Trong điều kiện khó khăn về diện sản xuất ngày càng bị thu hẹp, nhưng năm 2012, Xí nghiệp Than Cao Thắng (Công ty Than Hòn Gai) vẫn hoàn thành mọi chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật Công ty giao. Xí nghiệp được đánh giá là đơn vị có nhiều tiến bộ trong sản xuất kinh doanh, khơi dậy được tinh thần hăng say lao động của người thợ. Để có được kết quả trên là do Xí nghiệp đã bắt đầu từ việc chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Những con số và công trình ý nghĩa
Năm 2012, Xí nghiệp Than Cao Thắng gặp không ít khó khăn do diện sản xuất ngày một xuống sâu, tài nguyên ngày một cạn kiệt. Vậy nhưng năm qua vẫn là một năm để lại nhiều dấu ấn tốt đẹp với thợ mỏ Cao Thắng. Xí nghiệp hoàn thành nhiệm vụ sản xuất 470.000 tấn than; đào 9.845 mét lò (trong đó 6.500 mét lò chuẩn bị sản xuất); thu nhập bình quân của công nhân cán bộ toàn Xí nghiệp đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng, trong đó riêng đối với thợ lò đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng. Đó quả là những con số ấn tượng.
Để đạt được điều đó phần lớn là do Xí nghiệp đã phát động nhiều phong trào thi đua sản xuất với các công trình và việc làm ý nghĩa để tăng diện khai thác, cải tạo điều kiện làm việc cho người lao động. Xí nghiệp đã tập trung vào việc thực hiện các chuyên đề như: về kỹ thuật có chuyên đề đào lò nhanh; vật liệu chống hợp lý; giảm hệ số mét lò; về môi trường có chuyên đề neo; về cơ điện có chuyên đề chống ách tắc, bảo dưỡng định kỳ & sửa chữa thường xuyên; vận chuyển, bốc xếp & thông tin liên lạc; về an toàn Xí nghiệp thực hiện 8/8 chuyên đề về công tác an toàn, đề ra mục tiêu tổng quát tai nạn, sự cố bằng 0, xây dựng con người an toàn, công việc an toàn, môi trường an toàn v.v.
Xí nghiệp cũng đẩy mạnh thực hiện các công trình trọng điểm như lắp đặt trạm quạt gió, quạt hút +20 Cái đá; lắp đặt hệ thống cảnh báo khí Mê tan khu Cái đá; khai thác lò chợ ngang nghiêng các mức +100-:-+40 Vỉa 13 – PX Khai thác 3; công trình đào lò mở diện lò chợ +25-:-+48 Vỉa 14- PX Khai thác 2; công trình đào lò mở diện lò chợ -27-:–21- PX Khai thác 1; khoanh vùng lò chợ mức -50 đến mức + 0 thuộc vỉa 12 khu Cái Đá; lắp đặt hệ thống bơm gồm 7 máy bơm với công suất 230 kW/bơm, lưu lượng 250m3/giờ/bơm tại hầm bơm mức -170 khu Cái Đá; khoanh vùng lò chợ 27-14 thuộc vỉa 14; tập trung đào lò xây dựng cơ bản; làm than chất lượng v.v.
Gốc của vấn đề là chăm lo người thợ
Những công trình phần việc trên thể hiện ý chí vươn lên của những người thợ mỏ Cao Thắng. Tuy nhiên để có được ý chí và sức mạnh đó, gốc của vấn đề là sự chăm lo đội ngũ người lao động. Xí nghiệp xác định, người thợ không thể yêu nghề, nếu họ đói. Họ cũng không thể làm việc tốt hơn nếu phải sống trong những ngôi nhà tồi tàn. Họ càng chẳng thể hăng say nếu người thợ không vui. Và Xí nghiệp đã làm tất cả để người lao động được làm việc và sống trong môi trường tốt nhất. Đó là, công nghệ khai thác hiện đại được áp dụng triệt để, điều kiện làm việc cho người lao động ngày càng tốt hơn.
Trong năm 2012 này, đơn vị đã triển khai tốt các phong trào thi đua như xây dựng tổ sản xuất 2 tốt; quản lý số 1; xây dựng văn hoá doanh nghiệp; tự chủ an toàn v.v.. Tại hội thi thợ giỏi năm 2012, Xí nghiệp có trên 30 người đạt danh hiệu thợ giỏi và thợ xuất sắc cấp Công ty. Các phong trào thi đua đều được phát động sâu rộng đến toàn đơn vị và được đông đảo công nhân tham gia hưởng ứng. Xí nghiệp đã lựa chọn được 6 công trình trọng điểm và gần 100 cá nhân xuất sắc để tuyên dương khen thưởng. Bên cạnh đó, Xí nghiệp còn thường xuyên phát động CBCN quyên góp, ủng hộ, giúp đỡ những gia đình có người bị tai nạn lao động và gia đình chính sách. Chỉ trong một thời gian ngắn phát động, đến nay đơn vị đã quyên góp được 300 triệu đồng, được lãnh đạo Xí nghiệp tổ chức thăm hỏi và trao tiền tận tay những gia đình khó khăn. Công tác khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động được làm tốt, công nhân được phân công công việc phù hợp với sức khoẻ. Xí nghiệp còn phấn đấu tổ chức cho cán bộ, công nhân có thành tích cao trong lao động sản xuất đi tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước.
Ngoài việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật vào khai thác, công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động cũng được Xí nghiệp đặc biệt quan tâm. Hoạt động văn hóa – thể thao, trở thành phong trào thường nhật và rộng khắp trong Xí nghiệp đến các đơn vị. Có được phong trào văn hoá văn nghệ mạnh là do những năm qua, Xí nghiệp Than Cao Thắng đã có kế hoạch phát hiện, bồi dưỡng các năng khiếu từ các phòng, ban, phân xưởng. Những hạt nhân phong trào thường xuyên được nâng cao kiến thức từ các giáo viên do đơn vị mời về phục vụ cho các Hội diễn văn nghệ quần chúng. Một số hạt nhân văn nghệ tiêu biểu có thể kể đến như: NSVM Sao Mai, Công Thanh, Hoài Thu, Văn Kiên, Ngọc Điệp v.v.. Phong trào văn hoá thể thao phát triển mạnh mẽ đã trở thành động lực thúc đẩy sản xuất, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho thợ mỏ Xí nghiệp.
Chính sự quan tâm, chăm lo chu đáo đến người lao động, đã thắt chặt thêm tình cảm gắn bó của người lao động với Xí nghiệp, tạo ra động lực mạnh mẽ từ bên trong, góp phần giúp Xí nghiệp vượt qua mọi khó khăn để xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh và phát triển bền vững.
Năm 2012, Xí nghiệp Than Cao Thắng gặp không ít khó khăn do diện sản xuất ngày một xuống sâu, tài nguyên ngày một cạn kiệt. Vậy nhưng năm qua vẫn là một năm để lại nhiều dấu ấn tốt đẹp với thợ mỏ Cao Thắng. Xí nghiệp hoàn thành nhiệm vụ sản xuất 470.000 tấn than; đào 9.845 mét lò (trong đó 6.500 mét lò chuẩn bị sản xuất); thu nhập bình quân của công nhân cán bộ toàn Xí nghiệp đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng, trong đó riêng đối với thợ lò đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng. Đó quả là những con số ấn tượng.
Để đạt được điều đó phần lớn là do Xí nghiệp đã phát động nhiều phong trào thi đua sản xuất với các công trình và việc làm ý nghĩa để tăng diện khai thác, cải tạo điều kiện làm việc cho người lao động. Xí nghiệp đã tập trung vào việc thực hiện các chuyên đề như: về kỹ thuật có chuyên đề đào lò nhanh; vật liệu chống hợp lý; giảm hệ số mét lò; về môi trường có chuyên đề neo; về cơ điện có chuyên đề chống ách tắc, bảo dưỡng định kỳ & sửa chữa thường xuyên; vận chuyển, bốc xếp & thông tin liên lạc; về an toàn Xí nghiệp thực hiện 8/8 chuyên đề về công tác an toàn, đề ra mục tiêu tổng quát tai nạn, sự cố bằng 0, xây dựng con người an toàn, công việc an toàn, môi trường an toàn v.v.
Xí nghiệp cũng đẩy mạnh thực hiện các công trình trọng điểm như lắp đặt trạm quạt gió, quạt hút +20 Cái đá; lắp đặt hệ thống cảnh báo khí Mê tan khu Cái đá; khai thác lò chợ ngang nghiêng các mức +100-:-+40 Vỉa 13 – PX Khai thác 3; công trình đào lò mở diện lò chợ +25-:-+48 Vỉa 14- PX Khai thác 2; công trình đào lò mở diện lò chợ -27-:–21- PX Khai thác 1; khoanh vùng lò chợ mức -50 đến mức + 0 thuộc vỉa 12 khu Cái Đá; lắp đặt hệ thống bơm gồm 7 máy bơm với công suất 230 kW/bơm, lưu lượng 250m3/giờ/bơm tại hầm bơm mức -170 khu Cái Đá; khoanh vùng lò chợ 27-14 thuộc vỉa 14; tập trung đào lò xây dựng cơ bản; làm than chất lượng v.v.
Gốc của vấn đề là chăm lo người thợ
Những công trình phần việc trên thể hiện ý chí vươn lên của những người thợ mỏ Cao Thắng. Tuy nhiên để có được ý chí và sức mạnh đó, gốc của vấn đề là sự chăm lo đội ngũ người lao động. Xí nghiệp xác định, người thợ không thể yêu nghề, nếu họ đói. Họ cũng không thể làm việc tốt hơn nếu phải sống trong những ngôi nhà tồi tàn. Họ càng chẳng thể hăng say nếu người thợ không vui. Và Xí nghiệp đã làm tất cả để người lao động được làm việc và sống trong môi trường tốt nhất. Đó là, công nghệ khai thác hiện đại được áp dụng triệt để, điều kiện làm việc cho người lao động ngày càng tốt hơn.
Trong năm 2012 này, đơn vị đã triển khai tốt các phong trào thi đua như xây dựng tổ sản xuất 2 tốt; quản lý số 1; xây dựng văn hoá doanh nghiệp; tự chủ an toàn v.v.. Tại hội thi thợ giỏi năm 2012, Xí nghiệp có trên 30 người đạt danh hiệu thợ giỏi và thợ xuất sắc cấp Công ty. Các phong trào thi đua đều được phát động sâu rộng đến toàn đơn vị và được đông đảo công nhân tham gia hưởng ứng. Xí nghiệp đã lựa chọn được 6 công trình trọng điểm và gần 100 cá nhân xuất sắc để tuyên dương khen thưởng. Bên cạnh đó, Xí nghiệp còn thường xuyên phát động CBCN quyên góp, ủng hộ, giúp đỡ những gia đình có người bị tai nạn lao động và gia đình chính sách. Chỉ trong một thời gian ngắn phát động, đến nay đơn vị đã quyên góp được 300 triệu đồng, được lãnh đạo Xí nghiệp tổ chức thăm hỏi và trao tiền tận tay những gia đình khó khăn. Công tác khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động được làm tốt, công nhân được phân công công việc phù hợp với sức khoẻ. Xí nghiệp còn phấn đấu tổ chức cho cán bộ, công nhân có thành tích cao trong lao động sản xuất đi tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước.
Ngoài việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật vào khai thác, công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động cũng được Xí nghiệp đặc biệt quan tâm. Hoạt động văn hóa – thể thao, trở thành phong trào thường nhật và rộng khắp trong Xí nghiệp đến các đơn vị. Có được phong trào văn hoá văn nghệ mạnh là do những năm qua, Xí nghiệp Than Cao Thắng đã có kế hoạch phát hiện, bồi dưỡng các năng khiếu từ các phòng, ban, phân xưởng. Những hạt nhân phong trào thường xuyên được nâng cao kiến thức từ các giáo viên do đơn vị mời về phục vụ cho các Hội diễn văn nghệ quần chúng. Một số hạt nhân văn nghệ tiêu biểu có thể kể đến như: NSVM Sao Mai, Công Thanh, Hoài Thu, Văn Kiên, Ngọc Điệp v.v.. Phong trào văn hoá thể thao phát triển mạnh mẽ đã trở thành động lực thúc đẩy sản xuất, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho thợ mỏ Xí nghiệp.
Chính sự quan tâm, chăm lo chu đáo đến người lao động, đã thắt chặt thêm tình cảm gắn bó của người lao động với Xí nghiệp, tạo ra động lực mạnh mẽ từ bên trong, góp phần giúp Xí nghiệp vượt qua mọi khó khăn để xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh và phát triển bền vững.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/goc-cua-van-de-4077.htm” button=”Theo vinacomin”]
