… Chúng tôi vẫn tìm mọi giải pháp để cố gắng bố trí đủ việc làm và đảm bảo thu nhập cho người lao động, đặc biệt là đội ngũ thợ lò – lực lượng quyết định sự sống còn và phát triển của đơn vị” – Đó chính là lời khẳng định đầy tâm huyết của Ban lãnh đạo Công ty CP than Vàng Danh trước khó khăn mà đơn vị đã vượt qua trong SXKD quý I/2016 và những trăn trở với việc tìm giải pháp điều hành hợp lý cho hoạt động của Công ty trong tháng 4 và quý II/2016.
Đánh giá tổng quát về hoạt động SXKD của toàn Công ty trong quý I/2016, Ban lãnh đạo Than Vàng Danh cho biết đây là thời điểm mà đơn vị gặp rất nhiều khó khăn. Cùng với những khó khăn chung của Tập đoàn, hoạt động SXKD của Than Vàng Danh gặp khó do thị trường tiêu thụ than trầm lắng, giá bán than thấp, cạnh tranh gay gắt, than tồn kho tăng cao. Trong khi đó, điều kiện khai thác ngày càng xuống sâu, địa chất biến động phức tạp; cung độ vận chuyển tăng, năng suất lao động còn thấp; diễn biến thời tiết khó lường, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động… Tính đến hết quý I/2016, nhiều chỉ tiêu sản xuất của Công ty chưa đạt kết quả theo kế hoạch. Cụ thể như: sản xuất than nguyên khai đạt 752.850 tấn, bằng 22,8% KHN và bằng 83,3% so với cùng kỳ; đào mới 8.110 mét lò, bằng 21,5% KHN và bằng 88% so với cùng kỳ; than tiêu thụ đạt 431.534 tấn, bằng 15% kế hoạch năm và bằng 56,4% so với cùng kỳ; doanh thu đạt 521,7 tỷ đồng, bằng 16,3% kế hoạch năm và bằng 58,1% so với cùng kỳ.
Giải thích cụ thể hơn về những kết quả trên, lãnh đạo Công ty cho biết, sản lượng than nguyên khai đạt thấp do quỹ thời gian sản xuất trong quý I ít. Bên cạnh đó, tình hình tiêu thụ than của Tập đoàn tại khu vực Uông Bí gặp khó khăn, việc thực hiện vận chuyển than chuyển vùng chậm được triển khai, trong khi đó kho của Công ty Kho vận Đá Bạc không còn chỗ chứa, khiến lượng than tồn kho tăng cao, nên Công ty đã phải điều hành sản xuất linh hoạt giảm sản lượng than khai thác lộ thiên và than giao thầu, chỉ ưu tiên cho khai thác than hầm lò. Tuy nhiên, được sự quan tâm chỉ đạo từ Tập đoàn, cùng sự điều hành linh hoạt của Ban lãnh đạo Công ty, việc làm và đời sống, thu nhập của công nhân lao động, đặc biệt là đối tượng thợ lò vẫn được quan tâm triệt để và đảm bảo mọi quyền lợi. Công ty đã thực hiện cân đối, điều chuyển lao động, xây dựng định mức mới, cơ chế khuyến khích tiền lương phù hợp, cơ bản đáp ứng yêu cầu sản xuất của các đơn vị. Tiền lương bình quân quý I đạt 9.870.000 đồng/người/tháng, trong đó thợ lò đạt 11.670.000 đồng/người/tháng. Để thực hiện được điều này trong bối cảnh khó khăn như hiện nay là một sự nỗ lực, cố gắng rất lớn của Ban lãnh đạo Công ty. Và trong tháng 3 vừa qua, Công ty đã tổ chức “Hội nghị Tuyên dương Lao động giỏi – Thợ mỏ ưu tú – Cán bộ quản lý giỏi năm 2015”, trong đó khen thưởng 44 công nhân thu nhập cao nhất; suy tôn 62 công nhân viên đạt danh hiệu “Thợ mỏ ưu tú” và 12 cán bộ quản lý đạt “Cán bộ quản lý giỏi” năm 2015. Đây thực sự là một hoạt động mang ý nghĩa thiết thực, kịp thời tôn vinh, động viên những công nhân điển hình tiên tiến, khích lệ họ thi đua lao động sản xuất và chia sẻ với khó khăn hiện tại của Công ty.
Bước vào quý II, lãnh đạo và CBCNV đều nhận định được tình hình SXKD của Công ty sẽ tiếp tục đối mặt với rất nhiều khó khăn. Nhưng mục tiêu lớn nhất mà lãnh đạo Công ty đặt ra và bằng mọi giải pháp để thực hiện được đó là phải duy trì đủ việc làm và đảm bảo thu nhập cũng như mọi quyền lợi cho người lao động. Một số chỉ tiêu chính kế hoạch sản xuất – kinh doanh trong quý II/2016 của Công ty là: Khai thác 921.500 tấn than nguyên khai, đào mới 10.100 mét lò, tiêu thụ 650.000 tấn than sạch, doanh thu than đạt 720.479 triệu đồng và thu nhập bình quân đạt 8.2 triệu đồng/người/tháng. Để thực hiện được những chỉ tiêu trên, lãnh đạo Công ty đã quyết liệt đưa ra nhiều giải pháp đồng bộ và được CBCNV đồng tình hưởng ứng thực hiện như: Tập trung các biện pháp đảm bảo an toàn trong tất cả các công đoạn, dây chuyền, vị trí sản xuất; giảm thiểu tối đa việc khai thác than lộ thiên và than giao thầu, ưu tiên cho sản xuất than hầm lò; Phân xưởng Lộ thiên tập trung bóc đất đá; giảm tối đa công việc thuê ngoài phải sử dụng ô tô máy xúc, cân đối bố trí đủ việc làm cho Phân xưởng Ô tô; tăng cường công tác tổ chức sản xuất của các đơn vị, nhất là các đơn vị không đạt kế hoạch sản xuất tháng 3, quý I/2016…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/du-kho-may-thi-kho-201605121446367005.htm” button=”Theo vinacomin”]
