Xuân này, nữ CNCB ngành Than – Khoáng sản Việt Nam có một niềm vui đặc biệt – Ban Nữ công Công đoàn TKV vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba. Tấm Huân chương cao quý ấy chính là món quà đầy ý nghĩa, ghi nhận những nỗ lực không ngừng nghỉ của nữ CNVC – LĐ toàn Ngành.
Sáng tạo trong phong trào “giỏi việc nước – đảm việc nhà”
Dù chỉ chiếm 20% trong tổng số CNCB Tập đoàn, lại tập trung chủ yếu trong các khâu phục vụ, phụ trợ song không thể phủ nhận những năm qua nữ CNVCLĐ đã góp phần không nhỏ vào kết quả SXKD chung của toàn Ngành.
Cùng với các phong trào thi đua lao động sản xuất sôi nổi thì phong trào “giỏi việc nước, đảm việc nhà” được chị em hưởng ứng tích cực và mang lại nhiều hiệu quả thiết thực. Đặc biệt, đáng ghi nhận, Ban Nữ Công các cấp của TKV đã có những cách triển khai sáng tạo, mang dấu ấn riêng của phụ nữ ngành Than – Khoáng sản. Cụ thể, thực hiện Chỉ thị 03 (ngày 18/8/2010) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn TKV đã chỉ đạo các cấp công đoàn đưa nội dung phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” vào Nghị quyết, chương trình công tác hàng năm với nội dung và hình thức sát với tình hình thực tế của đơn vị và phải gắn chặt chẽ với việc thực hiện cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
Đồng thời, Ban Nữ công Tập đoàn còn thường xuyên cụ thể hóa phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; chỉ đạo các công ty thành viên đăng ký xây dựng các chuẩn mực gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc; phối hợp với các phường, trường, tổ dân phố xây dựng khu phố văn hóa, khu tập thể văn minh. Mặt khác, cũng từ hiệu ứng của phong trào này, nhiều đơn vị đã xây dựng và duy trì thường xuyên phong trào “mẹ giỏi – con giỏi”. Qua phong trào đã xuất hiện nhiều tấm gương nữ CBCNVLĐ không những hoàn thành xuất sắc công việc chuyên môn mà còn là người mẹ gương mẫu, nuôi con ngoan, học giỏi. Thống kê trong 5 năm qua cho thấy, có trên 3000 lượt cháu học sinh giỏi đạt giải ba cấp Tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được Tập đoàn khen thưởng; trên 20.000 lượt cháu đạt học sinh giỏi được các cấp động viên khen thưởng…
Đổi mới toàn diện
Bên cạnh phong trào “giỏi việc nước, đảm việc nhà” cùng với sự quan tâm của Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn TKV, phong trào nữ CNLĐ và hoạt động nữ công trong toàn Ngành những năm qua đã có nhiều đổi mới quan trọng.
Đầu tiên chính là sự đổi mới trong công tác tổ chức và chỉ đạo của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Ban Nữ công Tập đoàn xuống đến cơ sở. Ban Nữ công Công đoàn TKV đã thực sự sâu sát, có nhiều cách làm mới mẻ cả về nội dung và phương pháp thông qua các cuộc Hội nghị, Hội thảo chuyên đề. Điển hình là: Hội thi cán bộ nữ công giỏi các cấp công đoàn năm 2011; Hội thi nấu ăn giỏi trong nữ CNVCLĐ các cấp năm 2014; Tuyên truyền theo hình thức sân khấu hóa Đề án 343 của Chính phủ về “Giáo dục phẩm chất đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH – HĐH đất nước”; Tổ chức được nhiều buổi giao lưu gặp mặt các gia đình nữ CNVCLĐ tiêu biểu, thợ lò tiêu biểu… được đông đảo các gia đình thợ mỏ tham gia.
Không những vậy, Ban Nữ công các cấp còn khẳng định vai trò tham mưu với lãnh đạo để lo đủ việc làm, thu nhập ổn định, cải thiện điều kiện làm việc, quan tâm sâu sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ thông qua việc kiểm tra hàng năm. 5 năm qua đã có trên 100 cuộc kiểm tra các cơ sở, trong đó có sự phối kết hợp với Liên đoàn Lao động Tỉnh Quảng Ninh, Hội Liên hiệp Phụ nữ Tỉnh Quảng Ninh và một số địa phương khác. Thông qua đó đã tư vấn, đề xuất chế độ nghỉ ngơi, những quyền lợi chính đáng của chị em theo điều kiện đặc thù từng đơn vị. Thêm đó, các hoạt động xã hội cũng được Ban Nữ công các cấp quan tâm, đẩy mạnh với hàng nghìn lượt gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được giúp đỡ bằng nguồn “Quỹ phụ nữ nghèo”, “Quỹ mái ấm công đoàn”,”Quỹ mái ấm tình thương”,”Quỹ tình người”… Công tác đảm nhận các công trình việc khó của nữ CBCNV được chú trọng. 5 năm qua đã có trên 5.000 công trình việc khó, gần 4.000 sáng kiến do nữ CNCB đảm nhận làm lợi hàng trăm tỷ đồng.
Mặt khác, Ban Nữ công cũng không ngừng củng cố, kiện toàn nâng cao chất lượng cán bộ nữ. Ở nhiều đơn vị, Ban Nữ công đã tích cực tham mưu cho cấp uỷ trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ nữ góp phần nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn và hệ thống nữ công… Trên thực tế đã có trên 500 chị được đề bạt từ đốc công, phó quản đốc, phó phòng và trưởng phòng ban. Tỷ lệ nữ tham gia BCH đoàn thể các cấp đạt gần 20%, tỷ lệ cán bộ nữ cấp Tập đoàn trên 11%, 1.500 chị được kết nạp đảng; 1.200 lượt chị được tham gia học tập bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ tại trường của Tập đoàn…
Khó có thể nói hết những công việc, những kết quả mà tập thể nữ CNVCLĐ ngành Than – Khoáng sản đã ghi dấu ấn trong suốt những năm qua nhưng chính sự mạnh dạn, không ngừng đổi mới cách nghĩ, cách làm; sự tiến bộ của đội ngũ cán bộ nữ nói chung và hệ thống cán bộ nữ công đã khẳng định vị trí, vai trò của người phụ nữ Ngành mỏ trong lao động sản xuất và các mặt của đời sống xã hội. Mùa Xuân đến mang theo niềm vui và tấm Huân chương Lao động hạng Ba quý giá – món quà Xuân ý nghĩa ấy đang và sẽ gieo thêm hạt niềm tin cho nữ CNVCLĐ TKV trên con đường phía trước…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/mon-qua-xuan-y-nghia-9902.htm” button=”Theo vinacomin”]
