Sự phối hợp chặt chẽ và hiệu quả –

Ngay từ đầu năm Giám đốc – Công đoàn- Đoàn thanh niên đã có nghị quyết liên tịch phân công trách nhiệm giữa các bên trong việc thực hiện công tác AT-BHLĐ. Công đoàn Công ty đã chủ động phối hợp cùng chuyên môn tổ chức phát động thi đua trong CB- CNVC với mục tiêu” An toàn- Đổi mới- Tăng trưởng – Hiệu quả”. Các mục tiêu thi đua đều được thông qua Đại hội CNVC. Trong đó công tác an toàn vệ sinh lao động – PCCN được đơn vị đặc biệt quan tâm bằng các biện pháp cụ thể nhằm hạn chế TNLĐ sự cố thiết bị. Cùng với mạng lưới an toàn vệ sinh viên, Công ty chỉ đạo mỗi đơn vị thành lập một tiểu ban BHLĐ, đề ra quy chế thưởng phạt về công tác này. Công ty chỉ đạo rà soát, sửa đổi những quy trình lạc hậu không phù hợp với điều kiện sản xuất thực tế, tổng kiểm tra tình trạng máy móc thiết bị và các phương tiện sản xuất trong Công ty, khắc phục các tồn tại về kỹ thuật an toàn được phát hiện trong khi kiểm tra. Bên cạnh đó công tác tuyên truyền giáo dục ý thức chấp hành quy trình quy phạm, nội quy lao động và tác phong công nghiệp trong CNVC được toàn Công ty thực hiện thường xuyên có hiệu quả.

Công đoàn đã phối kết hợp chặt chẽ với chuyên môn trong công tác AT  BHLĐ. Trong năm qua công đoàn đã phát động phong trào thi đua đăng ký thực hiện công tác AT-BHLĐ, tăng cường công tác tuyên truyền vận động người lao động nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy trình, quy phạm an toàn, nâng cao ý thức tác phong công nghiệp cho NLĐ. CĐ đã động viên khuyến khích NLĐ phát huy tinh thần trách nhiệm tự giác chấp hành nội quy quy phạm an toàn để SX  đảm bảo an toàn góp phần hoàn thành mục tiêu mà Công ty đã đề ra: “An toàn – Đổi mới – Tăng trưởng Hiệu quả”.

Công đoàn đã chỉ đạo mạng lưới AT-VSV hoạt động có hiệu quả, tham gia giám sát, ngăn chặn mọi hành vi vi phạm quy trình, quy phạm trong sản xuất. Mạng lưới AT  VSV các phân xưởng có nhiều đề xuất kiến nghị về công tác AT- BHLĐ, thực sự là lực lượng quan trọng giúp tổ sản xuất, lãnh đạo phân xưởng phát hiện những nguy cơ tiềm ẩn mất an toàn trong lao động sản xuất, từ đó ngăn chặn kịp thời nguy cơ xảy ra tai nạn và sự cố. Hàng năm Công đoàn Công ty thường xuyên thay đổi hình thức tuyên truyền về công tác AT-VSLĐ như: tổ chức hội thi AT-VSV giỏi, thi sáng tác báo tường và ảnh về công tác AT-BHLĐ, tổ chức hội nghị tọa đàm trao đổi kinh nghiệm về nâng cao chất lượng sinh hoạt mạng lưới AT-VSV, tham dự các buổi sinh hoạt mạng lưới AT – VSV tại các tổ sản xuất, tuyên dương khen thưởng AT- VSV xuất sắc vào dịp 28/7, hàng quý Công đoàn Công ty tập hợp kiến nghị AT-VSV các đơn vị sau đó khen thưởng những AT-VSV có kiến nghị ý nghĩa thiết thực mang ý nghĩa bảo vệ người lao động, góp phần giảm nguy cơ xảy ra tai nạn lao động ở nơi làm việc, mỗi kiến nghị được khen thưởng từ 50.000đ đến 100.000đ. Công đoàn tổ chức cho AT-VSV xuất sắc đi tham quan tìm hiểu thực tế ở các đơn vị sản xuất trong và ngoài Tập đoàn để tăng cường giao lưu học hỏi kinh nghiệm về công tác AT-BHLĐ để nâng cao nhận thức… Phát động phong trào thi đua lấy tháng 7 là tháng cao điểm Công đoàn tham gia công tác AT-BHLĐ. Động viên khuyến khích CBCNVC phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất nhằm cải thiện điều kiện lao động, môi trường lao động, chú trọng các sáng kiến về công tác AT-BHLĐ. 

Nhờ vậy trong nhiều năm qua Công ty không để xảy ra vụ TNLĐ và sự cố thiết bị nặng nào. Công đoàn và chuyên môn đã phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng và có nhiều hoạt động tích cực như chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập, tham quan nghỉ mát, phát động nhiều đợt thi đua để động viên CNVC phấn khởi quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trong hoạt động SXKD. Phong trào văn hóa văn nghệ thể thao đã được phát triển toàn diện, rộng khắp, tạo được không khí vui tươi lành mạnh, có tác dụng động viên CB -CNVC phấn khởi, hăng say thi đua LĐSX đạt năng xuất chất lượng, do đó đã tạo ra được động lực thúc đẩy sản xuất phát triển góp phần tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Công ty.