Trưởng ban Nữ công Công ty than Hòn Gai – Phạm Thị Thu Huyền:
Là đơn vị sản xuất than hầm lò với sản lượng từ 2,5 triệu đến 3 triệu tấn/năm, Công ty than Hòn Gai có tổng số 5.651 lao động, trong đó nữ CNLĐ chiếm tỷ lệ 10,4% lao động trong toàn Công ty. Với những đặc điểm trên, hoạt động phong trào nữ có rất nhiều thuận lợi và được ưu tiên hàng đầu. Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, sự hỗ trợ tạo điều kiện của chuyên môn và công đoàn các cấp, trong thời gian qua phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Công ty đạt được nhiều thành tích, được Lãnh đạo các cấp đánh giá cao.
Bên cạnh những thuận lợi trên, phong trào vẫn còn có những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện như: đơn vị còn có nhiều chị em ở diện có thể giảm biên chế như công nhân may (do giảm nhu cầu thị trường), công nhân nấu ăn (tiến tới xã hội hóa), công nhân lao động phổ thông (do thay đổi công nghệ sản xuất), còn nhiều chị em có hoàn cảnh gia đình khó khăn thường xuyên nằm trong diện được Công ty hỗ trợ, độ tuổi của lao động nữ đến tuổi nghỉ hưu và trong diện đang được vận động nghỉ hưu trước tuổi do tái cơ cấu còn nhiều….
Để khắc phục những vấn đề trên, Công đoàn Công ty đã và đang đẩy mạnh việc quan tâm hơn nữa đến lao động nữ, kịp thời nắm bắt tư tưởng, điều kiện hoàn cảnh để báo cáo với Đảng ủy, phối hợp với chuyên môn chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đối với nữ CNVCLĐ.
Trưởng ban Nữ công Công ty Tuyển than Cửa Ông – Nguyễn Thị Ba:
Do lực lượng nữ chiếm 45,56% trong tổng số CBCNV toàn Công ty nên phong trào thi đua hai giỏi luôn được lãnh đạo và Công đoàn Công ty quan tâm chú trọng. Ở Tuyển than Cửa Ông, để phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” đạt kết quả cao có một số kinh nghiệm sau:
Thứ nhất, vấn đề được quan tâm trước tiên là Ban Nữ công Công đoàn các cấp được kiện toàn từ công đoàn bộ phận đến Công ty. Ban Nữ công Công đoàn Công ty phải đủ năng lực thực hiện chức năng tham mưu cho BCH Công đoàn về công tác vận động nữ. Điều đặc biệt, đối với Công đoàn chúng tôi vẫn áp dụng cho Ban Nữ công của Công đoàn Công ty nhiều khoá đó là cơ cấu đồng chí Trưởng ban Nữ công là Uỷ viên BCH Đảng bộ và Uỷ viên BTV Công đoàn Công ty do vậy phong trào vận động nữ CNVC rất thuận lợi.
Thứ hai, công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao trình độ mọi mặt cho nữ CNVC được đẩy mạnh, đa dạng về mặt hình thức, phong phú về nội dung, mở rộng về đối tượng và vận động chị em tích cực tham gia vào các hoạt động để vừa hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn đồng thời hoàn thành được trọng trách của người phụ nữ ở gia đình.
Thứ ba, xác định khâu xây dựng kế hoạch là cực kỳ quan trọng, bám sát kế hoạch của Công đoàn cấp trên và chính quyền đồng cấp, Công đoàn Công ty thường xuyên chỉ đạo Ban Nữ công xây dựng các kế hoạch vận động nữ. Bên cạnh việc thực hiện các phong trào thi đua thì công đoàn luôn quan tâm, chăm lo tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ yên tâm công tác, giúp chị em vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao. Các tiểu ban nữ công đã khéo léo lồng ghép chương trình hành động của mình sao cho phù hợp với đặc điểm tình hình của đơn vị.
Phó CTCĐ – Trưởng ban Nữ công Viện KHCN mỏ – Nguyễn Thị Hồng Ly:
Từ nhiều năm nay, hưởng ứng phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”, 100% nữ CNVC lao động của Viện Khoa học Công nghệ Mỏ đăng ký tham gia và đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ: 116/123 chị đạt danh hiệu hai giỏi; 100% gia đình các chị đều đạt gia đình văn hóa, các con chăm ngoan học giỏi; trình độ chuyên môn của chị em ngày càng được nâng cao, nhiều chị đã được tin tưởng giao những vị trí lãnh đạo (2 chị làm Trưởng phòng, 9 chị làm Phó phòng ban, phân xưởng). Dù vậy, trên thực tế, vẫn còn một số tồn tại trong việc triển khai phong trào như: nhiều chị vẫn còn tư tưởng tự ti, ngại phấn đấu, nhường sự phấn đấu đó cho chồng, cho con, vẫn còn tư tưởng phân biệt giới trong một số lãnh đạo của Viện, công tác quy hoạch cán bộ nữ còn chưa tương xứng với tiềm năng của chị em…
Nhận thức rõ những điểm còn hạn chế đó, để thúc đẩy phong trào thi đua này, Viện Khoa học công nghệ mỏ đã triển khai nhiều giải pháp, điển hình là: luôn bám sát các chỉ đạo triển khai phong trào thi đua của Công đoàn TKV, từ đó, Ban Nữ công là nòng cốt trong phong trào. Cụ thể như xây dựng chương trình, tìm hiểu kỹ các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ để có những đề xuất, kiến nghị phù hợp cho nữ CNVC lao động; các chị trong Ban Nữ công luôn ý thức phải tự nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác để là những nhân tố lan tỏa phong trào thi đua tới CBCNV nữ. Đồng thời, linh hoạt trong hình thức tuyên truyền về phong trào thi đua “Hai giỏi”; động viên, tạo điều kiện cho chị em học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để có thể tự tin làm chủ công việc chuyên môn của mình. Ngoài ra, Công đoàn Viện cũng thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, nói chuyện chuyên đề, thi tìm hiểu để nâng cao kỹ năng làm vợ, làm mẹ cho chị em; trao đổi với lãnh đạo Viện về những khó khăn, vướng mắc của chị em trong việc phấn đấu tròn cả hai vai giỏi việc nước, đảm việc nhà để tranh thủ sự ủng hộ, tạo điều kiện của ban lãnh đạo các cấp trong việc triển khai phong trào thi đua này.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/lam-the-nao-de-phong-trao-thi-dua-hai-gioi-lan-toa-va-thiet-thuc-201704011622583511.htm” button=”Theo vinacomin”]
