Cùng với các hoạt động sôi nổi trong “Tháng Công nhân” năm 2017, đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ Công ty CP than Cao Sơn đang ra sức thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội đại biểu Công đoàn lần thứ XVIII (nhiệm kỳ 2017-2022) – sự kiện chính trị có ý nghĩa quan trọng đối với CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn của Công ty.
Đồng tâm hiệp lực vượt khó
Nhiệm kỳ khóa XVII (2012-2017) đối với Công đoàn Công ty CP than Cao Sơn là một nhiệm kỳ với nhiều khó khăn, thách thức, thực hiện kế hoạch SXKD trong điều kiện khai thác xuống sâu, cung độ vận chuyển xa, diện đổ thải khó khăn, sự tác động của kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, cùng với số lượng CNVCLĐ đông, tỷ lệ lao động quản lý, phục vụ phụ trợ cao, đòi hỏi Công đoàn Công ty phải đổi mới nội dung, phương thức hoạt động cho phù hợp với tình hình, theo hướng thiết thực, hiệu quả, đáp ứng nguyện vọng của đoàn viên, người lao động trong Công ty, khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp.
Để thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XVII đề ra, BCH Công đoàn Công ty đã bám sát sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty, sự chỉ đạo của Công đoàn TKV, phối hợp với chuyên môn vận động CNVCLĐ đẩy mạnh các phong trào thi đua, đảm bảo ngày giờ công, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất. Công đoàn Công ty đã chủ động xây dựng các nội dung cụ thể, sát với tình hình thực tế sản xuất, phát động đến toàn thể đoàn viên, người lao động thực hiện các đợt thi đua chuyên đề, thi đua thao diễn giành năng suất cao, Tháng Công đoàn tham gia quản lý, Tháng Công nhân…, qua đó thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, đồng tâm hiệp lực vượt qua khó khăn, thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch SXKD hàng năm.
Trong 5 năm, các cấp Công đoàn trong Công ty đã tích cực đảm nhận các công trình, phần việc với tổng số 720 công trình, sản phẩm với giá trị trên 1.250 tỷ đồng; trong phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã có 1.640 sáng kiến của CNVCLĐ, giá trị làm lợi 26,906 tỷ đồng, số tiền thưởng là 720 triệu đồng, đã có 06 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng “Lao động sáng tạo”. Trong công tác AT-VSLĐ, Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng chuyên môn và Đoàn TN Công ty phát động CNVCLĐ sản xuất gắn với thực hiện AT-VSLĐ, tổ chức Tháng cao điểm về công tác AT-VSLĐ, đẩy mạnh hoạt động của mạng lưới ATVSV, thực hiện tốt công tác môi trường, vệ sinh công nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc của người lao động.
Một trong những thành công trong nhiệm kỳ qua, đó là phối hợp với chuyên môn thực hiện hiệu quả công tác tái cơ cấu, thực hiện Chỉ thị 51 của Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV. Đây là vấn đề rất khó khăn, đòi hỏi sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, trong đó có vai trò quan trọng của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng đề án, tổ chức thực hiện công khai, dân chủ, đảm bảo công bằng. Công đoàn đã quán triệt, tuyên truyền về chủ trương, đường lối, vận động đoàn viên, người lao động vì mục đích chung đó là nâng cao hiệu quả sản xuất, nâng cao thu nhập của người lao động, tạo sự đồng thuận trong thực hiện. Kết quả, trong 2 năm 2015, 2016, Công ty đã sắp xếp lại tổ chức sản xuất từ 20 phòng ban còn 15 phòng và 01 trạm Y tế; từ 20 công trường, phân xưởng còn 16 công trường, phân xưởng; số lao động quản lý, phục vụ phụ trợ từ 30/9/2015 đến 31/12/2016, Công ty giảm 413 người so với chỉ tiêu Tập đoàn giao là 245 người…
Tất cả vì người lao động
Đồng chí Đặng Đình Sông, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, chăm lo việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Thực hiện phương châm vì người lao động, các hoạt động đều hướng về cơ sở. Đồng thời, luôn sâu sát, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động và giải quyết các khó khăn, vướng mắc liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động. Qua đó, tạo sự gắn kết giữa tổ chức công đoàn và người lao động, tạo sự đoàn kết, thống nhất để thực hiện hoàn thành nhiệm vụ, kế hoạch được giao”.
Công đoàn Công ty CP than Cao Sơn đã thực hiện hiệu quả công tác chăm lo nhà ở cho công nhân. Trong nhiệm kỳ đã có 15 gia đình công nhân diện chính sách, TNLĐ, có hoàn cảnh khó khăn được sửa chữa, xây nhà mới với kinh phí 750 triệu đồng từ nguồn quỹ hoạt động xã hội của Tập đoàn và quỹ “Mái ấm Công đoàn”; 39 gia đình công nhân được sửa chữa nhà ở với số tiền 595 triệu đồng từ nguồn quỹ do CNVC đóng góp. Công đoàn cũng triển khai hiệu quả phong trào “Ba biết – Ba giúp”; trong đó, “Ba biết” là biết người, biết nơi ở, biết hoàn cảnh của công nhân lao động, giao cho công đoàn bộ phận sâu sát, nắm bắt cụ thể hoàn cảnh từng gia đình công nhân, từ đó thực hiện “Ba giúp”, đó là đoàn viên công đoàn giúp nhau hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, công tác được giao, giúp nhau lúc khó khăn, giúp nhau làm kinh tế gia đình. Công đoàn các cấp đã thường xuyên quan tâm, nắm bắt hoàn cảnh gia đình công nhân, kịp thời đề nghị Công ty trợ cấp cho trên 3.200 lượt gia đình có hoàn cảnh khó khăn số tiền 7,2 tỷ đồng; Công đoàn Công ty thăm hỏi hỗ trợ trên 7.300 lượt đoàn viên, con CNVC bị tật nguyền, mồ côi với số tiền trên 1,5 tỷ đồng từ nguồn kinh phí công đoàn; vận động CNVCLĐ quyên góp trợ giúp cho 520 lượt công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền 844 triệu đồng…
Theo Chủ tịch Công đoàn Đặng Đình Sông, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, nhiệm kỳ khóa XVIII (2017-2022), Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn các cấp, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, chú trọng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời, vận động CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD hàng năm, tích cực tham gia xây dựng Đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị vững mạnh, xây dựng công đoàn Công ty vững mạnh xuất sắc, vì sự phát triển ổn định, bền vững của Than Cao Sơn.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/gan-ket-de-thau-hieu-201706060908394947.htm” button=”Theo vinacomin”]
