Có thể nói, nhiệm kỳ XXX vừa qua đã đánh dấu bước trưởng thành về nhận thức và hoạt động thực tiễn của cán bộ, đoàn viên và CNVCLĐ Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông. Để rồi hôm nay đây, khi Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XXXI, nhiệm kỳ 2017-2022 này kết thúc, mỗi cán bộ đoàn viên lại mang trên vai những trọng trách mới với một tâm thế mới.
Ở nơi “Thi đua là động lực”
Tuyển than Cửa Ông được đánh giá là đơn vị điển hình trong các phong trào thi đua sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Đối với hoạt động Công đoàn, phong trào thi đua đảm nhận các công trình việc khó trong sản xuất, công trình phục vụ đời sống cho CNVCLĐ luôn được quan tâm, chú trọng. Nổi bật trong số đó là hai công trình “Xử lý bùn nước nhà máy tuyển” và “Cải tạo tổng thể công nghệ xử lý cấp hạt mịn trong các nhà máy tuyển” được Công đoàn Công ty đăng ký gắn biển với tổng mức đầu tư là 52,7 tỷ đồng. Thêm vào đó, không thể không kể đến “Hệ thống điều khiển tự động hóa” tại Phân xưởng Kho bến 2 đã trở thành điển hình trong việc ứng dụng khoa học kỹ thuật, tự động hóa, được lãnh đạo Tập đoàn ghi nhận và biểu dương cao. Trên 220 sáng kiến về công tác ATVSLĐ do Công đoàn phát động được Công đoàn Công ty thưởng động viên 44 triệu đồng.
Một điểm quan trọng nữa là, Công đoàn Công ty đã kịp thời động viên CBCNVC tiếp tục phấn đấu, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ bằng việc động viên, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, gương người tốt việc tốt, xây dựng nhân tố điển hình tiên tiến là công nhân lao động trực tiếp. Suốt năm năm trong nhiệm kỳ vừa qua, 220 lượt công nhân viên chức tiêu biểu đã được tham dự các hội nghị tôn vinh của các cấp. Nhiều cán bộ công đoàn và đoàn viên tiêu biểu được tuyên dương nhân ngày kỷ niệm thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 hàng năm.
Người lao động là người thân
Hiểu rõ và phát huy vai trò của tổ chức công đoàn là nơi lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng chính đáng, bảo vệ lợi ích của người lao động, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đã có nhiều hoạt động chăm lo, hướng đến những quyền lợi của cán bộ, CNVCLĐ Công ty. Không chỉ chủ trì, phối hợp tổ chức nhiều hội nghị, đối thoại những vấn đề người lao động quan tâm như công tác an toàn, ăn giữa ca, tiền lương… cũng như phối hợp tổ chức, triển khai thực hiện giải quyết các chế độ đãi ngộ, chính sách và chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động, Công đoàn Công ty còn quan tâm đến các gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình có công nhân không may gặp TNLĐ, đặc biệt là trong các dịp Tết cổ truyền, Tháng Công nhân… Hai mươi hai gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn được Công đoàn Công ty khảo sát và đề nghị, đã tu sửa, xây mới nhà từ nguồn quỹ hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn TKV với tổng số tiền là 980 triệu đồng… Và còn đó rất nhiều những hoạt động xã hội, nghĩa tình mà Công đoàn Công ty đã để lại dấu ấn trong suốt nhiệm kỳ qua.
Nhiệm kỳ mới và những mục tiêu mới
Trước những khó khăn, thử thách phía trước, là người tiếp tục cương vị Chủ tịch Công đoàn Công ty khóa XXXI, nhiệm kỳ 2017 -2022, đồng chí Đỗ Văn Tăng đã đọc vang khẩu hiệu hành động: “Đổi mới – Thiết thực – Hiệu quả”, vì quyền và lợi ích đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển của doanh nghiệp. Nhiệm kỳ tới đặt ra nhiều mục tiêu cho tổ chức công đoàn Công ty: Thu hút 100% người lao động tham gia tổ chức công đoàn, phấn đấu 70% tổ công đoàn, 95% công đoàn bộ phận vững mạnh và vững mạnh xuất sắc… Song song đó là phối hợp với chuyên môn bố trí việc làm cho NLĐ, tăng 4-5% năng suất lao động mỗi năm, thu nhập bình quân mỗi năm tăng 3,5% cùng nhiều mục tiêu thiết thực khác.
Với tâm thế mới cùng những kinh nghiệm trong chỉ đạo, tổ chức phong trào CNVCLĐ, hy vọng rằng, tổ chức công đoàn, đoàn viên và người lao động Công ty Tuyển than Cửa Ông sẽ tiếp nối truyền thống năng động, sáng tạo, thích ứng với mọi điều kiện để xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, cùng chung sức đưa Công ty phát triển toàn diện, vững bền.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/nhiem-ky-moi-muc-tieu-moi-201710021511312093.htm” button=”Theo vinacomin”]
