Những năm đầu khi Công ty CP than Núi Béo mới hợp tác đào tạo thợ lò tại Trường Cao đẳng TKV, sự quan tâm của đơn vị đối với học sinh đã có nhiều người nhầm tưởng chỉ là “hình thức”, “đánh bóng”. Tuy nhiên, đến nay, những việc Than Núi Béo làm được qua công tác tuyển sinh đã tạo thành điểm nhấn trong quá trình thực hiện Dự án.
Khóa học sinh hầm lò thực tập đầu tiên tại Than Núi Béo
Có thể nói, sau hơn 5 năm thực hiện công tác tuyển sinh, đào tạo nguồn nhân lực phục vụ Dự án đầu tư xây dựng công trình khai thác hầm lò Mỏ than Núi Béo, điều mọi người cảm nhận được sâu sắc nhất là sự quan tâm đặc biệt của lãnh đạo Công ty đối với người lao động trong đó có lực lượng học sinh đang học nghề khai thác hầm lò.
Núi Béo mới bước đầu khai thác tấn than lò chợ đầu tiên vào tháng 5/2017 nhưng để đảm bảo nguồn thợ lò đáp ứng yêu cầu sản xuất của Công ty hiện nay và những năm tiếp theo, Công ty đã làm tốt công tác chuẩn bị nguồn nhân lực từ nhiều năm trước. Một thách thức lớn đối với Núi Béo nói riêng và ngành Than nói chung là địa bàn tuyển sinh ở các tỉnh đồng bằng Bắc Bộ hiện nay rất khó, việc tuyển dụng phải mở rộng lên nhiều tỉnh miền núi phía Bắc. Liên tục trong 5 năm qua, Núi Béo đã duy trì việc cử cán bộ tuyển sinh trực tiếp đến các tỉnh miền núi lân cận để tuyển dụng thợ lò, đến từng gia đình phổ biến chính sách ưu đãi đối với nam thanh niên ở độ tuổi lao động khi tham gia học nghề. Bên cạnh đó, Công ty còn phối hợp với Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản đến tận các vùng sâu, vùng xa trong và ngoài tỉnh để vận động, tuyên truyền. Kết quả, đến nay, Công ty đã tuyển dụng được hơn 800 học sinh và đã tốt nghiệp hơn 200 học sinh. Đối với học sinh thuộc diện chỉ tiêu của Công ty, ngay từ khi bắt đầu học tập tại Trường đã được Công ty chu cấp tiền học, tiền ăn, chỗ ở trong ký túc xá…. Theo định kỳ lãnh đạo Công ty còn đến thăm hỏi, động viên và cung cấp thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, phổ biến các chế độ, chính sách dành cho người lao động đồng thời giải thích những băn khoăn, thắc mắc về những vấn đề họ chưa rõ, chưa hiểu. Nhân dịp các ngày lễ, tết, ngoài việc gặp mặt động viên về tinh thần, Công ty còn tặng quà tết và hỗ trợ tiền tàu xe đưa học sinh về quê ăn tết. Ngày 29/5/2017 vừa qua, lãnh đạo Công ty đã tổ chức gặp mặt, đón tiếp trọng thể lớp đầu tiên gồm 40 học sinh về thực tập sản xuất tại khai trường Công ty. Trong bài phát biểu với học sinh, Giám đốc Công ty Ngô Thế Phiệt đã chia sẻ tâm tư tình cảm và khẳng định: Trong khả năng cho phép, Công ty sẽ tạo điều kiện thuận lợi nhất để họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với Công ty. Công ty sẽ luôn có chế độ ưu tiên, tạo cơ hội cho họ phát triển năng lực.
Lực lượng học sinh ngay sau khi tốt nghiệp được Công ty tiếp nhận và sắp xếp công việc phù hợp. Họ được bố trí nhà ở đầy đủ tiện nghi, được cung cấp khẩu phần ăn đúng định lượng, được tắm nước nóng sau ca làm việc và được phục vụ giặt quần áo, ủng lò… Hiện nay, thợ lò của Than Núi Béo đi làm đủ 20 công/tháng sẽ đạt mức thu nhập bình quân trên 13 triệu đồng/người/tháng. Những người thợ có năng suất cao được khen thưởng kịp thời và được Công ty tổ chức cho đi tham quan, nghỉ mát dài ngày. Việc Núi Béo thực hiện tốt chế độ lương, thưởng đã và đang có tác động tích cực tới đối tượng học sinh và cả những ai đang có ý định sẽ làm nghề lò tại đây.
Trong điều kiện khó khăn hiện tại của ngành Than, công tác tuyển sinh nguồn nhân lực đang phải cạnh tranh khốc liệt với các ngành nghề khác. Nhưng với Núi Béo, sự quan tâm của Công ty với người lao động đã tạo niềm tin để họ đến với Công ty ngày càng đông hơn. Để thu hút, giữ chân thợ lò làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty, ngoài trả lương thỏa đáng, Công ty luôn quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, đi lại trong lò cho người lao động. Trong sản xuất, Công ty áp dụng cơ giới hóa đồng bộ các khâu khai thác để giải phóng lao động cơ bắp và tăng năng suất đào lò đồng thời bảo đảm những điều kiện làm việc an toàn, giảm thiểu rủi ro, tai nạn cho người lao động.
Ngoài quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, ổn định thu nhập, Công ty đã và đang xây dựng hình ảnh, thương hiệu của Núi Béo, áp dụng các chính sách ưu đãi mang tính đặc thù đối với thợ lò đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền những gương thợ lò tiêu biểu lao động giỏi, thu nhập cao, thực hiện chế độ ưu đãi ngày càng tốt hơn đối với thợ lò để họ thêm yêu nghề, yên tâm gắn bó với nghề, gắn bó với Công ty.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/khong-phai-la-danh-bong-201707201659164113.htm” button=”Theo vinacomin”]
