Trở lại Hóa chất mỏ Tây Bắc, nhìn khu văn phòng to đẹp khang trang nằm ở vị trí đắc địa giữa trung tâm thành phố Lào Cai mới thấy diện mạo Công ty đã và đang thay đổi từng ngày. Giám đốc Bùi Quang Đĩnh, Phó giám đốc Nguyễn Văn Kiên – những người đã gắn bó với đơn vị từ những ngày đầu thành lập đã bộc bạch với chúng tôi những trăn trở, những dự định còn đang ấp ủ và chiến lược phát triển bền vững của Hóa chất mỏ Tây Bắc.
“Yếu tố con người – chìa khóa của sự phát triển bền vững” là quan điểm xuyên suốt của ban lãnh đạo Công ty trong quá trình phát triển. Bởi vậy, cùng với đầu tư phát triển sản xuất, nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm hàng đầu của Công ty. Trên thực tế, địa bàn các phân xưởng và chi nhánh của Công ty đều ở vùng sâu, vùng xa, cộng thêm đặc thù công việc của thợ hóa chất mỏ vất vả, tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn nên việc thu hút, tuyển dụng công nhân và kỹ sư có tay nghề, có trình độ rất khó khăn. Nhận thức sâu sắc thực tiễn đó, lãnh đạo Công ty đã có nhiều giải pháp, xây dựng những phương án, kế hoạch cụ thể để thu hút và giữ chân đối tượng này.
Một trong những biện pháp Công ty đang áp dụng, bước đầu đem lại hiệu quả thiết thực đó là đào tạo nhân lực tại chỗ. Giải thích cho chúng tôi rõ hơn vấn đề này, Giám đốc Đĩnh cho biết, qua nhiều lần đi khảo sát, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của CNCB được biết, nhiều người có nhu cầu muốn học thêm để nâng cao trình độ nhưng với điều kiện công việc lại ở xa nên rất khó thực hiện. Do đó, Công ty đã có sáng kiến ký hợp đồng với trường Đại học Mỏ địa chất mở một lớp đại học cho khoảng 60 người, chủ yếu là công nhân ở các phân xưởng, chi nhánh của đơn vị ở Điện Biên, Lai Châu, Sơn La và được bố trí học ngay tại văn phòng phân xưởng kho và nổ mìn gần mỏ tuyển Đồng Sin Quyền. Cơ sở vật chất phục vụ cho việc học được Công ty tạo mọi điều kiện. CNCB vừa đi làm, vừa tranh thủ học vào buổi tối. Những anh em ở các chi nhánh xa, trong thời gian hai kỳ học được Công ty bố trí làm việc ở các phân xưởng vẫn được hưởng lương.
Theo đánh giá của lãnh đạo Công ty, việc tổ chức đào tạo tại chỗ cho CNCB bên cạnh việc nâng cao hiểu biết, trình độ cho công nhân thì còn đưa lại hiệu quả rõ rệt trong công tác quản lý người lao động sau thời gian làm việc. Cùng với công tác đào tạo là việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNCB. Ngay trong khu văn phòng mới của Công ty có nhà ăn, nhà ở tập thể, khu rèn luyện thể chất được sắp xếp, quy hoạch khá bài bản. Tại các phân xưởng sản xuất, chi nhánh của Công ty đều được trang bị những điều kiện tốt nhất về nơi ăn, chốn ở.
Xây dựng cụm kho HCM ở Cam Đường
Nghe lãnh đạo Công ty giới thiệu những con số ấn tượng về doanh thu, mới thấy tốc độ tăng trưởng khá nhanh của Hóa chất mỏ Tây Bắc. Cùng với sự quan tâm, tạo điều kiện của Tổng công ty mẹ thì sự nỗ lực, cố gắng của tập thể CNCB Công ty là một yếu tố rất quan trọng, góp phần đắc lực hoàn thành các chỉ tiêu SXKD chung.
Hiện nay, Công ty đang đầu tư xây dựng một cụm kho ở Cam Đường, thành phố Lào Cai có diện tích mặt bằng 4,5 ha. Dự kiến đến cuối năm 2012, cụm kho sẽ được quy hoạch, xây dựng hoàn chỉnh với mức đầu tư ban đầu khoảng 15 tỷ đồng. Đây là khu vực có tiềm năng lớn, lâu dài, ổn định. Khi cụm kho này vào hoạt động sẽ tạo thuận lợi lớn khi Công ty cấp VLNCN cho các khách hàng lớn như sắt Việt Trung, Apatit Việt Nam, mỏ tuyển đồng Sin Quyền, đồng thời trung chuyển sang Lai Châu. Mặt khác, Công ty đã đề xuất và được Tổng công ty ủng hộ, đồng ý sẽ cấp cho Hóa chất mỏ Tây Bắc một xe nạp nổ lưu động của Mỹ vào cuối năm nay thay vì đầu tư một dây chuyền sản xuất thuốc nổ tĩnh. Từ đây, Công ty hoàn toàn có thể chủ động được sản phẩm thuốc nổ cung ứng cho các đơn vị.
Như vậy, chiến lược phát triển bền vững của Công ty Hóa chất mỏ Tây Bắc đã hội tụ cả hai yếu tố quan trọng là xây dựng, phát triển con người và đầu tư cơ sở vật chất. Chắc hẳn với tầm nhìn chiến lược tầm xa của lãnh đạo Công ty cùng sự ủng hộ, tạo điều kiện của TCT CN Hóa chất mỏ, Hóa chất mỏ Tây Bắc sẽ tiếp tục duy trì được tốc độ tăng trưởng và phát triển ổn định, bền vững.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/hai-viec-lon-cua-hoa-chat-mo-tay-bac-786.htm” button=”Theo vinacomin”]
