Ngày đầu năm ở Mông Dương –

Đem niềm vui của công nhân tâm sự cùng anh Lê Trường Sinh, Chánh văn phòng Công ty, anh cho biết, năm nào cũng vậy, dịp đầu năm, công nhân cán bộ dường như hối hả hơn. Phần vì ai cũng muốn hoàn thành kế hoạch sớm ngay từ những  tháng đầu, quý đầu năm, phần vì thực tế công việc đầu năm cũng nhiều. Năm 2011 đa phần các công trường, phân xưởng đều hoàn thành kế hoạch sớm. Tiều biểu nhất là công trường Khai thác 4, Khai thác 7 đã về đích đúng vào dịp Kỷ niệm ngày truyền thống vùng mỏ 12-11. Hơn tháng cuối năm, túc tắc đảm bảo an toàn và chuẩn bị đà cho sản xuất năm sau. Công trường Khai thác 4 có tổng số 188 CNCB. Đơn vị khai thác tại lò chợ số 11, vỉa D9 cánh đông, từ mức -180 lên mức -97,5. Lò chợ được áp dụng công nghệ chống bằng giá khung XDY, khấu than bằng khoan nổ mìn. Lò chợ có chiều dài 180 mét. Với công nghệ như vậy, theo kế hoạch, năm 2011 Công trường được giao sản xuất 205 ngàn tấn, đào 450 mét lò chuẩn bị, và đơn vị đã vượt kế hoạch khá cao. Tập thể công trường, các tổ chức Chi bộ, đoàn thể đều đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh, đoàn kết, được Công ty khen thưởng. Công trường Khai thác 7 cũng vậy. Đơn vị có 167 CNCB. Đơn vị khai thác tại lò chợ số 4, vỉa K8 cánh tây, từ mức -80 lên mức +0. Lò chợ cũng áp dụng công nghệ chống bằng giá XDY, khấu than bằng khoan nổ mìn, vỉa dày từ 4 -:- 6 mét. Do lò chợ có chiều dài ngắn hơn nên Công ty giao kế hoạch 155 ngàn tấn trong năm 2011. Vậy mà cũng đến ngày 12-11, công trường đã khai thác 165 ngàn tấn. Riêng mét lò chuẩn bị, Công ty giao 450 mét, cũng đến thời điểm đó, đơn vị đã đào 700 mét, bỏ xa kế hoạch được giao, tạo diện sản xuất cho năm tới. Ngoài ra, tất cả các đơn vị đều hoàn thành kế hoạch được giao. Toàn Công ty khai thác và tiêu thụ gần 1,55 triệu tấn, bóc đất 3,4 triệu mét khối, đào lò gần 24 ki lô mét, tổng doanh thu 1.360 tỷ đồng, thu nhập bình quân công nhân viên đạt 9,8 đến 10 triệu đồng/tháng, riêng đối với thợ lò 13 triệu đồng/tháng, cá biệt có người 16-18 triệu đồng/tháng. Với những chỉ tiêu đó, gần 4000 người lao động của Công ty rất phấn khởi trước những thành quả của mình. Họ đón xuân trong niềm vui hoàn thành kế hoạch và sẵn sàng cho một năm đầy hứa hẹn những niềm vui mới.

Chánh văn phòng Lê Trường Sinh là một cán bộ trẻ và năng động, dẫn chúng tôi lên Phòng Kỹ thuật Công nghệ Công ty và cho biết, nhà báo sẽ khám phá nhiều bất ngờ. Và quả là như vậy, 19 cán bộ của Phòng Kỹ thuật Công nghệ chủ yếu là những kỹ sư khai thác thế hệ 8X, trẻ trung và đầy nhiệt huyết. Người trẻ nhất sinh năm 1987. Kỹ sư Lại Quang Trung, Trưởng phòng mới ngoài 30 tuổi. Anh cho hay, ưu điểm của các anh em trẻ làm việc tại môi trường kỹ thuật là nhiệt tình, không ngại khó, ngại khổ. Ngày nào anh em cũng đi lò kiểm tra hiện trường, về nhà lại say mê tìm tòi, nghiên cứu áp dụng những công nghệ, giải pháp thích hợp nhất. Có những hôm, gặp phải những vị trí khó khăn về địa chất, anh em làm việc đến khuya. Anh cười, được cái anh em phần lớn chưa xây dựng gia đình nên không phải xin “Cô-ta”, làm việc đến bao giờ cũng được, miễn là có sức khỏe. Mặc dù trẻ tuổi, còn it kinh nghiệm thực tế, nhưng với những kiến thức được học khá bài bản, anh em triển khai các công việc rất thuận lợi, không gặp phải khó khăn. Được lãnh đạo Công ty ủng hộ, anh em rất mạnh dạn và quyết đoán trong việc tham mưu với lãnh đạo áp dụng công nghệ, giải pháp hiệu quả.

Trong số các mỏ hầm lò trực thuộc Tập đoàn, Công ty Cổ phần than Mông Dương là đơn vị có bề dày truyền thống về tinh thần lao động. Đơn vị cũng đã có nề nếp về công tác quản lý. Ai cũng biết, Mông Dương là cái nôi đào tạo cán bộ cao cấp cho Tập đoàn. Có những người đã từ đây trưởng thành, giữ những chức vụ cao cấp của Trung ương. Mông Dương rất chủ động trong việc chuẩn bị diện sản xuất. Sau mấy chục năm, phần khai thác đến mức -100 đã dần vào giai đoạn cạn kiệt, Mông Dương đang tiến xuống -250 một cách tự tin. Theo dự án đang được triển khai, từ khu Bắc Mông Dương, đơn vị đào cặp giếng nghiêng vào khu trung tâm. Và từ khu trung tâm, đơn vị lại đào lò hạ nối thông với cặp giếng nghiêng và hệ thống các đường lò sân ga, hầm trạm, để từ đó mở diện và sớm đưa vào khai thác ở mức này. Cho đến nay, hệ thống này đã được khai thông xuống mức -250. Đơn vị đang đẩy nhanh tiến độ thi  công các công trình xây dựng cơ bản thuộc dự án ở giai đoạn hai như: Hầm chứa nước -250, hầm bơm, trạm điện, trạm nạp, đề pô tàu điện… đồng thời đổ bê tông cho các hầm trạm ngay khi có đủ điều kiện. Kỹ sư Trung cho hay, Phòng Kỹ thuật công nghệ đang lập biện pháp thi công đổ bê tông các trạm điện, trạm nạp và bể lắng, đưa dây chuyền bán cơ giới vận chuyển cốt liệu cho máy trộn bê tông vào hoạt động. Đồng thời với quá trình này, đơn vị đẩy mạnh tiến độ đào các đường lò xuyên vỉa, dọc vỉa để từng bước đưa các tầng vào khai thác. Nhìn chung, với kế hoạch này, Công ty sẽ không bị gián đoạn về diện sản xuất trong những năm tới, và sẽ giữ đều được sản lượng khai thác, ổn định công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động.
 
Với cơ sở hạ tầng khá đầy đủ, khang trang như Nhà ăn tự chọn, Nhà sinh hoạt công nhân, Bể bơi, Trạm xá điều trị và điều dưỡng cho người lao động… nhưng dường như lãnh đạo và công nhân, cán bộ Công ty chưa bằng lòng với những gì mình đã có. Khu tập thể công nhân 3 tầng được xây dựng từ trước sẽ được Công ty thay vào đó bằng tòa nhà hiện đại cao tầng gấp 3 hiện tại. Dự án đã được lập và được sự đồng thuận của Tập đoàn cũng như chính quyền địa phương. Đối với khu vực nhà tắm công nhân, nhà giặt, nhà cấp phát quần áo, Công ty thực hiện nâng cấp đúng vào dịp Tết để sau kỳ nghỉ, công nhân sẽ có cơ sở tắm giặt, trong và sau mỗi ca lao động được đàng hoàng hơn. Ngoài hệ thống xông hơi, tắm sục hiện đại, việc cấp phát quần áo, bảo hộ lao động sẽ được tự động hóa. Mỗi công nhân sẽ có một tấm thẻ từ và một ngăn tủ quần áo, bảo hộ lao động riêng. Đầu ca làm việc, công nhân chỉ việc cầm thẻ vào, tự lấy dụng cụ cho mình, thay thế cho việc cấp phát thủ công như trước, tạo những điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động vào ca hoàn thành công việc của mình.