Đại hội Công đoàn Công ty than Hạ Long lần thứ VIII (nhiệm kỳ 2018-2023) được diễn ra trong tháng 3/2018. Trước thềm đại hội, Phóng viên Tạp chí TKV đã có cuộc trao đổi với đồng chí Phạm Thị Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty, về những kết quả trong nhiệm kỳ vừa qua cũng như nhiệm vụ và giải pháp trong nhiệm kỳ mới, vì mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, vì lợi ích đoàn viên, xây dựng Than Hạ Long phát triển bền vững.
PV: Thưa đồng chí, được biết trong nhiệm kỳ khóa VII (2013-2018), Than Hạ Long là đơn vị gặp không ít khó khăn, điều đó đã có tác động như thế nào đến việc thực hiện nhiệm vụ của Công đoàn Công ty.
Đ/c Phạm Thị Nhung (PTN): Trong nhiệm kỳ qua, cùng với những khó khăn chung của Tập đoàn về thị trường tiêu thụ, diễn biến thời tiết phức tạp làm ảnh hưởng và gây thiệt hại đến sản xuất, khó khăn trong công tác tuyển dụng thợ lò… thì với Than Hạ Long còn có những khó khăn đó là tài nguyên không tập trung, đa số nằm dưới các khu vực bãi thải, rừng phòng hộ, các dự án quy hoạch của địa phương dẫn đến một số diện sản xuất phải dừng trước thời hạn; khai thác ngày càng xuống sâu, điều kiện địa chất không ổn định, chất lượng than xấu. Mặt khác, các khai trường nằm cách xa nhau, phân tán nên chi phí sản xuất lớn cùng với điều kiện làm việc trong hầm lò nặng nhọc, độc hại, môi trường làm việc tiềm ẩn nguy cơ TNLĐ do khí, nước… Đặc biệt, trong nhiệm kỳ qua, Than Hạ Long có những thay đổi căn bản và cũng là khó khăn, thách thức đó là thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp lại tổ chức sản xuất, chuyển từ công ty hai cấp thành một cấp…
Những khó khăn trên đã ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện kế hoạch sản xuất, đến hoạt động công đoàn cũng như tư tưởng của người lao động. Đơn cử như thực hiện tái cơ cấu, khó khăn nhất là việc sắp xếp tổ chức, tinh giản lao động quản lý và phục vụ, phụ trợ vì động chạm đến quyền lợi của người lao động, nhất là đội ngũ cán bộ quản lý. Vấn đề nữa, là mặc dù được đầu tư cải thiện về điều kiện làm việc, thu nhập, đời sống, song việc thu hút lao động thợ lò vẫn gặp nhiều khó khăn…
PV: Trước những khó khăn như vậy, Công đoàn Công ty đã có những giải pháp gì để thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ VII đã đề ra, thưa đồng chí?
Đ/c PTN: Nhiệm kỳ khóa VII (2013-2018), Công đoàn Công ty đã luôn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, đồng hành cùng người lao động, đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo, vượt qua khó khăn, thực hiện hoàn thành kế hoạch SXKD, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn – điểm tựa vững chắc của người lao động.
Hàng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động, xây dựng Nghị quyết liên tịch tổ chức các phong trào thi đua, Nghị quyết về thực hiện công tác đảm bảo ATVSLĐ. Phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, đảm nhận công trình việc khó, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, giành năng suất cao, đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất…, cũng như xây dựng, bổ sung các quy chế, quy định mới, gắn việc thực hiện nhiệm vụ với quyền lợi của người lao động. Qua đó, tạo động lực thúc đẩy sản xuất, nâng cao tinh thần trách nhiệm của CNVCLĐ trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời, tham gia với chuyên môn đầu tư đổi mới công nghệ, áp dụng cơ giới hóa nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, tiết giảm chi phí; đầu tư các công trình phục vụ đời sống cho CNLĐ như nhà ở chung cư, nhà tập luyện thể thao, sân bóng đá… Phối hợp cùng chuyên môn xây dựng phương án tái cơ cấu, sắp xếp tổ chức sản xuất theo hướng tinh gọn, hiệu quả và hỗ trợ người lao động khi nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ dôi dư…, tuyên truyền về chủ trương, tính tất yếu của tái cơ cấu để tạo sự đồng thuận, chia sẻ của người lao động.
Cùng với đó, Công đoàn và chuyên môn phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động để giải quyết kịp thời, thỏa đáng các ý kiến, kiến nghị của người lao động. Chú trọng công tác xây dựng công đoàn vững mạnh, luôn đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, triển khai kịp thời các Chỉ thị, Nghị quyết của công đoàn cấp trên và Đảng ủy Công ty gắn với tình hình thực tế. Quan tâm đến việc xây dựng tổ công đoàn, công đoàn bộ phận và phát triển đoàn viên…
PV: Xin đồng chí nói rõ hơn những kết quả nổi bật trong nhiệm kỳ qua?
Đ/c PTN: Có thể khẳng định, nhiệm kỳ vừa qua là một nhiệm kỳ vượt khó thành công, với phương châm các hoạt động hướng về cơ sở và tiêu chí “thiết thực, hiệu quả, vì người lao động”. Kết quả nổi bật là hàng năm, Công ty thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch. Trong 5 năm đã sản xuất 9,070 triệu tấn than nguyên khai; tiêu thụ 8,480 triệu tấn; đào 132.957m lò; đảm bảo việc làm, tiền lương bình quân của người lao động năm sau cao hơn năm trước từ 5-10%, năm 2017 đạt 11,18 triệu đồng/người/tháng.
Thực hiện thành công, hiệu quả đề án tái cơ cấu và Chỉ thị 51, Chỉ thị 102 của Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV. Đến nay đã theo mô hình mẫu của Tập đoàn, giảm trên 600 lao động quản lý và phục vụ, phụ trợ; tư tưởng của người lao động ổn định.
Công đoàn Công ty luôn đạt danh hiệu Công đoàn vững mạnh; nhiều năm được Công đoàn TKV, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua. Đặc biệt, Công đoàn Công ty vinh dự được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
PV: Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ VIII (nhiệm kỳ 2018-2023) sẽ chú trọng những vấn đề gì nhất, thưa đồng chí?
Đ/c PTN: Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ VIII (nhiệm kỳ 2018-2023) là sự kiện có ý nghĩa quan trọng đối với CNVCLĐ Công ty. Với khẩu hiệu hành động “Đổi mới – Thiết thực – Hiệu quả”, Đại hội đề ra mục tiêu tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; vì lợi ích đoàn viên; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, xây dựng Công ty phát triển bền vững, góp phần xây dựng Tập đoàn TKV phát triển lớn mạnh.
Hằng năm, phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD; thực hiện tốt công tác ATVSLĐ; xây dựng đội ngũ công nhân có tri thức, sức khỏe, tác phong công nghiệp, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề cao; đảm bảo việc làm, tăng thu nhập, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Phấn đấu hàng năm có trên 80% tổ công đoàn, 85% công đoàn bộ phận và Công đoàn Công ty đạt danh hiệu vững mạnh; năng suất lao động tăng từ 4-5%/năm; thu nhập bình quân tăng từ 5-7%/năm…
PV: Là nữ Chủ tịch Công đoàn của một đơn vị sản xuất than hầm lò lớn, chắc không hề đơn giản, đồng chí có thể chia sẻ những bí quyết để thành công?
Đ/c PTN: Dấu ấn trong nhiệm kỳ vừa qua là một nhiệm kỳ vượt khó thành công. Theo tôi, trước hết đó là sự quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện của các cấp lãnh đạo, sự phối hợp chặt chẽ của chuyên môn và sự đoàn kết, nỗ lực của tập thể BCH Công đoàn Công ty, của toàn thể CNVCLĐ. Còn với bản thân, là cán bộ nữ nên càng phải cố gắng, phấn đấu để hoàn thành nhiệm vụ cùng với tâm huyết, bản lĩnh, tự tin của người cán bộ công đoàn.
PV: Được biết, đại hội lần này, đồng chí không tham gia BCH khóa mới. Đồng chí có điều gì muốn nói với đoàn viên, CNVCLĐ?
Đ/c PTN: Với hơn 19 năm làm cán bộ công đoàn chuyên trách, trong đó 5 năm làm Chủ tịch, vừa trọn một nhiệm kỳ và đại hội lần này, tôi không tham gia vào BCH nữa để nghỉ chế độ. Điều tôi mong muốn là sẽ có nhiều chính sách mới ưu đãi, cũng như điều kiện làm việc, tiền lương ngày càng được cải thiện hơn đối với công nhân hầm lò. Với truyền thống 30 năm xây dựng và phát triển, tôi tin tưởng CNVCLĐ Công ty sẽ luôn đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, xây dựng Công ty Than Hạ Long phát triển, trở thành đơn vị sản xuất than hầm lò lớn nhất của Tập đoàn, đóng góp nhiều hơn nữa cho TKV và đất nước.
PV: Xin cảm ơn đồng chí!
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/nu-thu-linh-cong-doan-dau-an-nhiem-ky-201804051719054996.htm” button=”Theo vinacomin”]
