Với phương châm xuyên suốt của Công đoàn Tổng công ty CN Hoá chất mỏ (MICCO) là luôn “sát cánh cùng người lao động trên mọi chặng đường” nên những năm qua, Công đoàn Tổng công ty đã đặt nhiệm vụ hàng đầu là quan tâm chăm lo đến đời sống của người lao động, giúp họ yên tâm sản xuất, cống hiến sức lực và trí lực, làm gia tăng nhiều lần giá trị đơn lẻ, tạo thành sức mạnh tập thể, góp phần vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty.
Minh chứng bằng những việc làm thiết thực
Có thể nói, mặc dù đặc thù của Tổng công ty CN Hoá chất mỏ với địa bàn hoạt động trải rộng, phân tán nhưng trên thực tế, tổ chức công đoàn của các đơn vị thành viên vẫn luôn hoạt động nhất quán, bài bản và có hiệu quả dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Tổng công ty. Không hô khẩu hiệu chung chung, hình thức mà chính những việc làm, hoạt động thiết thực của Công đoàn Tổng công ty CN Hoá chất mỏ đã là minh chứng sinh động nhất khẳng định tổ chức Công đoàn của đơn vị đã làm tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, tất cả hướng về người lao động.
Được duy trì đều đặn hàng năm, BTV Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp với chuyên môn chỉ đạo công tác tổ chức Hội nghị người lao động và thành lập Ban đối thoại người lao động tại cơ sở để giải quyết thoả đáng những ý kiến, kiến nghị và vướng mắc của người lao động. Công đoàn cũng trực tiếp tham gia thảo luận vào nghị quyết về kế hoạch SXKD của đơn vị cũng như Tổng công ty. Đồng thời, bổ sung sửa đổi Thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế, quy định có liên quan đến quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, Công đoàn còn tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách để đảm bảo 100% CBCNV được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, người lao động có việc làm ổn định, thu nhập bình quân đạt trên 8,9 triệu đồng/người/tháng.
Luôn xác định con người là yếu tố hàng đầu quyết định sự thành bại của Tổng công ty, trong đó sức khoẻ của người lao động được đặt lên vị trí chủ đạo. Vì vậy, Công đoàn Tổng công ty đã chủ động trao đổi với Tổng Giám đốc để nói lên tiếng nói của người lao động, đề nghị Nhà nước công nhận các ngành nghề: sản xuất thuốc nổ, công nhân nổ mìn, vận chuyển vật liệu nổ… thuộc danh mục 13 ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, giúp công nhân được hưởng các chế độ phụ cấp độc hại. Hàng năm đều tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 100% CBCNV, khám lần 2, lần 3 cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp. Các kỳ nghỉ dưỡng, phục hồi chức năng cũng được duy trì đều đặn cho CBCNV mắc bệnh nghề nghiệp và công nhân có sức khoẻ từ loại 4.
Công đoàn Tổng công ty cũng quan tâm giải quyết nhanh chóng các vấn đề thiết yếu như trang bị đầy đủ quần áo, dụng cụ bảo hộ lao động theo quy định, bồi dưỡng độc hại và bồi dưỡng ca 3 tại chỗ cho người lao động bằng sữa tươi hay cháo gà để phục hồi sức khoẻ sau mỗi ca lao động mệt nhọc. Mức ăn bữa cơm công nghiệp đã tăng lên 26.000 đồng và 28.000 đồng tuỳ theo công việc. Đồng thời, các bếp ăn tập thể cũng được củng cố và nâng cao chất lượng, đảm bảo ATVSTP được Sở Y tế cấp giấy chứng nhận. Nhiều đơn vị trong Tổng công ty còn tổ chức được bữa ăn tự chọn với nhiều món ăn đa dạng, hợp khẩu vị cho người lao động.
Điều kiện làm việc và nhà ở tập thể cho công nhân cũng được đặc biệt quan tâm đầu tư. Tất cả các đơn vị của Tổng công ty hiện nay đều có nhà sinh hoạt cho công nhân, nhà điều hành sản xuất khang trang, nhà tập thể theo tiêu chuẩn văn minh. Hầu hết các đơn vị đều có xe ô tô đưa đón công nhân, cán bộ đi làm. Tổng công ty đã đầu tư xây mới nhà điều hành; triển khai các dự án mở rộng và phát triển sản xuất. Đặc biệt năm 2014, Tổng công ty đã khánh thành Nhà máy sản xuất amon nitrat công suất 200.000 tấn/năm do Công ty CN Hoá chất mỏ Thái Bình đảm nhận. Đây là dự án trọng điểm, có ý nghĩa quan trọng cho việc phát triển công nghiệp hoá chất, giúp Tổng công ty chủ động sản xuất, cung cấp vật liệu nổ công nghiệp và các sản phẩm hoá chất khác, thay thế sản phẩm nhập khẩu. Đó cũng là những yếu tố quan trọng giúp người lao động có việc làm ổn định, tiền lương, thu nhập sẽ ngày càng được cải thiện và nâng cao.
Chúng tôi là “những người giữ lửa”!
Cùng với việc đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng sống và làm việc, chăm sóc sức khoẻ cho CBCNV, thực hiện lương, thưởng theo đúng quy định… những năm gần đây, lãnh đạo Tổng công ty và tổ chức Công đoàn đã ngày càng chú trọng hơn đến công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, thể hiện qua việc tổ chức các chuyến thăm quan du lịch trong và ngoài nước bằng nguồn quỹ phúc lợi, tạo động lực cho người lao động thi đua gắn bó với công việc.
Với vai trò “người giữ lửa”, Công đoàn Tổng công ty còn tích cực phối hợp với Hội đồng CLB TDTT Tổng công ty thường xuyên tổ chức các phong trào thể thao, văn hoá văn nghệ để nâng cao đời sống tinh thần cho nguời lao động; đẩy mạnh phong trào xây dựng các quỹ văn hoá xã hội, quỹ đền ơn đáp nghĩa… để ủng hộ các hoạt động từ thiện và các hoạt động xã hội khác. Từ năm 2010 – 2017, Công đoàn Tổng công ty đã vận động CBCNV chung tay đóng góp xây dựng quỹ “Mái ấm công đoàn” nhằm hỗ trợ, giúp đỡ những gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đến nay đã có 10 gia đình được hỗ trợ xây nhà mới với số tiền 500 triệu đồng. Việc hiếu hỷ, ốm đau… của đoàn viên luôn được các cấp công đoàn quan tâm động viên kịp thời, nhằm xây dựng nên một nét văn hoá tương thân tương ái của CBCNV Hoá chất mỏ rất đáng trân trọng. Đặc biệt, từ năm 1997 đến nay, hàng năm Công đoàn và Tổng giám đốc Tổng Công ty đều có nghị quyết liên tịch về việc duy trì tổ chức sinh nhật cho CBCNV-LĐ với số tiền 500.000 đồng/người.
Với những kết quả đã đạt được, Công đoàn Tổng công ty đã vinh dự được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba (năm 2005), Huân chương Lao động hạng Nhì (năm 2010) và Huân chương Lao động hạng Nhất (năm 2016).
Chặng đường đã qua với bao khó khăn, thách thức và đích đến là những thành công đáng tự hào của Tổng công ty CN Hoá chất mỏ, trong đó có sự đóng góp không nhỏ của tổ chức Công đoàn. Bởi chúng tôi – “những người giữ lửa” đã luôn sát cánh cùng người lao động, đảm bảo đầy đủ những điều kiện tốt nhất cho đời sống của người lao động, cho dù là giai đoạn thịnh vượng hay khó khăn. Là người đại diện cho quyền lợi của người lao động, hơn ai hết chúng tôi luôn nhận thức sâu sắc rằng “Người lao động là nguồn lực quan trọng, không thể thiếu của mỗi doanh nghiệp, chăm lo đến đời sống của người lao động, giúp họ yên tâm sản xuất, chuyên cần cống hiến, chính là góp phần vào sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Trong đó, tổ chức Công đoàn luôn đóng vai trò quan trọng – là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động; tổ chức Công đoàn có mạnh thì đời sống vật chất và tinh thần của người lao động mới thực sự được chăm lo”.
Với tinh thần không ngừng “phát huy truyền thống, nhân lên sức mạnh”, thời gian tới các cấp Công đoàn trong Tổng công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, tăng cường thực hiện vai trò của các tổ chức công đoàn tại đơn vị để công đoàn thực sự vừa là chỗ dựa tinh thần, là người bạn đồng hành tin cậy của người lao động, vừa là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, cùng phấn đấu để đạt được mục tiêu chung của Tổng công ty CN Hoá chất mỏ “An toàn – Đổi mới – Hiệu quả – Phát triển”.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/sat-canh-cung-nguoi-lao-dong-tren-moi-chang-duong-201804051714312447.htm” button=”Theo vinacomin”]
