“Dù khó khăn đến mấy cũng phải tìm cách khắc phục, phấn đấu lo đủ việc làm, ổn định thu nhập cho công nhân. Có thế người lao động mới yên tâm gắn bó với đơn vị…” – là quan điểm xuyên suốt của Lãnh đạo Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. Bởi vậy, dù phải đối mặt với nhiều thách thức gay gắt nhất là trong khâu tiêu thụ sản phẩm nhưng từ đầu năm đến nay, Công ty vẫn duy trì đảm bảo tiền lương, đời sống cho CNCB, đặc biệt là đội ngũ kỹ sư và công nhân lành nghề.
Ngay từ đầu năm, những khó khăn trong hoạt động SXKD của Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã bộc lộ rõ nét, nhất là trong khâu tiêu thụ sản phẩm. Thống kê 6 tháng cho thấy, tồn kho tinh quặng sắt đã lên tới trên 70 ngàn tấn, giá trị tồn kho toàn Tổ hợp đồng Sin Quyền ước khoảng hơn 600 tỷ đồng. Do đó, Công ty đã tập trung xây dựng và đẩy mạnh triển khai các giải pháp nhằm ổn định sản xuất, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Trong đó, biện pháp đầu tiên, rất quan trọng là lãnh đạo từ Công ty đến quản đốc các phân xưởng đều quyết liệt trong quản lý sản xuất.
Cụ thể, Công ty tăng cường công tác giám sát, chỉ đạo chặt chẽ từng loại hình công việc, từng nguyên công, công đoạn trong mọi lĩnh vực hoạt động sản xuất tại đơn vị. Thực hiện phân giao nhiệm vụ rõ ràng đến từng cá nhân, tập thể trong các dây chuyền, tổ chức sản xuất và quy kết trách nhiệm nếu họ để xảy ra hiện tượng thực hiện sai biện pháp kỹ thuật, quy trình công nghệ, làm giảm số lượng, chất lượng sản phẩm. Đồng thời, Công ty triển khai thực hiện giao quản lý máy móc, thiết bị cho từng cá nhân, tổ đội nhằm nâng cao ý thức, trách nhiệm của người lao động trong vận hành và chăm sóc thiết bị.
Mặt khác, Công ty xây dựng giá thành công đoạn cho từng loại sản phẩm tại các đơn vị sản xuất; triển khai, ban hành các định mức năng suất, tiền lương, định mức sử dụng vật tư phù hợp với sản xuất. Cùng với đó, kiểm soát chặt chẽ chất lượng vật tư nhập kho, đàm phán với nhà cung cấp về mức giá hợp lý. Công ty cũng đặc biệt quan tâm động viên, hỗ trợ và khen thưởng kịp thời CNCB trong việc thực hiện, áp dụng các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất.
Tiết giảm chi phí – Giải pháp chiến lược
Cùng với các biện pháp trong quản lý sản xuất, Mỏ Tuyển đồng Sin Quyền đã xây dựng kế hoạch tiết giảm chi phí theo quy định của Tập đoàn, coi đây là giải pháp chiến lược để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Bên cạnh các chỉ tiêu định mức đã đăng ký với Tổng Công ty Khoáng sản, Công ty phấn đấu thực hiện tiết giảm thêm hơn 20 tỷ đồng.
Trên cơ sở kế hoạch đã xây dựng, Công ty phân bố các chỉ tiêu cụ thể cho từng khâu đoạn trong sản xuất, cho từng công trường, phân xưởng. Và mỗi đơn vị này lại tiếp tục xây dựng giải pháp, kế hoạch tiết giảm tại đơn vị mình. Người đứng đầu như trưởng phòng, quản đốc phải đăng ký, cam kết đơn vị do mình phụ trách thực hiện tiết giảm xấp xỉ 5% chi phí sản xuất năm 2012. Hàng tháng, trong các cuộc họp giao ban, các đơn vị báo cáo tình hình thực hiện để lãnh đạo Công ty kịp thời có biện pháp điều chỉnh phù hợp.
Chẳng hạn trong công tác tuyển khoáng, Quản đốc phân xưởng Nguyễn Mạnh Hà cho biết, thực hiện chủ trương tiết giảm chung của Công ty, đơn vị cũng áp dụng nhiều biện pháp. Trước hết là bố trí sắp xếp lại lao động có trình độ tay nghề cao, ý thức tốt vào những vị trí then chốt, mang yếu tố quyết định đến sản phẩm như nghiền, tuyển; tăng cường tận dụng vật tư, tự gia công, chế tạo; tổ chức khâu đập sàng, đập thông hai ca, tránh khởi động máy nhiều lần, tiết kiệm điện một ca sản xuất; điều chỉnh linh hoạt chế độ công nghệ khâu tuyển khi QNK có sự biến đổi về tính chất hàm lượng nhằm đảm bảo thực thu tăng năng suất và chất lượng sản phẩm.
Mặt khác, Công ty tập trung tăng cường bơm nước tuần hoàn nhằm tận dụng một phần thuốc tuyển còn sót lại, giảm số lượng thuốc tuyển mua mới với giá thành rất đắt; triệt để tiết kiệm điện năng. Bên cạnh đó, Công ty cũng chủ động họp và thông báo thực tế tình hình SXKD để người lao động hiểu và chia sẻ với doanh nghiệp. Nhờ vậy, sau 2 tháng triển khai, Công ty đã thực hiện tiết giảm được trên 4 tỷ đồng so với định mức Tổng Công ty Khoáng sản giao, giữ vững đội ngũ CNCB với mức thu nhập bình quân 6 tháng là 6,5 triệu đồng/người/tháng.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/phan-dau-lo-du-viec-lam-on-dinh-thu-nhap-cho-cong-nhan-2633.htm” button=”Theo vinacomin”]
