Những tờ quy định kết nạp đoàn viên ghi rõ họ tên được trao tận tay đến từng người. Những phần quà là chiếc áo sơ mi trắng đặt mua theo đúng số đo của mỗi cá nhân được gửi tặng cùng cái bắt tay nhiệt thành và nụ cười tươi rói. Đó chính là cách làm giản đơn nhưng chỉn chu, trang trọng mà Ban lãnh đạo và tổ chức Công đoàn Công ty lựa chọn để chào đón những đoàn viên công đoàn mới, giúp họ vững vàng thêm niềm tin gắn bó cùng sự phát triển không ngừng của Than Nam Mẫu.
Chia sẻ niềm vui với phóng viên “báo nhà” ngay trước khi Hội nghị sơ kết công tác Công đoàn quý I/2019 diễn ra, Chủ tịch Công đoàn Công ty than Nam Mẫu Đỗ Quang Trung cho biết, “Trong quý đầu tiên của năm, Công ty đã tuyển sinh được 50 lao động mới với 40 thợ lò, 4 thợ cơ điện lò và 6 nhân viên KCS. Đáng mừng hơn nữa là trong số đó có sự trở lại của những thợ lò đã từng làm việc tại Than Nam Mẫu. Điều đó chứng tỏ những nỗ lực chăm lo cho người lao động của Ban lãnh đạo và tổ chức Công đoàn Công ty đã thực sự thiết thực, hiệu quả, tạo nên “sức hút” nguồn nhân lực về với Than Nam Mẫu. Và chúng tôi chọn cách trân trọng để chào đón những đoàn viên công đoàn mới bằng những phần quà giản đơn nhưng chứa đựng nhiều tình cảm, mong rằng họ sẽ cảm nhận được một môi trường làm việc thân thiện với những điều kiện tốt để yên tâm làm việc và cống hiến”.
Những hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty trong quý I/2019 vừa qua đã minh chứng rõ nét cho sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ cán bộ Công đoàn trong đảm bảo việc làm, thu nhập và công tác chăm lo cho người lao động. Ngay từ đầu năm, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động nhiều đợt thi đua lao động sản xuất, thu hút sự tham gia của đông đảo CNLĐ, tạo khí thế vui tươi, phấn khởi quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ SXKD của quý đầu tiên năm 2019. Việc huy động ngày công lao động của CNLĐ trong toàn Công ty luôn đạt 84 – 85%, riêng đối với các đơn vị khai thác, đào lò đạt trên 82%. Kết quả SXKD của quý I là thành quả của những đợt thi đua lao động sản xuất sôi nổi của CNLĐ toàn Công ty: khai thác được trên 672 nghìn tấn than, đạt 30,4% KH; đào mới 5452 mét lò, đạt 24,6% KH; thu nhập bình quân đạt 15,72 triệu đồng/người-tháng, riêng thu nhập của thợ khai thác, đào lò đạt 21,8 triệu đồng/người-tháng.
Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty tăng cường kiểm tra, giám sát nâng cao chất lượng phục vụ bữa ăn tại nhà ăn tập thể, công tác vệ sinh phòng ở tại khu chung cư; mở rộng thêm 04 tuyến xe và 12 bến phụ ở các vùng xa để đưa đón công nhân đi làm; thi công lắp dầu gội và sữa tắm tự động cho người lao động tại các nhà tắm; tổ chức khảo sát và lấy ý kiến người lao động để thay đổi bảo hộ lao động cho phù hợp…. Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc, việc tiếp đoàn viên, người lao động tại cơ quan và khu điều hành +125; duy trì hiệu quả hòm thư góp ý, tham gia cùng với chuyên môn giải quyết tốt chế độ cho người lao động. Đồng thời, các hoạt động văn hóa thể thao, đi tham quan nghỉ mát, nghỉ dưỡng cuối tuần, sinh hoạt Câu lạc bộ thợ mỏ được tổ chức đều đặn, tạo sân chơi bổ ích, thiết thực cho người lao động.
Những công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn cũng được quan tâm chăm lo chu đáo. Trong quý I, Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức trao 16 sổ tiết kiệm trị giá 10 triệu đồng/sổ cho những gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; bàn giao 03 ngôi nhà được hỗ trợ từ nguồn quỹ “Mái ấm công đoàn” và hỗ trợ số tiền 50 triệu đồng cho mỗi gia đình công nhân cùng những phần quà thiết thực; thăm hỏi, động viên công nhân lao động bị TNLĐ, bệnh hiểm nghèo…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/niem-tin-bat-dau-tu-hom-nay-201905021726032958.htm” button=”Theo vinacomin”]
