm kiếm công việc khác.
Trên vai trò “thuyền trưởng”, hơn ai hết, ông hiểu, nếu Công ty không phát triển, điều đó đồng nghĩa với 1.500 lao động và gia đình họ sẽ lâm vào khó khăn, điều đó cũng đồng nghĩa với việc nhiệm vụ chính trị không chỉ của LDA mà của toàn TKV không hoàn thành. Bởi vậy, Ban lãnh đạo, các hệ thống chính trị, đặc biệt là Công đoàn – tổ chức gần gũi với NLĐ – đã cùng nhau vào cuộc “vượt khó”.
Hiện tại, theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Phạm Thị Thanh Hòa, LDA đang có gần 1.700 lao động với mức thu nhập bình quân 8 triệu đồng triệu đồng/người/tháng. NLĐ hoàn toàn an tâm, gắn bó với Công ty. “Rất nhiều người trước khi xin nghỉ nay viết đơn xin quay trở lại nhưng không được, do biên chế nhà máy đã ổn định”, chị Hòa cho biết.
Tại Phân xưởng Trạm mạng, chúng tôi gặp Đỗ Văn Hùng. Hùng cho biết, nhà anh cả 2 vợ chồng đều làm việc trong Công ty và cùng gắn bó với Công ty ngay từ những ngày đầu khó khăn. Nếu vài năm trước hỏi anh chị có nản không, anh bảo nói không nản là nói dối. Nhưng rồi hai vợ chồng tự dặn lòng và dặn nhau cùng cố gắng. Công việc ổn định với thu nhập khoảng 16 triệu đồng mỗi tháng, 1 ngôi nhà nhỏ nhưng xinh xắn, đầy đủ tiện nghi là phần thưởng xứng đáng cho những con người biết kiên nhẫn, chờ đợi, dám dũng cảm trước thách thức, đối diện khó khăn.
Bữa ăn ca của Công ty rộn rã tiếng nói cười. Tuy chỉ có một giờ nghỉ trưa, nhưng ai cũng hồ hởi. Cán bộ công đoàn không chỉ có mặt cùng nhà bếp kiểm tra chất lượng thực phẩm đầu vào đầu giờ sáng mà còn có mặt tại bữa ăn ca kiểm tra chất lượng bữa ăn. Thực đơn cho bữa trưa có thể gồm: Rau cải luộc, bò xào thập cẩm, chả lá lốt, rau củ quả luộc, canh rau ngót. Bếp trưởng Công ty bảo, tuần nào cũng đổi mới thực đơn. Giò chả, thịt gà công nghiệp, công nhân chê, họ chỉ ăn đồ tươi ngon. Chúng tôi luôn tự hào bởi các công nhân sau một thời gian vào Công ty ăn cơm ca đều khen ngon miệng và tăng cân.
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa
Là Dự án mới, Công ty “trẻ” (LDA thành lập ngày 1/10/2010) nhưng điều chúng tôi cảm nhận rõ ràng nhất là những cán bộ Công đoàn nơi đây không hề “non trẻ”, họ làm việc chuyên nghiệp, bài bản và quan trọng “cái tâm với NLĐ” luôn được đặt lên hàng đầu. Tổ chức Công đoàn Công ty luôn kịp thời nắm bắt những tâm tư nguyện vọng của CNVCLĐ, có những đề xuất kịp thời với chuyên môn để giải quyết vướng mắc cho NLĐ; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện Thỏa ước LĐTT, Nghị quyết Hội nghị NLĐ, chế độ tiền thưởng, phúc lợi cho NLĐ, chất lượng bữa ăn ca 2, ca 3 và BDĐH…; tổ chức thăm hỏi kịp thời khi CNVCLĐ bị ốm đau, tai nạn, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn; phối hợp đi thăm hỏi, tặng quà các gia đình có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt nhân dịp lễ tết.
Đặc biệt, từ năm 2016, Công đoàn Công ty đã thành lập Quỹ hỗ trợ đoàn viên khó khăn do đoàn viên công đoàn đóng góp, đến nay đã thực hiện cho 6 đoàn viên vay tiền xây nhà không thu tiền lãi từ quỹ này với số tiền cho vay là 30 triệu đồng/người, thời hạn cho vay tối đa là 15 tháng. Trong năm 2017, đã triển khai khảo sát và đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ xây nhà cho CNVCLĐ từ Quỹ Mái ấm công đoàn TKV với số tiền 50 triệu đồng/gia đình, đến nay đã có 5 gia đình được hỗ trợ xây nhà; hỗ trợ sửa nhà cho 3 gia đình CN từ quỹ phúc lợi và quỹ hỗ trợ đoàn viên khó khăn với tổng số tiền là 62,5 triệu đồng.
Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty còn chú trọng quan tâm chăm lo đến đời sống tinh thần cho CNVCLĐ như: Phối hợp với chuyên môn tổ chức cho 385 người đi tham quan tại Campuchia, chọn cử 90 người đi nghỉ điều dưỡng tại Nha Trang; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao nhân dịp các ngày lễ lớn của đất nước, sự kiện của ngành nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi và thắt chặt tình đoàn kết, gắn bó trong CNVCLĐ.
Cũng theo bà Phạm Thị Thanh Hòa, để NLĐ an tâm cống hiến xây dựng doanh nghiệp, ngoài việc tổ chức Công đoàn làm tốt vai trò chức năng là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, Công đoàn Công ty đã tham gia cùng với Ban giám đốc vào các mặt quản lý và xây dựng các chế độ chính sách.
Với phương châm hướng về cơ sở, Công đoàn Công ty tập trung chỉ đạo các phong trào từ cơ sở, gắn nhiệm vụ SXKD với quyền lợi của NLĐ thông qua ký kết thỏa ước lao động tập thể và quy chế phối hợp công tác giữa BCH Công đoàn với Ban giám đốc. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ tất cả vì sự phát triển bền vững, ổn định của DN vì việc làm và đời sống của NLĐ.
Trong sự phát triển của Nhôm Lâm Đồng hôm nay, vai trò của tổ chức Công đoàn Công ty hiện hữu rất rõ ràng. Sự đoàn kết, gắn bó, tin tưởng của người NLĐ vào Công ty là những minh chứng sống động nhất.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/suc-hut-201804181738352531.htm” button=”Theo vinacomin”]
