“Mỗi ngôi nhà mới được trao là một lần nhân lên niềm vui cũng như tạo thêm động lực và niềm tin để những CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở được ổn định cuộc sống, hăng say lao động sản xuất và yên tâm gắn bó với đơn vị. Đó chính là ý nghĩa nhân văn lớn nhất mà chương trình “Mái ấm Công đoàn” mang lại” – Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân, người gắn bó và có nhiều đóng góp trong hoạt động của Quỹ ngay từ những ngày đầu đã chia sẻ như vậy.
Quả thật, bên cạnh những ý nghĩa đó, mỗi công trình “Mái ấm Công đoàn” được hoàn thành còn in dấu ấn trách nhiệm, sự quan tâm và không ngừng chăm lo đến đời sống người lao động của cán bộ và tổ chức Công đoàn các cấp.
Từ khi quỹ ” Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn TKV ra đời, hàng trăm căn nhà mới đã được trao cho người lao động một cách kịp thời. Riêng trong năm 2015, quỹ ” Mái ấm Công đoàn” đã hỗ trợ xây dựng nhà mới, sửa chữa nhà ở cho 89 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hỗ trợ là 3,98 tỷ đồng. Trong đó hỗ trợ 74 gia đình xây mới và 15 gia đình sửa chữa với mức hỗ trợ sửa chữa 20 triệu đồng/nhà, xây mới từ 50 triệu đồng/nhà. Công đoàn Tổng Công ty, Công ty, cơ sở trực thuộc đã tích cực, thường xuyên triển khai, khảo sát đánh giá phân loại và đề nghị hỗ trợ các gia đình công nhân khó khăn về nhà ở như Công đoàn Công ty than Hà Lầm, Vàng Danh, Quang Hanh, Tuyển than Cửa Ông, Tổng Công ty CN mỏ Việt Bắc, Nam Mẫu, Hồng Thái, Uông Bí, Cao Sơn…
Các gia đình công nhân được hỗ trợ xây dựng nhà ở là những công nhân tích cực trong sản xuất, có ý thức tham gia phong trào công nhân viên chức và hoạt động công đoàn ở đơn vị nhưng hoàn cảnh khó khăn cần sự giúp đỡ hỗ trợ mới có thể ổn định cuộc sống sinh hoạt để yên tâm làm việc, công tác. Điển hình như gia đình anh Nguyễn Văn Tiến nhân viên bảo vệ Công ty CP than Vàng Danh, vợ bị bệnh lao xương phải điều trị dài ngày tốn kém; Trần Sỹ Phi, thợ lò Công ty than Hạ Long, bản thân bị TNLĐ mất 35% sức khỏe, vợ không việc làm, 2 con nhỏ, 1 cháu bị bệnh tim… Mặc dù sự hỗ trợ của quỹ “Mái ấm Công đoàn” không lớn, nhưng đối với các gia đình CNVCLĐ khó khăn thì đó là nguồn kinh phí mang tính quyết định, động viên họ huy động thêm các nguồn khác để xây dựng nên một căn nhà mới. Những gia đình được quỹ hỗ trợ đã cải thiện và ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, tích cực hơn trong lao động sản xuất.
Nhằm tiếp tục phát huy hiệu quả quỹ “Mái ấm Công đoàn” – một trong những chương trình thành công của tổ chức Công đoàn và tạo được ấn tượng tốt cho người lao động, trong thời gian tới, Công đoàn TKV sẽ tiếp tục tổ chức vận động CNVCLĐ tích cực tham gia đóng góp xây dựng quỹ. Các cấp Công đoàn phải thường xuyên khảo sát, đánh giá và phân loại những gia đình công nhân nghèo, gia đình công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo có khó khăn về nhà ở đề nghị hỗ trợ kịp thời; đồng thời vận động hỗ trợ thêm bằng tiền, ngày công lao động, vật tư vật liệu, tạo điều kiện giúp đỡ thêm để người lao động hoàn thành việc xây dựng và sửa chữa nhà. Việc duy trì thực hiện có hiệu quả quỹ “Mái ấm Công đoàn” là một tiêu chí đánh giá phân loại thi đua của Công đoàn TKV đối với Công đoàn các Tổng Công ty, Công ty và cơ sở trực thuộc.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/nhan-len-niem-tin-20160629225329489.htm” button=”Theo vinacomin”]
