“Việc mỗi CBCNV ý thức thực hiện theo những quy tắc, tiêu chuẩn văn hoá ứng xử chung trong công việc cũng như trong cuộc sống, từ đó hướng đến xây dựng nên “Văn hoá doanh nghiệp” mang những nét riêng, đặc trưng của Tuyển than Cửa Ông thể hiện tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân trong việc xây dựng hình ảnh, thương hiệu của Công ty. Điều này không chỉ thể hiện một nét đẹp văn hoá mà còn tạo nên sức mạnh đồng thuận to lớn của tập thể những con người đang ngày đêm phấn đấu làm việc vì một Tuyển t
Tại Phân xưởng Kho bến 2, ấn tượng ban đầu đối với phóng viên chúng tôi là quang cảnh khu văn phòng rất sạch sẽ, gọn gàng. Trao đổi nhanh với anh Trần Minh Thư – Quản đốc Phân xưởng trước giờ chuẩn bị họp giao ban, anh vui vẻ chia sẻ, việc triển khai thực hiện theo bộ “Văn hoá ứng xử” của Công ty như một “làn gió mới” đối với CBCNV. Sau khi được Công ty phổ biến và cấp phát tài liệu, thông qua những buổi giao ca, hội nghị tổng kết, sinh hoạt tập thể, tổ chức Công đoàn và chuyên môn của từng bộ phận đều ý thức rõ việc lồng ghép tuyên truyền, phổ biến để từng công nhân nắm được nội dung, quy định trong bộ “Văn hoá ứng xử” của Công ty, từ đó nhắc nhở nhau cùng thực hiện. Anh Thư cho biết, cuộc vận động thực hiện theo bộ quy chuẩn văn hoá ứng xử của Công ty thực sự mang lại những chuyển biến tích cực trong suy nghĩ cũng như hành động của mỗi CBCNV của Phân xưởng. Bước đầu ghi nhận bằng những kết quả khả quan như công nhân đã có ý thức hơn trong việc thực hiện các quy định trong nhà ăn tập thể, trong việc tham gia giao thông tại khu vực sản xuất hay chấp hành quy định về giờ giấc, kỷ luật trong hội họp và lao động tốt hơn… “Và việc vận động, tuyên truyền CBCNV Phân xưởng thực hiện theo bộ “Văn hoá ứng xử” cần sự kiên trì và ý thức nỗ lực của mỗi cá nhân, có như thế những quy tắc mới thực sự đi vào cuộc sống” – anh Thư khẳng định như vậy trước khi chào chúng tôi để kịp đến đúng giờ họp giao ban.
Chia sẻ rõ hơn về quá trình xây dựng và đưa bộ tài liệu “Văn hoá ứng xử trong Công ty Tuyển than Cửa Ông” vào thực tế, Chủ tịch Công đoàn Đỗ Văn Tăng cho biết, thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 9 BCH TW Đảng khoá XI về “Xây dựng và phát triển văn hoá, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước” và chương trình hành động của Đảng bộ Công ty, BCH Đảng uỷ đã quyết định giao cho Công đoàn Công ty phối hợp với cơ quan chuyên môn chủ trì biên soạn xây dựng và ban hành bộ tài liệu này. Ban Chỉ đạo biên soạn bộ tài liệu gồm các tiểu ban thực hiện biên soạn từng phần nội dung cụ thể được thành lập. Đã có rất nhiều buổi thảo luận, trao đổi về nội dung, hình thức trình bày cuốn “Văn hoá ứng xử” cũng như lấy ý kiến đóng góp của các đơn vị trước khi đi đến thống nhất, làm sao để tạo nên một văn hoá ứng xử mang bản sắc của Tuyển than Cửa Ông, không bị lẫn với văn hoá doanh nghiệp của các đơn vị khác. Một kỷ niệm đáng nhớ đó là khi Ban Chỉ đạo duyệt bản thảo lần cuối đã sửa đổi nhiều nhất nội dung của cuốn Văn hoá ứng xử, từ việc đổi tên đến thay đổi nội dung chính từ trên 40 trang còn 28 trang để đảm bảo tiêu chí ngắn gọn nhưng vẫn đầy đủ nội dung thể hiện được bản sắc riêng của Công ty. Mọi người trong Ban đã rất tập trung, dồn toàn bộ tâm trí vào thực hiện việc sửa đổi và đã hoàn thành trong 2 ngày liên tục và đúng vào dịp kỷ niệm 55 năm ngày thành lập Công ty.
Từ khi ban hành vào tháng 8/2015 đến nay, bộ “Văn hoá ứng xử” nhận được sự đồng thuận của rất nhiều CBCNV từ cấp đơn vị cho đến các tổ, đội sản xuất. Nhiều nội dung trở thành đề tài thảo luận sôi nổi trong các buổi sinh hoạt từ việc cởi mở, thân thiện chào hỏi mọi người khi đến nơi làm việc, sử dụng thang máy, tham gia giao thông trong mặt bằng Công ty… Bên cạnh đó, nhiều ý kiến đóng góp cũng được đưa ra để việc thực hiện ngày càng có hiệu quả hơn.
Chủ tịch Công đoàn Đỗ Văn Tăng khẳng định, trong thời gian tới, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động, truyên truyền việc thực hiện văn hoá ứng xử trong mỗi CBCNV, coi đây là một nét đẹp văn hoá mang bản sắc riêng của Tuyển than Cửa Ông cần được gìn giữ và phát huy.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/mot-net-dep-van-hoa-201608031415012389.htm” button=”Theo vinacomin”]
