Với các cán bộ Công đoàn Công ty Môi Trường – Vinacomin, nhiệm vụ cũng như điều họ tâm đắc là phải luôn lắng nghe và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động trong bất cứ hoàn cảnh nào. Có như vậy mới giải quyết được thoả đáng, tham gia với chuyên môn chăm lo ngày càng tốt hơn đến đời sống vật chất và tinh thần, giúp CNVC-LĐ yên tâm, gắn bó lâu dài với đơn vị.
Với nhiệt huyết, tinh thần trách nhiệm cao, các cán bộ Công đoàn Công ty luôn đi sâu, đi sát vào đời sống công nhân, lắng nghe tâm tư, thấu hiểu nguyện vọng, đồng thời chia sẽ những niềm vui, nỗi buồn trong cuộc sống. Nhờ đó, tập thể CNVC-LĐ Công ty rất đoàn kết, cùng chung tay, góp sức phấn đấu vì mục tiêu chung. Từ phương châm “tất cả vì người lao động”, Công đoàn Công ty đã nỗ lực bằng nhiều biện pháp thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
Cụ thể, công đoàn các cấp trong Công ty đã tham gia với chuyên môn ổn định tổ chức, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức lao động của các đơn vị, bố trí đủ việc làm, thu nhập cho người lao động được nâng cao năm sau cao hơn năm trước và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Nếu như năm 2008, thu nhập của CNVC-LĐ bình quân ở mức 3,5 triệu đồng/người/tháng thì đến 9 tháng đầu năm 2012, con số ấy là 5,7 triệu đồng/người/tháng. Tất cả các chế độ đều được nâng lên như ăn giữa ca, chế độ BHLĐ được cấp phát thêm 1 bộ ngoài chế độ nhà nước quy định, đồng thời công nhân trực tiếp được cấp nước sạch để uống với mức 1.000 đồng/người/công.
Mặt khác, Công đoàn các cấp thường xuyên giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế, cơ chế quản lý, thoả ước lao động tập thể của các phòng ban chức năng từ Công ty đến đơn vị; kịp thời kiến nghị, tham gia với chuyên môn sửa đổi bổ sung những điều chưa hợp lý, chấn chỉnh kịp thời những vi phạm trong quá trình thực hiện, tạo điều kiện phát huy quyền làm chủ của CNVC – LĐ, tạo niềm tin cho CNCB yên tâm thực hiện nhiệm vụ được giao. Công đoàn Công ty tích cực tổ chức các buổi đối thoại trực tiếp với người lao động, từ đó hiểu thêm về đời sống CNVC-LĐ, nhìn nhận những điểm còn chưa phù hợp trong cơ chế, chính sách tham gia với chuyên môn để có những điều chỉnh cho kịp thời.
Đặc biệt, trong bối cảnh khó khăn của ngành Than – Khoáng sản như hiện nay, Công đoàn Công ty lại càng quan tâm, chú trọng công tác tuyên truyền hơn bao giờ hết. Các cán bộ công đoàn từ cấp tổ đến Công đoàn Công ty thường xuyên sâu sát, tiếp xúc với công nhân, giải thích để CNVC – LĐ hiểu được những khó khăn đó chỉ là tạm thời đế họ thấu hiểu và cùng chia sẻ với Tập đoàn, với Công ty. Song song với việc tuyên truyền vận động, Công đoàn tham gia với chuyên môn cố gắng lo đủ việc làm, thu nhập của người lao động dù có giảm đi nhưng không nhiều vì thế CNVC – LĐ của Công ty luôn tin tưởng vào định hướng phát triển của Công ty Môi Trường và vẫn yên tâm công tác tại đơn vị.
Nhờ những nỗ lực và cố gắng trong hoạt động, hàng năm Công đoàn Công ty đều được Công đoàn Than – Khoáng sản VN công nhận đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. Năm 2009 được Công đoàn TKSVN tặng cờ đơn vị có thành tích xuất sắc nhất trong phong trào thi đua. Năm 2010 được Tổng Liên đoàn lao động Việt nam tặng cờ Công đoàn cơ sở vững mạnh có phong trào thi đua xuất sắc. Năm 2011 được Công đoàn TKSVN tặng cờ đơn vị dẫn đầu khối thi đua phong trào CNVC và hoạt động Công đoàn. Nhiều tập thể và cá nhân được Tổng LĐLĐVN, Công đoàn TKSVN, LĐLĐ Tỉnh Quảng Ninh… tặng bằng khen.
Chia sẻ về những nguyên nhân cơ bản để đạt được kết quả đó, Chủ tịch công đoàn Công ty Đinh Thị Vân Anh cho biết trong rất nhiều yếu tố thì hai điểm quan trọng nhất đó là hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty luôn bám sát vào tình hình cụ thể của đơn vị, vào nguyện vọng chính đáng của người lao động để xây dựng chương trình hoạt động cho sát thực. Thường xuyên đôn đốc, quan tâm tới phong trào thi đua lao động sản xuất, tham gia quản lý, xây dựng những điển hình tiên tiến và nhân rộng mô hình thành phong trào rộng khắp trong toàn Công ty. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ Công đoàn có lòng nhiệt tình, trách nhiệm cao với phong trào; có trình độ kiến thức nhất định về quản lý kinh tế, pháp luật, về nghiệp vụ công đoàn.
Trong nhiệm kỳ 2 (2012 – 2017), Công đoàn Công ty xác định mục tiêu tổng quát là đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng tổ chức và hiệu quả hoạt động, xây dựng Công đoàn vững mạnh. Phấn đấu vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC – LĐ trước hết là việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và dân chủ. Xây dựng đội ngũ CNVC – LĐ ngày một lớn mạnh, đáp ứng được yêu cầu phát triển bền vững của Công ty.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/luon-lang-nghe-va-thau-hieu-3329.htm” button=”Theo vinacomin”]
