Năm 2011 là một năm đầy khó khăn với các doanh nghiệp. Theo thống kê, cả nước có đến 50.000 đã doanh nghiệp tuyên bố phá sản, 50.000 khác có thể khai tử bất cứ lúc nào. Chính vì thế, khi nhắc đến chuyện “thưởng Tết”, câu trả lời chung là “chưa biết tính thế nào? Vậy các đơn vị trong Tập đoàn ra sao, khả năng thưởng Tết cho cán bộ công nhân có bằng năm ngoái?
Nhìn chung, trong toàn ngành, với những biện pháp chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ của cả hệ thống chính trị từ Đảng ủy Tập đoàn, Hội đồng Thành viên, Công đoàn, Đoàn thanh niên, khó khăn dần được tháo gỡ. Kết thúc năm, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn đều tăng, từ 101 đến 112%. Nhiều đơn vị còn về đích khá sớm, một số chỉ tiêu hoàn thành vượt mức. Đời sống, việc làm của 130 vạn thợ mỏ được đảm bảo với mức thu nhập cao hơn năm trước. Bình quân thu nhập của CNCB toàn ngành là 7,5 triệu đồng/tháng. Đó là những cố gắng rất đáng ghi nhận, rất đáng biểu dương của Ngành Than trong bối cảnh suy thoái kinh tế chung của cả nước, đồng thời là tín hiệu vui báo hiệu một mùa Tết ấm áp, no đủ của thợ mỏ toàn Ngành.
Điểm qua kết quả sản xuất kinh doanh của một số đơn vị để thấy rõ hơn. Công ty Than Cao Sơn, Đèo Nai, Cọc Sáu – những “ông lớn” lộ thiên năm nay đều hoàn thành vượt mức kế hoạch từ khá sớm. Khối các đơn vị khai thác hầm lò cũng đạt kết quả tốt, thu nhập bình quân của thợ lò xấp xỉ 10 triệu đồng/tháng, tiêu biểu như Công ty Than Hòn Gai, Than Mông Dương. Khối cơ khí, nhiều đơn vị như Cơ khí ô tô Uông Bí, Thiết Bị điện, Cơ điện Uông Bí đạt tốc độ tăng trưởng khá, nhờ đó đời sống và tiền lương của công nhân cơ khí được cải thiện rõ rệt.
Về thưởng Tết, theo ghi nhận của phóng viên, hầu hết các đơn vị trong Tập đoàn đều cố gắng phấn đấu mức thưởng bằng và cao hơn năm trước. Ngoài tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết nhiều đơn vị còn có giỏ quà Tết và tổ chức nhiều hoạt động vui xuân, đón Tết nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết trước khi bắt tay vào công việc năm mới.
Công ty than Núi Béo dự kiến năm nay thưởng Tết dương lịch cho CBCN ở mức trung bình 4,5 triệu người/tháng. Theo Chị Hoàng Hiền – Cán bộ thi đua của Công ty, chương trình Tết Nhâm Thìn được chuẩn bị từ khá sớm với rất nhiều tin vui. Đầu tháng 1/2012, Núi Béo sẽ khánh thành và đưa vào sử dụng Nhà sinh hoạt văn hóa công nhân, giá trị đầu tư trên 60 tỷ đồng để kịp phục vụ các hoạt động gặp mặt, giao lưu, văn nghệ – thể thao đón Tết cho công nhân. Cũng theo chị Hiền, ngoài tháng lương 13, Núi Béo còn thưởng các danh hiệu thi đua, phân phối lại quỹ lương và thưởng Tết, ước khoảng trên 10 triệu đồng/người.
Ở Công ty cố phần than Vàng Danh, đã thành thông lệ, áp Tết, lãnh đạo Công ty cùng công đoàn và các tổ chức chính trị tổ chức đi thăm các gia đình chính sách, gia đình công nhân bị tai nạn lao động, gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn con cái ốm đau, bệnh tật. Quà tặng gồm một cuốn lịch ghi lại những hình ảnh hoạt động tiêu biểu trong năm của Công ty, tiền và hiện vật kèm theo. Theo ông Đặng Văn Kham, chủ tịch Công đoàn Công ty, dù sản xuất khó khăn cộng với trượt giá nguyên liệu đầu vào nhưng Công ty vẫn cố gắng đảm bảo mức thưởng Tết theo mặt bằng chung của vùng Uông Bí và phấn đấu nhích hơn năm trước để CNCB toàn Công ty phấn khởi đón năm mới. Công ty cũng đã chuẩn bị cho mỗi người lao động một giỏ quà Tết bao gồm rượu, bánh, mứt tết… Bên cạnh đó, năm nay nghỉ Tết dài ngày, nên Công ty đã chủ động tuyên truyền CNCB đón xuân vui vẻ, an toàn, tiết kiệm.
Rất cố gắng, năm nay Tổng Công ty Khoáng sản cơ bản lo đủ việc làm cho 100% công nhân cán bộ TCT với mức thu nhập gần 6 triệu đồng/người tháng. Mặc dù chưa có quyết định của Ban lãnh đạo nhưng theo dự tính của Phòng Lao động Tiền lương, Tổng Công ty đang phấn đấu mức thưởng Tết ít nhất phải bằng năm ngoái, bình quân khoảng 6 triệu đồng/người. Đặc biệt, Công ty cổ phần Khoáng sản 3 – Vimico, nhờ kết quả kinh doanh tốt, doanh thu tăng cao nên từ cuối tháng 11, lãnh đạo Công ty đã lên kế hoạch để người lao động Công ty có một cái Tết ấm áp. Giám đốc Nguyễn Tiến Minh cho biết, từ nhiều năm năm nay, Công ty vẫn duy trì 2 hệ thống lương nằm trong quỹ lương, đó là lương theo năng suất lao động và lương sau khi cân đối lại kết quả kinh doanh theo từng tháng, quý, năm để khuyến khích công nhân hăng hái sản xuất. Theo thống kê, mức bình quân là 8,8 triệu đồng/người/tháng. Thưởng Tết thì được tính theo mặt bằng chung, mỗi người mỗi tháng đi làm được thưởng 500.000 đồng, cứ thế nhân lên. Ngoài chế độ chung, Công ty còn có chính sách riêng cho lực lượng trực Tết để động viên anh em.
Thưởng Tết của Công ty Than Mông Dương lại được tính theo quy chế an toàn gắn với ngày công và được chia làm nhiều mức tương ứng với sức đóng góp và thành tích của mỗi cá nhân trong lao động. Trong đó, ưu tiên cao nhất là thợ lò – lực lượng lao động chính của Công ty. Hàng năm, Than Mông Dương còn rất quan tâm đến việc tổ chức các hoạt động giao lưu với địa phương tạo không khí Tết đầm ấm, nhất là lực lượng thợ lò trực sản xuất trong Tết và các gia đình công nhân sống quanh khu vực Công ty đứng chân.
Dẫu vậy, đây đó, vẫn còn một số ít đơn vị gặp khó khăn như Cơ khí đóng tàu hay một số đơn vị khoáng sản do chưa được cấp phép mỏ, công nhân phải nghỉ luân phiên chờ việc. Tuy nhiên, với sự quan tâm, hỗ trợ của Tập đoàn và sự cố gắng của các đơn vị này, dù ít, dù nhiều người lao động sẽ có thưởng Tết. Quan điểm là người người có Tết, nhà nhà có Tết để mọi CNCB trong toàn Ngành có được niềm vui nhân dịp xuân Nhân Thìn này.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/niem-vui-nhan-thuong-ngay-tet-899.htm” button=”Theo vinacomin”]