Nhằm đáp ứng các yêu cầu của sản xuất, khắc phục tình trạng mất cân đối về lao động cục bộ trong điều kiện sản xuất hiện tại, đồng thời tạo cơ hội tăng thêm khả năng bố trí việc làm cho công nhân, những năm qua, Công ty CP Chế tạo máy đã triển khai nhiều nhóm giải pháp để đảm bảo nguồn nhân lực cho trước mắt và lâu dài, người lao động phấn đấu với tiêu chí: Giỏi một nghề, biết nhiều nghề…
Luôn xác định đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng, nhất là với Công ty CP Chế tạo máy – đơn vị chuyên về sản xuất cơ khí – lĩnh vực mà việc phát triển những kỹ năng, kiến thức và công nghệ đòi hỏi một quá trình lâu dài và bền bỉ, do đó Lãnh đạo Công ty luôn coi đây là vấn đề then chốt, quyết định sống còn đến sự phát triển bền vững của đơn vị.
Hiện nay, Công ty CP Chế tạo máy cũng gặp không ít khó khăn trong lĩnh vực này như: lao động ở một số nghề nặng nhọc, độc hại (rèn, nấu kim loại, khuôn đúc…) đang bị già hoá và ít đi, trong khi đó do nhu cầu người học ít nên các trường đào tạo nghề không tổ chức đào tạo những nghề này. Chưa kể, những khó khăn về việc làm, thu nhập cộng với một số thay đổi về chính sách của Nhà nước trong những năm gần đây dẫn đến có sự tính toán về kinh tế nên số công nhân xin chấm dứt hợp đồng lao động là thợ bậc cao, thợ có kinh nghiệm ngày càng nhiều làm ảnh hưởng lớn đến việc đào tạo, tuyển dụng luôn bị động trong việc đáp ứng với các yêu cầu của sản xuất nên chất lượng công tác đào tạo và tuyển dụng phần nào bị ảnh hưởng.
Xuất phát từ thực tế như vậy, lãnh đạo Công ty đã rất chủ động, quyết liệt trong việc xây dựng và triển khai các nhóm giải pháp đồng bộ để đảm bảo nguồn nhân lực cho sự phát triển của Công ty. Hàng năm, căn cứ vào kế hoạch sản xuất – kinh doanh, yêu cầu về khối lượng công việc, định mức lao động và tình hình sử dụng lao động của năm trước liền kề, Công ty đã lập kế hoạch sử dụng lao động đối với từng ngành nghề trong năm kế hoạch.
Cùng với việc tổ chức thông báo tuyển dụng lao động một cách công khai, rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời Công ty cũng gửi kế hoạch tuyển dụng hàng năm của đơn vị tới các trường đào tạo nghề; sát sao nắm bắt số lượng học sinh các ngành nghề chuẩn bị tốt nghiệp ra trường, từ đó tiếp cận, giới thiệu quảng bá về Công ty. Khi tiếp nhận học sinh của các trường về thức tập tại Công ty, trong quá trình làm quen việc, Công ty luôn tạo điều kiện về cơ sở vật chất, nắm bắt tâm tư tình cảm, lựa chọn ra những học sinh có trình độ tay nghề để có chế độ thu hút kịp thời…
Nhằm thu hút nguồn nhân lực phục vụ lâu dài cho sự phát triển của Công ty, mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn song trong những năm qua Công ty đã xây dựng các cơ chế, chính sách đãi ngộ để giữ và thu hút nhân lực. Cụ thể, Công ty xây dựng nhà ở tập thể cho công nhân với giá thuê ưu đãi 100.000 đồng/người/tháng. Trong thời gian thử việc, Công ty bố trí thợ bậc cao có tay nghề kèm cặp và được hưởng 100% lương thời gian, kết thúc thời gian thử việc nếu kiểm tra trình độ tay nghề đạt yêu cầu, Công ty sẽ ký hợp đồng lao động và trong hai tháng đầu sau khi ký HĐLĐ, ngoài tiền lương sản phẩm được hưởng theo quy định còn được Công ty hỗ trợ mỗi tháng bằng 40% lương cơ bản của bậc thợ 3/7.
Đặc biệt, đối với lao động một số ngành nghề khó tuyển dụng như: cán thép, phay, tiện, nguội, gò, hàn, rèn, nấu luyện kim loại… những năm qua, Công ty đã phối hợp với các trường từ khâu tuyển dụng đến tổ chức các lớp đào tạo cấp chứng chỉ các nghề đó. Trong quá trình cử đi học nghề, Công ty chi trả toàn bộ kinh phí học tập cho người học; khi ra trường đỗ tốt nghiệp được Công ty tiếp nhận bố trí phân công việc làm theo đúng ngành nghề đã học. Bên cạnh đó, Công ty còn thường xuyên mở các lớp đào tạo bổ túc, chuyển đổi nghề, đào tạo nghề thứ hai cho công nhân với tiêu chí: Giỏi một nghề, biết nhiều nghề…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/gioi-mot-nghe-biet-nhieu-nghe-20170401165820771.htm” button=”Theo vinacomin”]
