Nhiệt điện Cao Ngạn về đích sớm –

Mặc dù năm 2011, Nhiệt điện Cao Ngạn gặp không ít khó khăn như giá cả vật tư tăng cao, ngành điện nợ đọng kéo dài, đặc biệt than cung cấp cho nhà máy điện có chất lượng không ổn định, nhưng tính đến ngày 24/11, Công ty đã hoàn thành kế hoạch SXKD Tổng công ty giao. Dự kiến đến hết năm, sản lượng điện của Công ty đạt 830 triệu kWh điện, bằng 110% kế hoạch năm. Như vậy, 5 năm qua (2007 – 2011), sản lượng điện sản xuất của Công ty luôn vượt kế hoạch điều hành của cấp trên từ 5% đến trên 20%.

 Giám đốc Công ty Đinh Quang Vinh khi đề cập tới nguyên nhân của thành công đó đã đặc biệt nhấn mạnh yếu tố con người. Công ty đang có một đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức trẻ, có kiến thức, giàu lòng nhiệt huyết và sẵn sàng cống hiến, đến nay đã hoàn toàn làm chủ công nghệ, nhờ vậy, vận hành nhà máy luôn an toàn, hiệu quả, không để xảy ra sai sót do lỗi chủ quan, từng bước kiểm soát tốt các sự cố thiết bị.

Với chiến lược phát triển bền vững dựa trên nền tảng nguồn nhân lực có chất lượng cao và áp dụng công nghệ thân thiện với môi trường, trong những năm qua,  Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn rất chú trọng tới công tác đào tạo, trong đó, người lao động được xác định là trung tâm. Trên cơ sở đó, Công ty đã thiết lập chương trình phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới với những vấn đề cơ bản như hoạch định, thiết lập các phương pháp đào tạo cơ bản trong Công ty và việc tổ chức thực hiện, đảm bảo được mục tiêu “đúng người, đúng việc, đúng chỗ, đúng lúc”.

Lãnh đạo Công ty còn cho biết thêm, trong giai đoạn từ 2011 – 2020, Công ty đặt mục tiêu phải hoàn thành cơ bản việc đào tạo đủ đội ngũ chuyên gia, thợ cả đảm bảo công tác vận hành ổn định, thực hiện sửa chữa được đến cấp trung tu nhà máy điện; đào tạo hoàn chỉnh đội ngũ thợ lành nghề trong sản xuất vật liệu không nung, trọng tâm là gạch quy chuẩn và bê tông nhẹ; ưu tiên xây dựng đội ngũ nhân viên giỏi trong lĩnh vực bán hàng. Đồng thời, mặt bằng chung về chuyên môn và văn hoá của người lao động được nâng cao hơn trên cơ sở đẩy mạnh công tác đào tạo của Công ty từ những lớp ngắn hạn và dài hạn với các chính sách khuyến khích thích hợp. Đến năm 2020, Công ty phấn đấu thực hiện công tác đại tu nhà máy điện, ưu tiên và tạo đột phá trong lĩnh vực tự động hoá, cơ khí chính xác.

Ngoài yếu tố con người thì phong trào thi đua lao động sản xuất cũng góp phần tích cực giúp Nhiệt điện Cao Ngạn hoàn thành vượt mức kế hoạch Tổng công ty giao. Ngay từ đầu năm 2011, Công ty đã phát động thi đua với nhiều hình thức và nội dung phong phú. Người lao động bám lò, bám máy, tích cực chủ động trong công tác vận hành và khắc phục sự cố. Đồng thời đề xuất nhiều sáng kiến cải tiến hợp lý hoá sản xuất có giá trị, góp phần nâng cao thời gian sống cũng như hiệu suất sử dụng thiết bị. Từng phân xưởng, đơn vị đều đặt ra những mục tiêu cụ thể để phấn đấu, qua đó, Công ty có đánh giá, động viên khen thưởng kịp thời những cá nhân, tập thể tiêu biểu.

Thêm nữa, lãnh đạo Công ty rất khuyến khích, tạo điều kiện cho đơn vị, các tổ chức đoàn thể triển khai nhiều hoạt động thiết thực để giao lưu, học hỏi góp phần tạo lập môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện. Bên cạnh đó, các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao của Công ty diễn ra khá sôi nổi, được các đơn vị nhiệt tình hưởng ứng tham gia. Vốn là một đơn vị có thế mạnh trong lĩnh vực này nên hầu như năm nào Công ty cũng tích cực tham gia các giải thể thao, hội diễn của Tổng công ty, Tập đoàn, tỉnh Thái Nguyên và đạt kết quả cao.

Tính đến năm 2011, hai tổ máy của Nhiệt điện Cao Ngạn đã vận hành được 5 năm. Công ty vẫn duy trì được sản xuất ổn định, hiệu quả. Đây sẽ là động lực quan trọng giúp CNCB Nhiệt điện Cao Ngạn tiếp tục phấn đấu hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh trong những năm tới.