GEOSIMCO
  • Trang chủ
  • Giới Thiệu
  • Tin tức
  • Đời sống
  • Tài chính
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
GEOSIMCO
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
Trang chủ Tin tức

Người lao động cần nắm cơ bản Luật Lao động để bảo vệ quyền lợi –

10/08/2020
trong Tin tức
0

Nhằm bảo vệ quyền lợi cho mình, người lao động cần nắm được những quy định cơ bản trong Luật Lao động. Dưới đây là một số quy định cơ bản đã được quy định trong Luật Lao động.

Lao động nữ làm việc tại TKV (Ảnh minh họa)

Related posts

Gọng kính nhựa Acetate là gì

Gọng kính nhựa Acetate là gì? Có tốt không? Nên mua ở đâu uy tín?

12/11/2022
0
Kính V-idol | Mắt kính chống bám vân tay giá rẻ

REVIEW: TOP 5+ mắt kính cận chống bám vân tay tốt nhất thị trường

12/11/2022
0

Cụ thể, về tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Về tiền lương tăng ca, làm thêm giờ: Ngày thường sẽ được tăng 150% lương; ngày nghỉ hàng tuần 200% lương; ngày nghỉ  lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với lao động nữ: Làm công việc nặng nhọc  khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Không xử lý kỷ luật lao động nữ trong thời gian mang thai, nghỉ  hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi v.v.

[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tin-tuc/nguoi-lao-dong-can-nam-co-ban-luat-lao-dong-de-bao-ve-quyen-loi-201904251559511191.htm” button=”Theo vinacomin”]

Bài trước

Giải phóng Vùng mỏ – Ký ức sống mãi –

Bài sau

Những thay đổi về lương mà cán bộ, công chức, người lao động cần biết –

Bài sau
Công điện của Thủ tướng thúc đẩy hoàn thành kế hoạch phát triển KTXH năm 2016 –

Những thay đổi về lương mà cán bộ, công chức, người lao động cần biết -

Chuyên mục

  • Chưa phân loại (1)
  • Đời sống (42)
  • Tài chính (65)
  • Thể thao (10)
  • Tin tức (5.045)

Tin phổ biến

Plugin Install : Popular Post Widget need JNews - View Counter to be installed
GEOSIMCO

Ngày 25/6/2010, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 989/QĐ-TTg về việc chuyển Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Chuyên mục

  • Chưa phân loại
  • Đời sống
  • Tài chính
  • Thể thao
  • Tin tức
  • Privacy Policy

LIÊN KẾT

  • Bitcoin news
  • Vay tiền online

© 2020 - GEOSIMCO.VN

Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
  • Home

© 2020 - GEOSIMCO.VN