Mặc dù mới đi vào hoạt động được 3 năm, các cán bộ công đoàn lại hầu hết là kiêm nhiệm song với sự nỗ lực, cố gắng của BCH Công đoàn cùng tinh thần đoàn kết của tập thể đoàn viên Công đoàn, công tác Công đoàn của Tổng Công ty Điện đã đạt được những thành tích đáng ghi nhận.
Trao đổi với chúng tôi, ông Hoàng Phó Hiềng – Kế toán trưởng, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cho biết, qua 3 năm đi vào hoạt động, Tổng công ty Điện lực – Vinacomin (TCT) đã không ngừng lớn mạnh và tăng trưởng. Một số nhà máy đã hoàn thành công tác đầu tư và đưa vào vận hành thương mại như Dự án NMNĐ Sơn Động được bàn giao đưa vào vận hành thương mại từ ngày 7/1/2011; Dự án NMNĐ Cẩm Phả 1 được đưa vào vận hành thương mại từ ngày 10/8/2010 và Cẩm Phả 2 đưa vào vận hành thương mại từ ngày 15/5/2011. Đặc biệt là Dự án NMNĐ Mạo Khê đã hoàn thành tổ máy số 1 đưa vào vận hành thương mại từ ngày 01/10/2012, sớm hơn 1 tháng so với tiến độ Hợp đồng; tổ máy số 2 đưa vào vận hành thương mại từ ngày 17/1/2013, sớm hơn 3,5 tháng so với tiến độ Hợp đồng.
Xuất phát từ việc đưa các dự án vào vận hành thương mại, sản lượng điện sản xuất của Tổng Công ty được tăng trưởng đáng kể: Sản lượng điện sản xuất năm 2010 là 3.231 triệu kWh đến năm 2012 đã là 6.250 triệu kWh. Cùng với sự tăng về sản lượng điện, giá điện qua các năm cũng được cải thiện, thị trường phát điện cạnh tranh được thực hiện từ tháng 7/2012 và theo đó TCT đã tích cực, chủ động để đàm phán giá điện cho các nhà máy mới, chuyển đổi hợp đồng mua bán điện đối với các nhà máy cũ, qua đó giá bán điện đã từng bước được tăng lên, phần nào nâng được hiệu quả sản xuất kinh doanh và giảm bớt những khó khăn về tài chính đối với Tổng công ty. Doanh thu từ sản xuất điện thực hiện cũng tăng qua từng năm, cụ thể như sau: Năm 2010 trên 2 ngàn tỷ đồng, năm 2011 gần 5 ngàn tỷ đồng và năm 2012 là đạt 5.389 tỷ đồng.
Năm 2013 Tổng công ty phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất 8,5 đến 9,4 tỷ kWh điện; doanh thu riêng lĩnh vực điện 8.138 tỷ đồng; lợi nhuận dự kiến 32,5 tỷ đồng và thu nhập bình quân người lao động trong toàn Tổng công ty là 6,3 triệu đồng/người/tháng.
CÔNG ĐOÀN GÓP PHẦN HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ
Về hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức, ông Hiềng cho hay, hiện nay, tổng số CBCNVC của Tổng công ty gần 2.500 người. Lực lượng lao động trong TCT có trình độ kỹ thuật khá cao, được sắp xếp vào các vị trí phù hợp với trình độ và chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo. Số lượng CNVC – LÐ thường xuyên được đào tạo bổ sung kịp thời đảm bảo đủ số lượng và chất lượng, không có lao động dôi dư, CNVC – LÐ có việc làm ổn định. Công đoàn Tổng công ty Ðiện lực bao gồm 8 công đoàn cơ sở trực thuộc. Hằng năm Công đoàn Tổng công ty luôn chủ động đề xuất, phối hợp cùng chuyên môn, chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị người lao động trong phạm vi toàn Tổng công ty qua các năm theo đúng quy định; 100% các đơn vị cũng như Tổng công ty đều ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Công đoàn các cấp đã phát động, triển khai phong trào thi đua trên các lĩnh vực, góp phần hoàn thành và vượt kế hoạch SXKD hàng năm. Bên cạnh đó, công tác chăm lo đời sống, chăm sóc sức khỏe cho người lao động luôn được các đơn vị quan tâm và đạt được hiệu quả cao, 100% CNVC- LĐ trong toàn TCT được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Ở các cấp Công đoàn đã tích cực tham gia hưởng ứng, đảm bảo về ATLĐ, nâng cao năng suất lao động, đẩy mạnh tiến độ thi công các dự án và mang lại hiệu quả thiết thực trong sản xuất, nâng cao thu nhập cho người lao động. Hàng năm, Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn TCT đã phối hợp ban hành Nghị quyết Liên tịch về công tác AT- BHLĐ; ban hành quy định hoạt động của mạng lưới ATVSV. Năm 2011, Công đoàn tổ chức thành công Hội thi ATVSV giỏi lần thứ I cấp TCT và tham gia Hội thi ATVSV giỏi lần thứ VII Tập đoàn đạt được thành tích đáng khích lệ. Đồng thời, Công đoàn TCT còn tổ chức phát động tuần lễ Quốc gia AT- VSLĐ- PCCN, triển khai phát động tháng công nhân và tháng thi đua cao điểm về công tác AT-BHLĐ, được Công đoàn TKV khen thưởng. Đặc biệt, trong 2 năm 2011 và năm 2012 toàn TCT không có TNLĐ nặng, riêng năm 2011 không để xảy ra vụ TNLĐ nào. Các hoạt động nhân đạo từ thiện, giúp đỡ giải quyết khó khăn cho CNVC-LĐ và cộng đồng được các đơn vị triển khai tích cực.
Phong trào thi đua đảm nhận công trình đảm bảo đúng tiến độ được duy trì và đạt hiệu quả đáng kể, đã được Công đoàn TKV gắn biển các công trình như: Công trình nhà đi ca tại Công ty Nhiệt điện Na Dương-Vinacomin; công trình Nhà máy nhiệt điện Cẩm Phả 2; công trình Nhà điều hành sản xuất của Công ty nhiệt điện Đông Triều-Vinacomin, Tổ máy 2- Dự án nhà máy nhiệt điện Mạo Khê 2 x 220 MW… Về công tác văn hóa thể thao, Công đoàn tham gia đầy đủ các giải cầu lông, bóng bàn, cờ vua, cờ tướng, Hội diễn văn nghệ quần chúng cấp Tập đoàn; tổ chức Giải bóng đá Nam phong trào, Hội diễn văn nghệ quần chúng lần thứ nhất năm 2011… Ngoài ra, Công đoàn còn tham gia, tổ chức các hoạt động giao lưu giữa các đơn vị trong và ngoài ngành tạo không khí thi đua phấn khởi ở hầu khắp các đơn vị trong Tổng công ty. Công đoàn Tổng công ty đã triển khai tốt việc thực hiện chương trình hành động của Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 của Ban chấp hành TW Đảng khóa X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước”.
Với những thành tích đã đạt được, Công đoàn Tổng công ty được Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam tặng cờ “Đơn vị xuất sắc trong phong trào CNVC-LĐ và hoạt động công đoàn năm 2011”; cờ “Đơn vị dẫn đầu khối thi đua năm 2012” của khối các Công đoàn cấp trên cơ sở. Ngoài ra còn nhiều tập thể, cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng thưởng các danh hiệu, phần thưởng cao quý khác…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/soi-noi-phong-trao-cong-doan-dien-luc-4446.htm” button=”Theo vinacomin”]
